企业内人力资源的虚拟管理

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企业人力资源虚拟管理的发展在国外是近几年的事情,在国内更是较新的研究与实践领域。虽然虚拟管理并不是每一个企业都必须经历和运用的经营形式,但其思想却可为任何企业所借鉴。在决策实现企业内人力资源各项职能虚拟管理的时候,是出于成本的考虑,还是经营风险的担忧,抑或出于提升企业核心能力的考虑?本文拟就这方面予以简单探讨,并对人力资源虚拟管理后角色的转换提出一些看法。
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