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摘要：机械工程在当今社会越来越趋近于高端产业水平，在科技发达的现代社会大背景之下，机械工程也被植入了自动化和智能化的元素，而能够对机械工程起到影响的因素包括着生产效率因素、质量目标因素以及安全实现的因素。总而言之，对于机械工程，我们越来越加大了对他的关注力度。
关键词：机械工程、自动化技术、问题、解决对策、分析
前言：
自动化这个名词在当代社会出现的频率越来越多，他可以称得上是信息技术的产物，是时代发展的结晶，我们必须着力去提高他，就当今的社会发展来看，机械工程自动化技术前途不可限量，是可以长期发展的技术。
一、机械工程自动化技术存在的问题
机械工程的自动化技术是一种新型的高端化的技术，他指的是机械装置能够在没有任何外力干扰的情况的条件下，按照其提前设定好的程序去顺利的工作运行，继而通过一系列机械力的作用去进行自动化的操作、运行的一个过程。在目前看来，机械工程自动化技术的应用方面，在我国国内各个省份的各大机械工程企业还没有进行普遍性的应用，因此他的自动化水平也相对比较低，在不同的领域的发展一直以来呈现着不均衡的特点。
很多机械工程企业通过应用机械自动化技术，可以更加方便快捷的对加工对象进行持续性不间断的自动化生产工作，逐渐也就演变成了可以实现自动化大生产工作，还可以一定程度上加快生产原料流动传送的速度，不仅如此，他还可以进一步的去推动机械工程以及相关的行业中机械自动化技术的发展。根据我国目前的国情来看，我国的机械工程发展水平正处于劳动力急剧短缺的态势，正因如此，各大机械企业也都有着强烈的产品更新换代的需求需要去满足，加之我们国家的综合实力和经济水平逐步的得到了提高。综上所述，我们完全有理由去相信我们可以迎来一个由机械工程的自动化技术所独当一面的新经济时代。
1.人才的缺失，素质的匮乏
当今的机械化行业还处于发展的初期阶段，很多的企业原有老员工对于理论性的知识都十分的缺乏，而新来的员工又缺少工作经验，导致空有一身理论知识，可以讲的头头是道，但是却无法与实践工作相结合起来，这也就呈现出了企业内部理论与技术的分裂，降低了工作效率。已有工作人员的素质低下，新型人才的资源缺失，结合在一起，成为了机械工程自动化技术存在的一个令人头疼不已的问题。
2.企业模式单一，生产工作粗糙
传统的粗放型的生产模式之下，企业所有的员工都在三点一线式，循规蹈矩的进行着他们机械性的工作，这就充分暴露出了机械工程自动化技术的一大问题所在，即生产方式粗糙而不精致，不注重生产的质量，只一味地进行单一的，刻板的工作流程，没有创新性，缺少一个灵活的多样性的体制机制，在生产工作中，很容易就出现了断节的现象，导致生产效率的低下，只顾着追求经济利益而忽略掉了质量问题。
3.没有明确的方向性，缺少行业远见
在生产工作或者其他工作的过程之中，一味地急功近利，谋求眼前的蝇头小利也是机械工程自动化技术存在的问题之一，由于工作中得过且过，短斤少两的现象频频出现甚至成为了盛行的不良风气，企业的总体工作氛围受到了扰动，缺少了长远性的格局，企业仅仅得到了眼前的小利益，而缺失了长远的利益，没有一个长远的固定的方向性以及长久战的战略计划。
二、解决机械工程自动化技术内在问题的对策
1.加大工作人员培训力度，培养技术型人才
针对于企业工作人员的素质低下问题，要着力于培养技术型人才，平时多次对工作人员组织专业知识类型的知识讲座以及各种文化宣讲活动，并且定期的对于工作人员进行阶段性抽测检查，通过这种方式来了解员工对于知识的掌握与理解水平，也可以组织各种模拟实践活动，估计新员工积极参加活动去锻炼他们的自主性，有助于他们积累工作经验。针对于缺少人才的问题，可以考虑进行老员工带领新员工的方式，还有校企合作的形式去创造新的技术型人才资源，在各个有条件的专业性院校中可以适当的开设相关的专业，而这种方式在我国很多院校中都得到了具体的实践，并且取得了不错的成果，机械工程及自动化专业培养在一定程度上具备了机械设计制造的相关基础知识与应用能力，掌握了这种技术就能够在工业生产的第一线优先的从事机械制造领域内的相关的设计制造工作、科技开发工作、应用研究工作、运行管理工作以及在经营销售等方面工作的高级工程。各大院校致力于去从小开始培养学生的对于机械工程自动化技术的兴趣，并且创造更多的机械工程自动化技术人才，这样他们一毕业就可以来到企业实习，实习过关就可以留下工作，为企业注入了一股新鲜的血液，也提高了他们自身的实践能力。
2.设立灵活性制度体系
要深入研究并分析得出适合企业现状的灵活性制度体系，多样化的模式，要注重于工作的品质问题，比如可以融入一些有效的新型技术，比如计算机的应用技术还有数控结合技术，不仅仅节省了企业的人力资源，扩大了企业的规模效益还能够提高对于工作质量的正常标准，使得生产出的产品更加遵循严格的标准。灵活性可变通的制度体系也可以在一些危机来临之时灵活的运转起来，从而更好的应对危机，解决问题，提高企业的实力。
3.明确方向，制订长期性战略
企业在迷茫不知所措时，不要抱有任何的侥幸心理，要坚持细水长流的原则，不能够急功近利，要注重长期性的规划问题，加大对于企业的宣传力度，打响企业的响亮品牌，这样才能够获得更加宽广的市场资源。企业还要定期的举行一些会议，召集一些上层的领导阶层，去分析探讨企业的过去，当下以及未来，并且进行一系列的总结分析，深入探讨，更好的去积累经验，吸取教训。
结束语：
经济迅猛发展，机械工程如今已经成为为国民经济提供一部分裝备的基础工业了，他将随着科学技术的向前进步而产生更多的积极性的升级与优化变动。机械工程自动化技术在做了长期的经验积累之后，内部结构也得到了很大的提升与内容优化，最终达到了质的飞跃，不仅仅减少了企业中传统技术中产生的一系列不必要的浪费，还弥补了企业的各种方面的体制漏洞，让整个企业越做越好，让机械工程自动化技术越来越受欢迎。
文献参考
[1]王辉，路立娜，机械工程自动化技术存在的问题及措施分析[J].中国新技术新产品，2014，22：159-160.
[2]王著，机械工程自动化技术存在的问题及措施分析[J].黑龙江科技信息，2014，36：124.
[3]赵昌，机械工程自动化的发展现状[J].山东工业技术，2015，11：111.
身份证号：511025197109048957 内蒙古 呼和浩特 010010
关键词：机械工程、自动化技术、问题、解决对策、分析
前言：
自动化这个名词在当代社会出现的频率越来越多，他可以称得上是信息技术的产物，是时代发展的结晶，我们必须着力去提高他，就当今的社会发展来看，机械工程自动化技术前途不可限量，是可以长期发展的技术。
一、机械工程自动化技术存在的问题
机械工程的自动化技术是一种新型的高端化的技术，他指的是机械装置能够在没有任何外力干扰的情况的条件下，按照其提前设定好的程序去顺利的工作运行，继而通过一系列机械力的作用去进行自动化的操作、运行的一个过程。在目前看来，机械工程自动化技术的应用方面，在我国国内各个省份的各大机械工程企业还没有进行普遍性的应用，因此他的自动化水平也相对比较低，在不同的领域的发展一直以来呈现着不均衡的特点。
很多机械工程企业通过应用机械自动化技术，可以更加方便快捷的对加工对象进行持续性不间断的自动化生产工作，逐渐也就演变成了可以实现自动化大生产工作，还可以一定程度上加快生产原料流动传送的速度，不仅如此，他还可以进一步的去推动机械工程以及相关的行业中机械自动化技术的发展。根据我国目前的国情来看，我国的机械工程发展水平正处于劳动力急剧短缺的态势，正因如此，各大机械企业也都有着强烈的产品更新换代的需求需要去满足，加之我们国家的综合实力和经济水平逐步的得到了提高。综上所述，我们完全有理由去相信我们可以迎来一个由机械工程的自动化技术所独当一面的新经济时代。
1.人才的缺失，素质的匮乏
当今的机械化行业还处于发展的初期阶段，很多的企业原有老员工对于理论性的知识都十分的缺乏，而新来的员工又缺少工作经验，导致空有一身理论知识，可以讲的头头是道，但是却无法与实践工作相结合起来，这也就呈现出了企业内部理论与技术的分裂，降低了工作效率。已有工作人员的素质低下，新型人才的资源缺失，结合在一起，成为了机械工程自动化技术存在的一个令人头疼不已的问题。
2.企业模式单一，生产工作粗糙
传统的粗放型的生产模式之下，企业所有的员工都在三点一线式，循规蹈矩的进行着他们机械性的工作，这就充分暴露出了机械工程自动化技术的一大问题所在，即生产方式粗糙而不精致，不注重生产的质量，只一味地进行单一的，刻板的工作流程，没有创新性，缺少一个灵活的多样性的体制机制，在生产工作中，很容易就出现了断节的现象，导致生产效率的低下，只顾着追求经济利益而忽略掉了质量问题。
3.没有明确的方向性，缺少行业远见
在生产工作或者其他工作的过程之中，一味地急功近利，谋求眼前的蝇头小利也是机械工程自动化技术存在的问题之一，由于工作中得过且过，短斤少两的现象频频出现甚至成为了盛行的不良风气，企业的总体工作氛围受到了扰动，缺少了长远性的格局，企业仅仅得到了眼前的小利益，而缺失了长远的利益，没有一个长远的固定的方向性以及长久战的战略计划。
二、解决机械工程自动化技术内在问题的对策
1.加大工作人员培训力度，培养技术型人才
针对于企业工作人员的素质低下问题，要着力于培养技术型人才，平时多次对工作人员组织专业知识类型的知识讲座以及各种文化宣讲活动，并且定期的对于工作人员进行阶段性抽测检查，通过这种方式来了解员工对于知识的掌握与理解水平，也可以组织各种模拟实践活动，估计新员工积极参加活动去锻炼他们的自主性，有助于他们积累工作经验。针对于缺少人才的问题，可以考虑进行老员工带领新员工的方式，还有校企合作的形式去创造新的技术型人才资源，在各个有条件的专业性院校中可以适当的开设相关的专业，而这种方式在我国很多院校中都得到了具体的实践，并且取得了不错的成果，机械工程及自动化专业培养在一定程度上具备了机械设计制造的相关基础知识与应用能力，掌握了这种技术就能够在工业生产的第一线优先的从事机械制造领域内的相关的设计制造工作、科技开发工作、应用研究工作、运行管理工作以及在经营销售等方面工作的高级工程。各大院校致力于去从小开始培养学生的对于机械工程自动化技术的兴趣，并且创造更多的机械工程自动化技术人才，这样他们一毕业就可以来到企业实习，实习过关就可以留下工作，为企业注入了一股新鲜的血液，也提高了他们自身的实践能力。
2.设立灵活性制度体系
要深入研究并分析得出适合企业现状的灵活性制度体系，多样化的模式，要注重于工作的品质问题，比如可以融入一些有效的新型技术，比如计算机的应用技术还有数控结合技术，不仅仅节省了企业的人力资源，扩大了企业的规模效益还能够提高对于工作质量的正常标准，使得生产出的产品更加遵循严格的标准。灵活性可变通的制度体系也可以在一些危机来临之时灵活的运转起来，从而更好的应对危机，解决问题，提高企业的实力。
3.明确方向，制订长期性战略
企业在迷茫不知所措时，不要抱有任何的侥幸心理，要坚持细水长流的原则，不能够急功近利，要注重长期性的规划问题，加大对于企业的宣传力度，打响企业的响亮品牌，这样才能够获得更加宽广的市场资源。企业还要定期的举行一些会议，召集一些上层的领导阶层，去分析探讨企业的过去，当下以及未来，并且进行一系列的总结分析，深入探讨，更好的去积累经验，吸取教训。
结束语：
经济迅猛发展，机械工程如今已经成为为国民经济提供一部分裝备的基础工业了，他将随着科学技术的向前进步而产生更多的积极性的升级与优化变动。机械工程自动化技术在做了长期的经验积累之后，内部结构也得到了很大的提升与内容优化，最终达到了质的飞跃，不仅仅减少了企业中传统技术中产生的一系列不必要的浪费，还弥补了企业的各种方面的体制漏洞，让整个企业越做越好，让机械工程自动化技术越来越受欢迎。
文献参考
[1]王辉，路立娜，机械工程自动化技术存在的问题及措施分析[J].中国新技术新产品，2014，22：159-160.
[2]王著，机械工程自动化技术存在的问题及措施分析[J].黑龙江科技信息，2014，36：124.
[3]赵昌，机械工程自动化的发展现状[J].山东工业技术，2015，11：111.
身份证号：511025197109048957 内蒙古 呼和浩特 010010