90后新生代员工相关论文
随着90后开始踏入职场,受生活环境变化、自我意识不断上升、价值观的改变等因素影响,他们的组织忠诚度也在逐渐降低。影响组织忠诚......
已有的追随行为研究主要集中在不同情境、不同行业及不同领导风格对追随行为产生的影响,缺少不同人口统计特征对追随行为产生代际......
经济全球化的趋势和产业结构的调整令中国企业的生存和发展面临着众多挑战,随着企业改革的不断深化和新技术革命的挑战,人们开始意......
“90后”新生代员工是一个具有明显时代特征的群体,随着他们成为职场主力军,给企业带去新鲜力量的同时,也给企业带去了管理的新课......
近年来,90后新生代员工逐步步入职场,正在成为支撑企业发展的主力军。受社会、家庭及教育背景的影响,90后新生代员工表现出于以往......
步入职场的“90 后”新生代员工已逐渐成为酒店发展的重要生力军.以独生子女为主体、伴随着互联网成长起来这一代人在在个性特征、......
摘 要：本文对90后新生代员工的特点进行了阐述，对“电视人”理论进行了溯源以及其对90后新生代员工激励机制的影响，并结合“电视人”......
大众创业万众创新的新时代社会经济发展背景下,创新已然成为当今时代的主旋律。如何有效激发员工创新思维的积极性并使之自觉落实......
90后新生代群体作为劳动力参加工作后成为不可忽视的力量,他们拥有独特的工作价值观,在职场中表现出与70后、80后反差强烈的工作观......
最近几年随着90后新生代员工作为特殊的群体走向工作岗位,企业也正式进入了90后员工时代。年轻、有活力的90后新生代员工在成为劳......
本文进行了90后新生代员工的激励问题研究,分析了90后新生代员工的激励问题研究现状并简单论述了形成这一对策的原因,最后对90后新......
P发电公司近年来招聘了大量90后新生代员工,这一群体占据了公司员工总数的相当一部分。在从业3至5年后,他们逐步掌握了岗位技术技......
反生产行为指的是员工故意产生的对组织和同事利益有损害的行为。这种行为普遍存在于组织中,对组织有很大的破坏性。90后新生代员......
本文在阐述90后新生代员工特点的基础上,分析心理契约的内涵及其对90后新生代员工激励的作用,并结合心理契约中的企业责任提出了从......
结合日益显著的90后新生代员工所出现的问题,在基于心里契约的视角下,研究了90后新生代员工的特点,并结合了麦克利兰的成就需要理......
<正>如今,"用工荒"现象不仅席卷了我国南方沿海城市,而且北方经济较为发达的地区也不同程度地受到影响。"用工荒"的层次不仅涵盖了......
90后,这个逐渐成为未来社会主角的群体,在互联网时代中占据主导作用,他们已经成为互联网时代的主人,管理者要与他们一起去面对,适......
