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随着企业人力资源管理的作用日益突出，人力资源管理的体制模式也发生了质的变化，尤其是形成企业招聘体系的过程中引入了较多科学先进的指导理论。其中，基于胜任力素质模型的企业招聘体系在选择与企业适应性较强的人才过程中发挥了重要的价值。本文意在研究胜任力模型的基本特点以及在企业招聘体系中的实用价值。
基于胜任力模型的企业招聘体系研究
【摘 要】
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随着企业人力资源管理的作用日益突出，人力资源管理的体制模式也发生了质的变化，尤其是形成企业招聘体系的过程中引入了较多科学先进的指导理论。其中，基于胜任力素质模型的企业
【机 构】
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国誉商业 上海 有限公司,上海,201402
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2016年39期
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