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【摘要】：在企业的发展过程中离退休职工问题是每个企业必不可免的问题，虽然他们离开了工作岗位，但对于企业的发展贡献了自己的青春和热血，甚至有些离退休职工仍然发挥着余热来为企业筹谋划策，因此在全面从严治党战略要求下，这部分人的党建工作也是企业党建工作的重要组成部分。企业通过党建工作的开展不仅利于满足离退休职工的精神需求，也能平衡心理落差、疏导心理问题，从而保障他们的心理健康，同时也能为其榜样作用的充分发挥提供良好的环境。但由于各种因素的影响，离退休群体党建工作的开展效果并不理想，一来是离退休群体由于自身在年龄、地域、身体状况等主观因素的限制而无法及时、有效的参与企业开展的各项组织活动，二是党支部班子的自身素质达不到党建工作的要求，当前的思想、行为已经无法再满足新形势下党建工作的需求了，这就导致了党建工作的滞后性。在此，文章就详细的分析了当前离退休群体党建工作在开展过程中存在的一些問题，并提出了一些创新性的举措和几点建议。
【关键词】：党建工作 存在的问题 创新思路 建议
一、引言
在党建工作的开展过程中，离退休职工群体的党建工作也必须重视起来。这不仅是由于离退休职工在离开工作岗位上产生的巨大心理落差，会导致他们的精神、心理承受的压力愈加沉重，不利于身心健康的发展，也是因为离退休职工在企业中所作出的贡献、发挥的榜样作用不能就此忽视，让他们产生“被党和国家”抛弃的错误思想，从而影响他们对党的忠诚，影响党的核心政治作用的发挥，影响党在他们心中的高大形象。而在党的十九大报告中，以习总书记为核心的党中央就将离退休干部工作融入到了治国理政整体安排中，进一步明确了离退休干部工作的党建属性，把其作为加强党建工作的重要内容，并做出了具体的部署。这就为企业开展离退休群体党建工作的开展提供了制度保障和指引方向。开展该工作，党组织可以深入其中，切实的了解他们的需求、反馈他们的诉求，也可以鼓励这些离退休的党员、职工群众参加社区活动，在基层工作中发挥出榜样的作用，用余热来促进企业的发展，对党组织而言可以进一步提升凝聚力、创造力和感召力，扎实提高离退休群体党建工作的科学化水平。
二、当前离退休群体党建工作存在的问题
1、党员管理不集中。离退休职工在年龄、知识层面以及居住地点、队伍的构成等存在明显的差异，从而产生了多元化的发展，对其的管理难度也逐渐加大。有些老同志在离退休之后搬离了原居住地，而选择与子女一起居住、或者回到原始的户籍所在地、或者心态较好的去旅行等等，这就造成了居住地的分散、流动性较大，企业党支部在组织一项党务活动时无法及时、有效的将这些人员集聚起来；另外，有些离退休人员出现了一些身体疾病，不方便出门或者久坐、长时间的运动等，并且听力、视力也在逐渐的减弱，这也导致了他们参加组织生活的困难，从整体上看，教育难以及时的落实，思想情况难以全面的把握。
2、工作形式不创新。企业各级党组织机构在开展党建工作时往往在思想上就忽视了这部分群体，有些支部成员认为他们已经离开了工作岗位，不会再做出什么贡献了，从而造成了服务意识不强、工作热情不高、执行力不到位，无法满足离退休职工的实际需求，要么就是遵照企业要求将其当成一项硬性任务而走走过场，摆摆形式，走访走访，党建思想的真谛无法深入的予以传播；要么就是召集集中会议，不去考虑这部分群体是否有能力去参加，并且会议的内容没有结合离退休群体的实际，仅仅是读书看报、讲讲政治，职工们自身需要什么、最希望获得什么都没有得到重视，也没有在工作中涉及。因此脱离了职工实际情况和需求的党建工作自然也就无法收获预期的效果，而且还会影响党的形象和威严。
3、党员思想波动大。党和国家对离退休群体提出了“两项”待遇、落实“六个老有”的政策，而企业贯彻和落实的过程中忽视了离退休职工在物质和精神需求，加上离退休职工多数存在年纪大、体弱多病以及其他丧失劳动能力的情况，基本都会出现焦虑、苦闷等想法，认为自己甚至几代人都奋斗在一线，为国家建设和企业的发展付出了很多，现在不中用了，要离退，从而产生心理上的落差，不能很好的适应新的身份，不愿意参加各类集体活动，心态失衡，甚至部分人员也由于这种心态的变化而导产生了思想惰性，放松了对自己的政治学习，组织纪律性日渐淡薄。
三、新时期加强离退休群体党建工作的创新思路
1、加强对党组织的素质建设。首先通过组织开展各类学习活动，提高其思想水平和觉悟，通过学习借鉴各类社会实践，结合自身的经历提升自己的业务水平，便于管理和服务；其次，加大与离退休职工的交流和沟通，建立交流平台，想其所想，急其所急，用积极向上的心态投入到工作中，切实做到为人民服务，建立起长效机制。同时定期进行走访和慰问，运用各类新型的现代化技术，增加其精神文明的需求度，也可建立一些学习、再教育基地、活动中心，让离退休职工也能够享受到学习的快乐，扩大其交流范围，从而丰富其精神世界，更好地满足了离退休职工追求思想进步和愉悦身心的需求。
2、完善相应的管理制度。首先企业建立并完善各项管理制度，配备专业的政工人员，以便于对离退休职工出现的其他突发情况能够及时的处理、指导和解决，同时政工人员的工作内容和责任进行明确的划分，加大在人力、物力和财力及其他与生活保障相关的组织活动场所的支持力度；其次，定期对老同志和老干部组织开展必要的健康检查、思想和生活指导，及时解决离退休工作中出现的新矛盾、新问题，使管理工作更加实在化，从而形成企业党委统一领导，各部门密切配合、齐抓共管，社会各方面都积极参与的离退休工作局面。再次，针对管理问题，企业党组织在开展工作可以尝试增加两个退休党支部，把一些身体健康、思想觉悟高、有着丰富党务工作经验的老同志充实到党支部中，同时还要重视起接转组织关系。在相关政策、规章制度的引导下，企业要构建管理工作系统、离退休人员的基本信息管理系统，掌握转入组织关系人员基本情况，并对这些信息予以统计和整理，及时编入党支部。这样就将离退休党员与原有党支部那些后辈们进行思想、工作经验的等方面的优势互补，增加彼此的交流力度，加上老干部最知道离退休职工的心理状态，因此可以在工作中提出一些建议等来提高工作的可行性和实效性。
3、创新教育方式。从学习上，由于离退休职工的身体条件、居住条件的限制，比如有些干部条件允许，并喜欢去企业中参加学习活动，而有些则由于条件限制无法实地参加，那么党组织就可以利用网络平台来拓展学习途径，实现同步学习。在这个过程中，还可以添加一些寓教于乐的活动来增加党建工作的趣味性。比如通过组织竞赛、参观考察，举办时事政治、养生保健、文化生活等方面的讲座和报告会，从而提高老同志学习的积极性和参与性。或者组建老年文艺团队，定期开展有益于老年人身心健康的文体娱乐活动，以此来疏导他们内心的郁结，让他们保持乐观、积极的心态。
四、加强离退休群体党建工作的几点建议
首先可以成立志愿者服务队，大力开展党员互帮互助活动，尤其是对那些空巢、特困群体实施帮扶。定期进行走访，与他们聊天、检查他们生活环境是否安全等活动，让这些老人远离孤独，感受温暖；其次，可以成立文艺团队。有些老人十分注重精神需求，那么就需要开辟出专门的场所来组织一些安全性高，而且适合老年人身体条件的健康活动，如棋牌室、书法室、阅读室等，充分展现他们的才艺，不仅让他们的业余生活丰富多彩，也让他们获得了精神上的满足。
五、结语
离退休职工党建工作的开展不能墨守成规，而是需要根据他们在生活上、身体上、心理以及精神上的特点来创新党建工作，既要起到思想政治教育工作的目的，也要满足他们的物质和文化需求，帮助他们树立起积极乐观的态度，发挥余热，参与到社会建设和企业的发展中。
【参考文献】：
【1】樊东《关于加强国有企业离退休群体党建工作的思考》
【2】王蕴梅《创新离退休党建管理模式 提升国有企业党建工作水平》
【3】晋明芝《关于加强国有企业离退休群体党建工作的思考》
【关键词】：党建工作 存在的问题 创新思路 建议
一、引言
在党建工作的开展过程中，离退休职工群体的党建工作也必须重视起来。这不仅是由于离退休职工在离开工作岗位上产生的巨大心理落差，会导致他们的精神、心理承受的压力愈加沉重，不利于身心健康的发展，也是因为离退休职工在企业中所作出的贡献、发挥的榜样作用不能就此忽视，让他们产生“被党和国家”抛弃的错误思想，从而影响他们对党的忠诚，影响党的核心政治作用的发挥，影响党在他们心中的高大形象。而在党的十九大报告中，以习总书记为核心的党中央就将离退休干部工作融入到了治国理政整体安排中，进一步明确了离退休干部工作的党建属性，把其作为加强党建工作的重要内容，并做出了具体的部署。这就为企业开展离退休群体党建工作的开展提供了制度保障和指引方向。开展该工作，党组织可以深入其中，切实的了解他们的需求、反馈他们的诉求，也可以鼓励这些离退休的党员、职工群众参加社区活动，在基层工作中发挥出榜样的作用，用余热来促进企业的发展，对党组织而言可以进一步提升凝聚力、创造力和感召力，扎实提高离退休群体党建工作的科学化水平。
二、当前离退休群体党建工作存在的问题
1、党员管理不集中。离退休职工在年龄、知识层面以及居住地点、队伍的构成等存在明显的差异，从而产生了多元化的发展，对其的管理难度也逐渐加大。有些老同志在离退休之后搬离了原居住地，而选择与子女一起居住、或者回到原始的户籍所在地、或者心态较好的去旅行等等，这就造成了居住地的分散、流动性较大，企业党支部在组织一项党务活动时无法及时、有效的将这些人员集聚起来；另外，有些离退休人员出现了一些身体疾病，不方便出门或者久坐、长时间的运动等，并且听力、视力也在逐渐的减弱，这也导致了他们参加组织生活的困难，从整体上看，教育难以及时的落实，思想情况难以全面的把握。
2、工作形式不创新。企业各级党组织机构在开展党建工作时往往在思想上就忽视了这部分群体，有些支部成员认为他们已经离开了工作岗位，不会再做出什么贡献了，从而造成了服务意识不强、工作热情不高、执行力不到位，无法满足离退休职工的实际需求，要么就是遵照企业要求将其当成一项硬性任务而走走过场，摆摆形式，走访走访，党建思想的真谛无法深入的予以传播；要么就是召集集中会议，不去考虑这部分群体是否有能力去参加，并且会议的内容没有结合离退休群体的实际，仅仅是读书看报、讲讲政治，职工们自身需要什么、最希望获得什么都没有得到重视，也没有在工作中涉及。因此脱离了职工实际情况和需求的党建工作自然也就无法收获预期的效果，而且还会影响党的形象和威严。
3、党员思想波动大。党和国家对离退休群体提出了“两项”待遇、落实“六个老有”的政策，而企业贯彻和落实的过程中忽视了离退休职工在物质和精神需求，加上离退休职工多数存在年纪大、体弱多病以及其他丧失劳动能力的情况，基本都会出现焦虑、苦闷等想法，认为自己甚至几代人都奋斗在一线，为国家建设和企业的发展付出了很多，现在不中用了，要离退，从而产生心理上的落差，不能很好的适应新的身份，不愿意参加各类集体活动，心态失衡，甚至部分人员也由于这种心态的变化而导产生了思想惰性，放松了对自己的政治学习，组织纪律性日渐淡薄。
三、新时期加强离退休群体党建工作的创新思路
1、加强对党组织的素质建设。首先通过组织开展各类学习活动，提高其思想水平和觉悟，通过学习借鉴各类社会实践，结合自身的经历提升自己的业务水平，便于管理和服务；其次，加大与离退休职工的交流和沟通，建立交流平台，想其所想，急其所急，用积极向上的心态投入到工作中，切实做到为人民服务，建立起长效机制。同时定期进行走访和慰问，运用各类新型的现代化技术，增加其精神文明的需求度，也可建立一些学习、再教育基地、活动中心，让离退休职工也能够享受到学习的快乐，扩大其交流范围，从而丰富其精神世界，更好地满足了离退休职工追求思想进步和愉悦身心的需求。
2、完善相应的管理制度。首先企业建立并完善各项管理制度，配备专业的政工人员，以便于对离退休职工出现的其他突发情况能够及时的处理、指导和解决，同时政工人员的工作内容和责任进行明确的划分，加大在人力、物力和财力及其他与生活保障相关的组织活动场所的支持力度；其次，定期对老同志和老干部组织开展必要的健康检查、思想和生活指导，及时解决离退休工作中出现的新矛盾、新问题，使管理工作更加实在化，从而形成企业党委统一领导，各部门密切配合、齐抓共管，社会各方面都积极参与的离退休工作局面。再次，针对管理问题，企业党组织在开展工作可以尝试增加两个退休党支部，把一些身体健康、思想觉悟高、有着丰富党务工作经验的老同志充实到党支部中，同时还要重视起接转组织关系。在相关政策、规章制度的引导下，企业要构建管理工作系统、离退休人员的基本信息管理系统，掌握转入组织关系人员基本情况，并对这些信息予以统计和整理，及时编入党支部。这样就将离退休党员与原有党支部那些后辈们进行思想、工作经验的等方面的优势互补，增加彼此的交流力度，加上老干部最知道离退休职工的心理状态，因此可以在工作中提出一些建议等来提高工作的可行性和实效性。
3、创新教育方式。从学习上，由于离退休职工的身体条件、居住条件的限制，比如有些干部条件允许，并喜欢去企业中参加学习活动，而有些则由于条件限制无法实地参加，那么党组织就可以利用网络平台来拓展学习途径，实现同步学习。在这个过程中，还可以添加一些寓教于乐的活动来增加党建工作的趣味性。比如通过组织竞赛、参观考察，举办时事政治、养生保健、文化生活等方面的讲座和报告会，从而提高老同志学习的积极性和参与性。或者组建老年文艺团队，定期开展有益于老年人身心健康的文体娱乐活动，以此来疏导他们内心的郁结，让他们保持乐观、积极的心态。
四、加强离退休群体党建工作的几点建议
首先可以成立志愿者服务队，大力开展党员互帮互助活动，尤其是对那些空巢、特困群体实施帮扶。定期进行走访，与他们聊天、检查他们生活环境是否安全等活动，让这些老人远离孤独，感受温暖；其次，可以成立文艺团队。有些老人十分注重精神需求，那么就需要开辟出专门的场所来组织一些安全性高，而且适合老年人身体条件的健康活动，如棋牌室、书法室、阅读室等，充分展现他们的才艺，不仅让他们的业余生活丰富多彩，也让他们获得了精神上的满足。
五、结语
离退休职工党建工作的开展不能墨守成规，而是需要根据他们在生活上、身体上、心理以及精神上的特点来创新党建工作，既要起到思想政治教育工作的目的，也要满足他们的物质和文化需求，帮助他们树立起积极乐观的态度，发挥余热，参与到社会建设和企业的发展中。
【参考文献】：
【1】樊东《关于加强国有企业离退休群体党建工作的思考》
【2】王蕴梅《创新离退休党建管理模式 提升国有企业党建工作水平》
【3】晋明芝《关于加强国有企业离退休群体党建工作的思考》