据新华社报道，日前，国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享经济发展报告（2020）》显示，2019年，以新业态形式出现的平台企业员工数已达623万人，比上年增长了4.2%;平台带动的就业人数约7800万人，同比增长4%。
　　 可见，在新就业形态下的网约车、外卖、闪购等平台经济带动的灵活就业，已成为吸纳劳动力就业的重要渠道。就业是最大的民生，在疫情的影響下，如餐饮、旅游等行业一度受到了不小的影响，今年我国就业形势更加严峻。就业也成为了今年的政府工作报告中的高频词，无论是“六稳”工作还是“六保”任务，就业都被放在了首要位置。
　　 而新业态却在疫情防控期间发挥了其独特的作用，在传统行业受到疫情冲击的背景下，以“宅经济”和“线上经济”为代表的新业态却不断显现其优势，由新业态所催生的新职业逆势创造了大量的就业岗位。而随着国内疫情防控形势向好，新业态也带来了新的机遇，为就业工作注入了“活水”，成为了稳就业和保居民就业的重要载体。
　　 在当前疫情防控常态化的背景下，以在线教育、直播带货等为代表的数字经济获得蓬勃发展，线上线下融合的新业态新模式展现出了强大的活力，并带动产生了很多新的职业。比如网络直播带货，不仅带红了一批网络主播，而且还衍生了直播编辑、选品师等许多新岗位，带给了人们巨大的惊喜。
　　 与以往的传统职业不同，新业态下衍生的新职业具有很多新优势，其中最鲜明的特点就是能够突破时间和空间的限制，工作时间相对自由，工作内容灵活度大，让年轻人可以充分发挥主观能动性，同时意味着从业者拥有更多元的职业转型机会，可以有效降低经济运行情况给就业带来的波动。对于青年就业群体来说，新职业的吸引力相较于传统职业来说要大得多。
　　 此外，迅猛发展的新业态不仅提供了越来越多的新岗位，也在一定程度上“改造”着传统产业和传统的工作模式，随着大批传统产业引入了新业态的发展模式，创造的新就业机会将会迅速增加，新业态与产业和就业之间也形成了良性的互动。
　　 目前，新业态正呈现出蓬勃的发展势头，这种情况下要让新业态成为吸纳就业的“蓄水池”，就要做到乘势而上。近日，国家发展改革委等13个部门联合发布了《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，指出多部门将联合培育市场新个体，进一步降低个体经营者线上创业就业成本;让新业态从业者更有保障，灵活就业的权益保障、社会保障等政策将陆续推出，为新业态新模式扩大就业进行“助力”。
　　 让新业态成为吸纳就业的“蓄水池”，最重要的是为新业态发展提供制度保障，建立健全完善新业态从业人员的工伤保险、社保、失业保险以及劳务纠纷仲裁、工资薪酬保证等社会保障体系建设，为新业态从业者的权益保驾护航，力促新就业形态健康有序发展。
　　 此外，还需要要加大新兴职业的培训力度，不断完善人才培训体系，政府部门应该当好“服务者”，创新做好公共就业服务，为新业态从业人员提供更加精准的就业指导。而劳动者自身也应该不断提升能力，才能在新业态的发展下寻找到适合自己的岗位。
　　 新业态对于就业的吸纳作用日趋凸显，在疫情防控常态化下，更应该合力让新业态成为吸纳就业的蓄水池，让新业态成为稳就业和保居民就业的一把利器！