论文部分内容阅读
众所周知，人是企业最重要的财富，人力资源是企业的第一资源，其贡献价值远远超过物质资源。人力资源的开发、培养和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素，因此不断提升人力资源的整体素质和管理水平，塑造人才核心竞争力，已成为摆在企业面前的紧迫任务。企业的思想政治工作和员工培训工作是相辅相成的，两方面的有机结合是建设高素质员工队伍、优化企业人力资源的有力保证，是企业健康稳定、持续发展、不断提升企业市场竞争能力的必然举措。
我们认为，做政治思想工作必须坚持与时俱进，用科学发展观来统领，其本身就是一项转变观念、优化心智、心态的培训过程，是一项不可或缺、必须先行且影响深远的精神层面的培训工作，它将以无形的力量促进我们通常所说的员工培训，使企业培训工作真正能被员工乐于接受，看成是企业对员工的一项福利待遇，进而使员工变被动培训为主动要求培训，达到培训工作自觉化、日常化、随时随地化的理想境界，更好地实现企业对员工培训的效果和目的，永葆企业勃勃生机和人才竞争能力。
一、企业要用科学发展观统领思想政治工作，确保员工意识形态层面的积极健康
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是人们意识形态领域、上层建筑的培训，是搞好其它工作包括员工培训工作的重要保证。新形势下，企业应自觉运用科学发展观，审视、谋划和创新思想政治工作，丰富思想政治工作内容，提高企业思想政治工作水平，把提高员工素质、发挥员工潜能作为企业思想政治工作的出发点和归宿。
（一）运用科学发展观，结合企业实际确定工作内容和要求。做好新形势下的企业思想政治工作，政工人员必须站在企业全局的战略高度看问题，与国家形势和宏观产业政策相适应，与企业高层领导的决策意图保持一致。不断针对企业发展格局的调整、利益关系的变化，找准思想政治工作的切入点和定位，明确与形势发展相适应的工作内容和宣传方式。企业在实践科学发展观的过程中，必须把思想政治工作定位于服务企业健康、稳定发展，助推员工培训工作的高效开展，实现员工个人成长与企业发展互利双赢的综合效果。
（二）兴泰公司的思想政治工作紧跟企业的发展脚步，对员工的思想引领及时、到位，调动了员工响应企业变革的积极心态，效果很好，值得推广借鉴。领导重视是开展好一切工作的前提和保障。近几年来，兴泰公司领导层高瞻远瞩，从老厂机组的关停报废到新厂#4～#7机的压小上大、外围项目部的增加扩展、宣化热电及任丘热电的人员分流，再到天唯集团的整合重组，无不是兴泰历史上的前所未有，均是关乎兴泰公司发展和广大员工切身利益的重大事项。由于领导层重视、精心谋划，思想政治工作先行，宣传手段多样，细致周到，在关键节点前做好了员工的思想引导工作，帮助员工端正了心态，进而确保了公司一次次人员抽调和剥离工作的平稳顺利。同时，在人才结构性短缺的突出矛盾面前，思想政治工作与员工培训工作协同跟进，多渠道大力宣传并持续开展了形式多样、不同层次的培训活动，收到了很好的培训效果；今年，被确定为大兴泰全员培训成长年，再次掀起了全员培训工作的新高潮。
二、企业思想政治工作本身就是一种培训，它可以有力促进企业员工培训工作的高效开展
思想政治工作的过程本身就是培训，只是政治色彩浓重，一直独立作为一项政工工作来做的，究其实质也是培训，是一种意识形态领域的思想观念培训而非我们通常认为的技能知识培训。
（一）企业思想政治工作的内容和要求。新形势下，作为企业，我们必须把思想政治工作的内容进行适当扩充，除了传统意义上的爱国、爱党、形势教育之外，我们要把爱家爱企、职业道德规范、企业文化、企业的各项规章制度和管理办法等的学习归纳进来，统统作为思想政治工作的内容，反复进行学习、贯彻和落实，使政治思想工作成为员工培训等工作的前期引导性必备工作，使之成为企业日常性工作，常抓不懈。
（二）企业思想政治工作所起的作用。对于企业来说，思想政治工作可以起到统一员工思想、凝聚人心、改善心态、转变观念的作用，有助于企业的和谐稳定和健康发展，有助于员工培训工作的高效开展。企业思想政治工作优化了员工的心态观念——“内因”；培训工作对于员工技能和综合素质的提高来讲，是“外因”。我们知道，外因必须通过内因才能发生作用，所以企业培训工作必须高度重视“内、外因”的辩证关系，不断加强思想政治工作，使量变转化为质变，以此来优化广大员工的意识观念，成为员工培训工作高效开展的推动力。
（三）企业思想政治工作要特别注重树立榜样和模范。大家都知道，榜样的力量是无穷的。作为企业，形成并拥有良好的用人、评先选优机制至关重要。被重用的人、评选出的先进、模范就是企业广大员工学习的榜样，企业应大力宣传其先进事迹和成长经历，以此来教育影响广大员工，起到正向激励作用，树立起天道酬勤的良好风气。兴泰公司2003年实施“三改”阶段，选拔重用了基层检修工庞鸿雁到管理岗位；“三改”之后，不拘泥于年龄限制，陆续提拔了一些年龄较大的优秀管理人员，起到了很好的示范、导向作用，促进了员工自我培训学习和岗位成才氛围的形成，同时也调动了大多数员工的岗位奉献激情。
三、企业的员工培训工作和思想政治工作是相辅相成密不可分的，都可称为“培训”工作，共同推动企业发展
员工培训是企业人力资源开发的一种重要手段，企业必须建立并采取相应的措施，建立科学的员工培训机制。企业思想政治工作不仅要解决员工思想问题，保证企業安全稳定，还要协助解决员工生存能力问题，促使员工转变观念，形成主动学习、掌握专业技能的积极心态，这也是企业思想政治工作的职责，因此只有将企业的员工培训工作与思想政治工作有机结合起来，看成是相互促进、同等重要的大事来抓，才能更好地搞好企业的人才建设、文化建设和人力资源开发，保证企业的和谐稳定与健康发展，形成企业“个企”双赢的良好局面。
（一）做好企业“培训”工作必须转变观念。常言道，性格决定命运，思路决定出路。要做好员工“培训”工作，企业管理者必须对企业“培训”的意义有与时俱进的新认识，把企业“培训”看成是关系企业未来生死存亡的大事。企业管理者要注重思想政治宣传与员工培训工作的有机结合，引导员工既要认清企业面临的困难和严峻形势，又要从困难和挑战中看到蕴含的机遇，看到各种有利条件和积极因素，进一步增强应对挑战的信心和勇气。企业管理者要有人才的忧患意识，通过宣传，使广大员工清楚，今天的培训决定着企业明天的竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。企业要结合自身人力资源状况，广泛开展员工素质工程建设，认真研究并制定员工短期和长期培训计划。通过针对性强、方式灵活的各类培训活动，来提升员工自身的综合素养、工作技能，实现员工个人的成长发展，同时，员工个人综合素质技能的提高也会反作用于企业，转化为企业生产效率的持续提高，从而真正实现员工与企业的共同进步、协调发展。
（二）大兴泰几年来的发展情况和采取的“培训”工作措施既是有力佐证，确保了大兴泰的战略转变和平稳过渡。兴泰公司作为省建投的“人才”基地，近十年来，陆续输出了八百多名优秀人才，企业自身人才结构性短缺现象日益凸显，在外部环境异常严峻的复杂形势下，兴泰公司眼睛向内，不等不靠，高度重视“培训”工作，坚持思想政治工作和员工培训工作两手抓，协同推进，及时掀起了一次又一次培训高潮。培训中心在新员工入司培训方面探索出了较为成熟的一套培训内容和流程，主要是把企业文化理念解读、职业道德教育、个人职业生涯规划、企业的各项人力资源激励管理制度的讲解等“思想政治”工作内容和安全技能知识等专业内容有机纳入培训之中，合并进行，使新员工了解认同企业的文化理念和企业的管理激励制度，解决了新员工的心态问题，为其尽快融入企业打下了思想基础。
总之，企业员工培训工作和企业思想政治工作是相辅相成、相互促进、有机统一的关系。前面，通过理论和兴泰公司的实际做法对二者关系及其对企业发展、稳定的影响进行了阐述。如今，站在“十二五”开局之年的起点上，任何企业都应顺应国家产业结构调整政策，充分利用员工培训工作和企业思想政治工作的相互关系，加大投入力度，争做绿色、节能、低碳、环保的创新型和谐企业。
注：1、培训投入是企业回报率最高的投入，这已被无数大型优秀企业的发展历程所证明；2、新形势下，有些企业存在重员工业务技能培训，轻思想教育的现象，事实上，培训工作应首先转变员工观念，使之有积极的心态，其它工作才能高效开展。
我们认为，做政治思想工作必须坚持与时俱进，用科学发展观来统领，其本身就是一项转变观念、优化心智、心态的培训过程，是一项不可或缺、必须先行且影响深远的精神层面的培训工作，它将以无形的力量促进我们通常所说的员工培训，使企业培训工作真正能被员工乐于接受，看成是企业对员工的一项福利待遇，进而使员工变被动培训为主动要求培训，达到培训工作自觉化、日常化、随时随地化的理想境界，更好地实现企业对员工培训的效果和目的，永葆企业勃勃生机和人才竞争能力。
一、企业要用科学发展观统领思想政治工作，确保员工意识形态层面的积极健康
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是人们意识形态领域、上层建筑的培训，是搞好其它工作包括员工培训工作的重要保证。新形势下，企业应自觉运用科学发展观，审视、谋划和创新思想政治工作，丰富思想政治工作内容，提高企业思想政治工作水平，把提高员工素质、发挥员工潜能作为企业思想政治工作的出发点和归宿。
（一）运用科学发展观，结合企业实际确定工作内容和要求。做好新形势下的企业思想政治工作，政工人员必须站在企业全局的战略高度看问题，与国家形势和宏观产业政策相适应，与企业高层领导的决策意图保持一致。不断针对企业发展格局的调整、利益关系的变化，找准思想政治工作的切入点和定位，明确与形势发展相适应的工作内容和宣传方式。企业在实践科学发展观的过程中，必须把思想政治工作定位于服务企业健康、稳定发展，助推员工培训工作的高效开展，实现员工个人成长与企业发展互利双赢的综合效果。
（二）兴泰公司的思想政治工作紧跟企业的发展脚步，对员工的思想引领及时、到位，调动了员工响应企业变革的积极心态，效果很好，值得推广借鉴。领导重视是开展好一切工作的前提和保障。近几年来，兴泰公司领导层高瞻远瞩，从老厂机组的关停报废到新厂#4～#7机的压小上大、外围项目部的增加扩展、宣化热电及任丘热电的人员分流，再到天唯集团的整合重组，无不是兴泰历史上的前所未有，均是关乎兴泰公司发展和广大员工切身利益的重大事项。由于领导层重视、精心谋划，思想政治工作先行，宣传手段多样，细致周到，在关键节点前做好了员工的思想引导工作，帮助员工端正了心态，进而确保了公司一次次人员抽调和剥离工作的平稳顺利。同时，在人才结构性短缺的突出矛盾面前，思想政治工作与员工培训工作协同跟进，多渠道大力宣传并持续开展了形式多样、不同层次的培训活动，收到了很好的培训效果；今年，被确定为大兴泰全员培训成长年，再次掀起了全员培训工作的新高潮。
二、企业思想政治工作本身就是一种培训，它可以有力促进企业员工培训工作的高效开展
思想政治工作的过程本身就是培训，只是政治色彩浓重，一直独立作为一项政工工作来做的，究其实质也是培训，是一种意识形态领域的思想观念培训而非我们通常认为的技能知识培训。
（一）企业思想政治工作的内容和要求。新形势下，作为企业，我们必须把思想政治工作的内容进行适当扩充，除了传统意义上的爱国、爱党、形势教育之外，我们要把爱家爱企、职业道德规范、企业文化、企业的各项规章制度和管理办法等的学习归纳进来，统统作为思想政治工作的内容，反复进行学习、贯彻和落实，使政治思想工作成为员工培训等工作的前期引导性必备工作，使之成为企业日常性工作，常抓不懈。
（二）企业思想政治工作所起的作用。对于企业来说，思想政治工作可以起到统一员工思想、凝聚人心、改善心态、转变观念的作用，有助于企业的和谐稳定和健康发展，有助于员工培训工作的高效开展。企业思想政治工作优化了员工的心态观念——“内因”；培训工作对于员工技能和综合素质的提高来讲，是“外因”。我们知道，外因必须通过内因才能发生作用，所以企业培训工作必须高度重视“内、外因”的辩证关系，不断加强思想政治工作，使量变转化为质变，以此来优化广大员工的意识观念，成为员工培训工作高效开展的推动力。
（三）企业思想政治工作要特别注重树立榜样和模范。大家都知道，榜样的力量是无穷的。作为企业，形成并拥有良好的用人、评先选优机制至关重要。被重用的人、评选出的先进、模范就是企业广大员工学习的榜样，企业应大力宣传其先进事迹和成长经历，以此来教育影响广大员工，起到正向激励作用，树立起天道酬勤的良好风气。兴泰公司2003年实施“三改”阶段，选拔重用了基层检修工庞鸿雁到管理岗位；“三改”之后，不拘泥于年龄限制，陆续提拔了一些年龄较大的优秀管理人员，起到了很好的示范、导向作用，促进了员工自我培训学习和岗位成才氛围的形成，同时也调动了大多数员工的岗位奉献激情。
三、企业的员工培训工作和思想政治工作是相辅相成密不可分的，都可称为“培训”工作，共同推动企业发展
员工培训是企业人力资源开发的一种重要手段，企业必须建立并采取相应的措施，建立科学的员工培训机制。企业思想政治工作不仅要解决员工思想问题，保证企業安全稳定，还要协助解决员工生存能力问题，促使员工转变观念，形成主动学习、掌握专业技能的积极心态，这也是企业思想政治工作的职责，因此只有将企业的员工培训工作与思想政治工作有机结合起来，看成是相互促进、同等重要的大事来抓，才能更好地搞好企业的人才建设、文化建设和人力资源开发，保证企业的和谐稳定与健康发展，形成企业“个企”双赢的良好局面。
（一）做好企业“培训”工作必须转变观念。常言道，性格决定命运，思路决定出路。要做好员工“培训”工作，企业管理者必须对企业“培训”的意义有与时俱进的新认识，把企业“培训”看成是关系企业未来生死存亡的大事。企业管理者要注重思想政治宣传与员工培训工作的有机结合，引导员工既要认清企业面临的困难和严峻形势，又要从困难和挑战中看到蕴含的机遇，看到各种有利条件和积极因素，进一步增强应对挑战的信心和勇气。企业管理者要有人才的忧患意识，通过宣传，使广大员工清楚，今天的培训决定着企业明天的竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。企业要结合自身人力资源状况，广泛开展员工素质工程建设，认真研究并制定员工短期和长期培训计划。通过针对性强、方式灵活的各类培训活动，来提升员工自身的综合素养、工作技能，实现员工个人的成长发展，同时，员工个人综合素质技能的提高也会反作用于企业，转化为企业生产效率的持续提高，从而真正实现员工与企业的共同进步、协调发展。
（二）大兴泰几年来的发展情况和采取的“培训”工作措施既是有力佐证，确保了大兴泰的战略转变和平稳过渡。兴泰公司作为省建投的“人才”基地，近十年来，陆续输出了八百多名优秀人才，企业自身人才结构性短缺现象日益凸显，在外部环境异常严峻的复杂形势下，兴泰公司眼睛向内，不等不靠，高度重视“培训”工作，坚持思想政治工作和员工培训工作两手抓，协同推进，及时掀起了一次又一次培训高潮。培训中心在新员工入司培训方面探索出了较为成熟的一套培训内容和流程，主要是把企业文化理念解读、职业道德教育、个人职业生涯规划、企业的各项人力资源激励管理制度的讲解等“思想政治”工作内容和安全技能知识等专业内容有机纳入培训之中，合并进行，使新员工了解认同企业的文化理念和企业的管理激励制度，解决了新员工的心态问题，为其尽快融入企业打下了思想基础。
总之，企业员工培训工作和企业思想政治工作是相辅相成、相互促进、有机统一的关系。前面，通过理论和兴泰公司的实际做法对二者关系及其对企业发展、稳定的影响进行了阐述。如今，站在“十二五”开局之年的起点上，任何企业都应顺应国家产业结构调整政策，充分利用员工培训工作和企业思想政治工作的相互关系，加大投入力度，争做绿色、节能、低碳、环保的创新型和谐企业。
注：1、培训投入是企业回报率最高的投入，这已被无数大型优秀企业的发展历程所证明；2、新形势下，有些企业存在重员工业务技能培训，轻思想教育的现象，事实上，培训工作应首先转变员工观念，使之有积极的心态，其它工作才能高效开展。