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步入职场的“90 后”新生代员工已逐渐成为酒店发展的重要生力军.以独生子女为主体、伴随着互联网成长起来这一代人在在个性特征、工作价值观等方面有着鲜明的特征,要有效激励90后新生代员工,缓解其高离职率现状,必须结合其成长的社会背景.本文在分析互联网时代特征的基础上,结合该群体的性格特征和工作特征,对酒店“90 后”新生代的员工激励提出了创新建议.