高职英语课程思政建设的策略研究

来源 :重庆电力高等专科学校学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhihong0223
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为了响应习近平总书记和党中央的号召,把思想政治教育元素和所承载的思想政治教育功能融入课堂教学的各环节,实现思想政治教育与知识体系教育的有机统一,高职英语课程建设改革势在必行。通过提高英语教师的政治理论水平,改变传统的教学模式,提高学生的学习获得感和优化评价体系等有效策略,可激发高职学生的英语学习兴趣,提高其英语自主学习能力,在传授语言文化知识的同时,达到立德树人、培养学生的社会主义核心价值观和爱国情怀等目的。
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中层管理者是学校管理和学校变革的中坚力量,其岗位胜任力是实现学校可持续、高质量发展的重要保障。基于洋葱模型采用行为事件访谈法构建中小学中层管理者胜任力一般模型,并且立足学校管理实践提出中层培养策略。一是精准定位,实施分层次培养;二是理论与实践相结合,提升中层管理者外显胜任力;三是搭建浸入式实践平台,激发中层管理者内隐胜任力。
高职院校公共英语课程思政具有高职的职业性特征和英语课程的跨文化特征。课程思政是近年来的教学改革热点,但理论与实践研究仍然处于探索阶段。对全国范围内高职公共英语课程思政优秀案例进行系统化分析,基于理论和实践建构高职公共英语课程思政典型模型,为高职英语课程思政提供可行性操作模式和实施过程中的要点阐释。
目的 应党中央、国务院重大决策部署要求,推动本科高校向应用型转变;结合医药行业需求,探究医药市场营销专业人才培养实践路径。方法 采用1350份问卷调查东北三省医药企业用人需求情况;在智联招聘、58同城、51job网上招聘网站和31个省级政务人力资源网站上统计岗位信息状况;在设置市场营销专业的9所医药院校和东北三省设置药学类专业的43所本科高校的网站上统计相关专业毕业生情况。结果 东北三省药店营业员
结合多岗位、多区域的管理实践,针对学校中层干部动力、能力、合力不足问题提出解决策略。一是通过共绘专业成长规划图、实行竞聘上岗与双向选择、构建“校中校”管理格局等方式,激发中层干部的管理动能;二是借助目标考核、清单管理、创新论坛分享等方式,提升中层干部的管理效能;三是通过办公“围合”、项目“扭合”、开展多维度模糊化评价等方式,营造团队合作氛围,强化中层干部的团队凝聚力。
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作为新中国成立以来的首部义务教育劳动课标,《义务教育劳动课程标准(2022年版)》在内容研制中凸显了几个核心,包括整体构建了九年一贯的义务教育劳动课程体系,深入凝练了劳动课程要培养的学生核心素养,并以素养为统领系统规划了课程目标体系,搭建起以劳动任务群为基本单元的课程内容结构,突出强化了重在体悟的课程多元实践方式。为推动课标的有效落实,学校需要科学设计开发劳动项目、加强对劳动过程关键环节的指导、注
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