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摘 要：当前，国有企业党建工作面临诸多新情况、新问题，迫切需要通过创新来解决。本文在深入分析影响国有企业党建创新的主要因素的基础上，提出国有企业党建工作创新要突出自身特色，要突出典型带动，突出基层组织，突出机制建设，突出组织关怀，充分发挥企业党组织的核心作用、带动作用、实践作用。
关键词：国有企业；党建；创新
党建工作是国有企业工作的重要组成部分，创新是企业党建工作发展的强大动力。加快“两个转变”、实现企业科学发展，必须在不断创新企业党建工作的同时突出实践特色，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势。当前，国有企业党建工作面临诸多新情况、新问题，迫切需要通过创新来解决，使党建工作更加适应新形势，更有效地促进各项工作的全面发展，增强党组织的凝聚力战斗力。
一、影响国有企业党建工作创新的主要因素
1.思想认识不到位。国有企业党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想较为严重，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。企业党建工作内容、手段单一，缺乏实效，致使企业党组织缺乏凝聚力和感召力。
2.党组织作用不明显。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，没有充分发挥党员的先锋模范作用；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
3.党建工作机制不完善。需要建立、健全企业党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制，企业党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作开展有一定难度。
4.党建工作保障不力。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推动工作难；另一方面基层党组织的党务干部大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，难以适应新形势下的党务工作。
二、加强国有企业党建工作创新的对策
作为国有企业党建工作，要按照党的十八大提出的“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”的要求，不断探索企业党建创新的新形式、新方法。
俗话说得好“响鼓要用重槌擂”。创新的重槌打在鼓心上，创新的大鼓才会更响亮、更豪迈。那么，党建工作创新的这柄重槌究竟应落在何处？如何突出实践特色呢？
1.突出典型带动，发挥辐射作用。典型带动，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层一线，全方位选树各条战线、各个层次的先进典型，采取帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，着力构筑党建工作先进群体，使典型的示范引导和辐射效应得到充分发挥，使企业上下呈现出学习典型、弘扬正气、崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，促进党建工作在典型的带动下不断创新、整体推进。
2.突出基层组织，形成带动作用。基层组织建设和党员队伍建设是企业党建工作的重要组成部分和基础性工作。作为国有企业，一方面要积极构建“大政工”、“大党建”体系，形成自上而下的一体化党建工作格局，建立统一的党建工作标准化流程，把企业各级党组织在党建工作中取得的好经验、好做法传递出去，实现互动，共同提高。另一方面，要以创建“先进党支部”为关键，增强支部活力；以选树“党员先锋岗”为抓手，提升基层党建水平。要通过建立“党员突击队”等载体，为党员施展才华、发挥先锋模范作用搭建平台，使党员的学习能力不断提升、技能素质不断提高、先锋模范作用得到充分发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
3.突出机制建设，强化核心作用。党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。要建立健全一系列党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力创新工作机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责，严明岗位纪律，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。在此基础上，要积极探索建立企业党组织与企业法人治理结构相适应的领导体制与运行机制。一方面，要进一步明确企业党组织的定位，注意改变工作方式方法；另一方面，要充分发挥企业党组织与行政班子“双向进入、交叉任职”的机制优势，在党内坚持民主集中制，积极参与企业重大决策，发挥企业党组织的政治核心作用。
4.突出组织关怀，发挥保障作用。要加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益。积极推行“三必访”制度，即“党员生活困难时必访、党员生病住院时必访、党员家庭发生重大变故时必访”，及时发现党员面临的困难，第一时间对困难党员进行及时有效的救助帮扶，切实解决企业党员及职工的实际困难，营造健康和谐的发展环境。要通过建立教育培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成部门带头人。党员在企业中有为有位了，党组织在企业中的根基也会随之日益夯实。
在实际工作中，企业党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬照抄，这就要求我们必须致力于党建工作理念与思路的创新、组织形式与活动方式的创新，深入研究企业党建工作中存在的热点和难点问题，充分发挥企业党组织的核心作用、带动作用、实践作用。
参考文献：
[1]《新形势下国有企业党建工作创新的路径探索》，舒丽华，经营管理者，2013年20期
[2]《寻找企业党建的创新点》，商乃文，经济，2013年09期
[3]《新形势下企业党建工作应加强和创新》，郭芳侠，现代企业，2013年04期
关键词：国有企业；党建；创新
党建工作是国有企业工作的重要组成部分，创新是企业党建工作发展的强大动力。加快“两个转变”、实现企业科学发展，必须在不断创新企业党建工作的同时突出实践特色，把企业党组织的思想政治优势转化为企业的发展优势。当前，国有企业党建工作面临诸多新情况、新问题，迫切需要通过创新来解决，使党建工作更加适应新形势，更有效地促进各项工作的全面发展，增强党组织的凝聚力战斗力。
一、影响国有企业党建工作创新的主要因素
1.思想认识不到位。国有企业党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想较为严重，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。企业党建工作内容、手段单一，缺乏实效，致使企业党组织缺乏凝聚力和感召力。
2.党组织作用不明显。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，没有充分发挥党员的先锋模范作用；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
3.党建工作机制不完善。需要建立、健全企业党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制，企业党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作开展有一定难度。
4.党建工作保障不力。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推动工作难；另一方面基层党组织的党务干部大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，难以适应新形势下的党务工作。
二、加强国有企业党建工作创新的对策
作为国有企业党建工作，要按照党的十八大提出的“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”的要求，不断探索企业党建创新的新形式、新方法。
俗话说得好“响鼓要用重槌擂”。创新的重槌打在鼓心上，创新的大鼓才会更响亮、更豪迈。那么，党建工作创新的这柄重槌究竟应落在何处？如何突出实践特色呢？
1.突出典型带动，发挥辐射作用。典型带动，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层一线，全方位选树各条战线、各个层次的先进典型，采取帮助、指导的办法，总结典型经验，提高典型水平，着力构筑党建工作先进群体，使典型的示范引导和辐射效应得到充分发挥，使企业上下呈现出学习典型、弘扬正气、崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，促进党建工作在典型的带动下不断创新、整体推进。
2.突出基层组织，形成带动作用。基层组织建设和党员队伍建设是企业党建工作的重要组成部分和基础性工作。作为国有企业，一方面要积极构建“大政工”、“大党建”体系，形成自上而下的一体化党建工作格局，建立统一的党建工作标准化流程，把企业各级党组织在党建工作中取得的好经验、好做法传递出去，实现互动，共同提高。另一方面，要以创建“先进党支部”为关键，增强支部活力；以选树“党员先锋岗”为抓手，提升基层党建水平。要通过建立“党员突击队”等载体，为党员施展才华、发挥先锋模范作用搭建平台，使党员的学习能力不断提升、技能素质不断提高、先锋模范作用得到充分发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
3.突出机制建设，强化核心作用。党建工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。要建立健全一系列党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力创新工作机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责，严明岗位纪律，形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚强保证。在此基础上，要积极探索建立企业党组织与企业法人治理结构相适应的领导体制与运行机制。一方面，要进一步明确企业党组织的定位，注意改变工作方式方法；另一方面，要充分发挥企业党组织与行政班子“双向进入、交叉任职”的机制优势，在党内坚持民主集中制，积极参与企业重大决策，发挥企业党组织的政治核心作用。
4.突出组织关怀，发挥保障作用。要加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益。积极推行“三必访”制度，即“党员生活困难时必访、党员生病住院时必访、党员家庭发生重大变故时必访”，及时发现党员面临的困难，第一时间对困难党员进行及时有效的救助帮扶，切实解决企业党员及职工的实际困难，营造健康和谐的发展环境。要通过建立教育培养机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成人才，把党员人才培养成部门带头人。党员在企业中有为有位了，党组织在企业中的根基也会随之日益夯实。
在实际工作中，企业党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬照抄，这就要求我们必须致力于党建工作理念与思路的创新、组织形式与活动方式的创新，深入研究企业党建工作中存在的热点和难点问题，充分发挥企业党组织的核心作用、带动作用、实践作用。
参考文献：
[1]《新形势下国有企业党建工作创新的路径探索》，舒丽华，经营管理者，2013年20期
[2]《寻找企业党建的创新点》，商乃文，经济，2013年09期
[3]《新形势下企业党建工作应加强和创新》，郭芳侠，现代企业，2013年04期