【摘 要】
：
随着我国经济的飞跃式发展,企业之间的竞争越来越激烈.企业在发展的过程中,通过合理地应用激励机制提升人力资源管理效果,能充分激发人力资源管理人员以及公司员工的工作热情
【机 构】
：
中国煤炭地质总局第二勘探局,河北涿州 072750
论文部分内容阅读
随着我国经济的飞跃式发展,企业之间的竞争越来越激烈.企业在发展的过程中,通过合理地应用激励机制提升人力资源管理效果,能充分激发人力资源管理人员以及公司员工的工作热情,为企业的快速发展提供管理上的支持.本文阐述激励机制在企业人力资源管理中的意义,分析激励机制在企业人力资源管理中应用存在的问题,提出激励机制在企业人力资源管理中的应用策略,供相关人员参考.
其他文献
企业在外部人员的招聘过程中,存在时间紧、资源少、效率低、成本高等难题,而搭建招聘人才库可以很好地解决这些问题.本文通过对招聘人才库的概念、意义、搭建方法和使用技巧
近年来,在互联网技术普及发展的带动作用下,大数据技术得到了越来越广泛的应用,大数据技术的融入不仅能够带动各行各业的升级发展,同时还能提高其业务处理效率.本文进一步分
人口老龄化是当下全世界的人口发展趋势.近年来我国人口老龄化的速度明显加快,2020年的数据显示,我国65岁以上人口已经达到1.8亿,占总人口数的13％,按照联合国标准,超过7％的国家
大数据技术的快速发展使财务信息化的发展速度也得到提升.工作模式和方法途径的改变,使财务人员把过去简单重复的财务工作直接由财务软件处理,这既减轻了财务人员的压力,还可
随着我国经济体制改革的深化,农村大量剩余劳动力外出务工,向城市地区流动,使城市流动人口管理面临巨大挑战,如何有效解决这一问题成为当前城市管理部门的重点研究课题.鉴于
人才已经成为国有企业创新发展过程中的关键因素.本文主要阐述国企人力资源管理的重要性以及国企绩效管理的现状和问题,分析绩效管理与人力资源管理之间的关系,提出国企人力
受我国经济发展速度的影响,我国企业为了保证自己不被市场淘汰,必须有意识地提高市场竞争力,提高企业管理质量.人力资源培训管理是企业管理的组成部分,其质量决定着企业能否
新生代农民工的就业情况直接影响着社会的稳定与农民工群体生活质量的提高,是我国重要的社会经济难题.相较于上一代农民工,新生代农民工的受教育程度及综合素质都有显著提升,
人力资源管理是一个单位发展的基础,对单位未来发展有直接的影响.马斯洛需要层次理论作为现代管理理论的重要组成部分,能为单位的人力资源管理工作提供有效依据和参考,提升人
事业单位在改革转型的过程中,其生存与发展面临极大挑战,做好人力资源管理对于事业单位实现更好的发展具有重要的现实意义.然而,不少事业单位对人力资源管理的重要性认识不足