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摘 要：随着中国综合国力的上升和社会主义市场经济的快速发展，电力行业在人们生活中发挥着越来越重要的作用，电力企业的建设和管理关系着人们的用电安全和我国社会主义建设的稳步前进，政府要加强对电力企业的监督，完善企业的党建工作，营造浓厚的党建氛围，保证我国国民生活稳定和社会快速进步。本文从电力企业党建工作的现状和具体表现问题进行分析，研究电力企业促进党建氛围的具体对策。
关键词：电力企业；党建氛围；对策
电力企业的党建工作是企业发展的根本动力，也是电力企业党性和公有性的具体体现，是提高企业竞争力，促进企业快速发展，加强企业内部政工队伍建设的关键性工作。目前情况下，我国的电力企业经过多年的发展进步，企业结构已趋向完善，但是企业内部的党建工作却一直停滞不前，严重影响到企业的正常发展和先进党建氛围的形成，是当前电力企业进行内部完善工作的首要解决问题。
1.电力企业党建工作现状
现阶段，传统、落后的党建工作已经满足不了当前电力企业中不断发展变化的市场形势和党建氛围的营造需求，具体表现在企业对党建工作的不重视、企业对文化建设不积极、党员队伍建设不完善等各种问题，开展新型的党建工作成为电力企业中加强自身建设，促进党建氛围工作的关键。
1.1对党建工作不够重视
在一个企业中，思想观念和经济发展共同发展才能称之为进步，电力企业虽然已经进行了技术上的改进和体制上的改革，但是作为最重要的思想建设—党建工作却依旧做不到位。电力企业内部认识不到党建工作的重要性，领导只重企业效益和经济利润，对党建工作不够重视，使得企业内部的员工顺带的也表现不积极，导致企业内部没有一个成系统的思想规范，无法营造党建氛围，党建工作步履维艰。
1.2电力企业缺乏文化建设
文化是一个企业的灵魂，企业的文化建设关系到企业的发展速度和企业内部的人文气息，是企业实现“以人为本”科学发展的具体体现。现阶段，电力企业中缺乏文化建设，也没有浓厚的文化底蕴，企业员工之间缺乏沟通，大多都是采用上下级之间直接命令的方法进行管理，用强制的手段约束员工的行为，这种做法虽然能够增加企业的经济效益，但是于人情上却让人有种陌生感，不利于员工的团结和企业文化的建设，也无法为党建工作营造一个良好的氛围。
1.3党员队伍建设不完善
电力企业中的党员队伍只要指的就是企业的党政人员，目前电力企业中党员队伍建设不完善主要包括两方面原因。其一，企业党政人员不稳定，时常会出现频繁换岗现象，有些党政人员刚入职就被调走，无法在一个企业中长期留任，也没办法为企业的党建工作尽心尽力；其二，党政人员的能力问题，有些党政人员对党建工作的业务不熟，或者本身党建意识不够，满足不了工作需求，而有些党政人员虽然自身业务熟练，也具有高超的工作能力，但是在企业中由于党建工作不受重视，难以实现自身的价值，使得大材小用。
2.电力企业促进党建氛围的对策
2.1提高政工干部的素质
加强企业党建工作，促进党建氛围，最基本的要求就是提高工作人员的素质，也就是企业中政工干部的素质。与时俱进，保持不落伍状态是党建工作的必备条件，电力企业的领导和政工干部要时常关注国际形势变化和我国新颁布的政策法令，争取第一时间深入学习新思想，提高个人的政治素质和文化修养，并在企业工作中落实，提高企业的党性，加强企业党政工作建设，保持企业的年轻状态。
2.2加强企业文化建设
加强企业的文化建设要渗透进企业的方方面面，将企业的发展特点与党建工作相结合，将企业的文化建设作为企业中的一项重要工作来做，在企业的制度中明确文化建设的重要性，用具体的规范推动党建工作。文化是一种看不见的东西，需要足够的宣传才能够达到预期效果，可以通过设置标语、在企业设备上添加图案logo、绘制宣传板、设置宣传口号等多种宣传手段来让员工感知企业党性文化的存在，营造出浓厚的党建氛围。
2.3完善党员队伍建设
由于当前电力企业党政人员的综合水平良莠不齐，完善党员的队伍建设需要根据党员的具体情况而定。首先，对于思想传统、老化的老党员，用新的、灵活的、可实行的训练方法对老党员进行再次培训，并在专业化的培训基础上添加新思想、新方法，提高他们的专业技能和文化修养，提升党政人员的综合素质。
2.4完善企业的激励和监督机制
加强对党建工作的激励和监督是保证党建工作顺利开展，促进企业党建氛围的重要举措。首先，在企业党建工作人员的选择上，要根据员工平时的具体表现、业绩优劣进行公平合理的选拔；然后，对党政人员进行先进性和党性的教育，提高党建工作人员的整体素质，净化党建队伍；最后，通过各种榜样活动、个人奖励、目标诱使等多种激励手段对党政人员进行工作上的鼓舞，提高工作效率。
3.结语
新形势下，无论是电力企业还是党建工作，对市场经济和人们的生活都起着至关重要的作用，决定着社会的导向和人民用电的安全。要加强企业的党建工作和党政人员的整体素质，提高企业的党性，营造健康的企业党建氛围，促进企业的繁荣发展和社会的长足进步。
参考文献：
[1]魏刚.刍议电力企业促进党建氛围的策略[J].企业文化（中旬刊）.2013，（08）：37
[2]杨正光.国有电力企业党建工作创新思路[J].新西部（中旬刊）.2013，（35）：47
[3]张宏勇.漫谈电力企业促进党建氛围的策略[J].企业文化（下旬刊）.2013，（11）：33
关键词：电力企业；党建氛围；对策
电力企业的党建工作是企业发展的根本动力，也是电力企业党性和公有性的具体体现，是提高企业竞争力，促进企业快速发展，加强企业内部政工队伍建设的关键性工作。目前情况下，我国的电力企业经过多年的发展进步，企业结构已趋向完善，但是企业内部的党建工作却一直停滞不前，严重影响到企业的正常发展和先进党建氛围的形成，是当前电力企业进行内部完善工作的首要解决问题。
1.电力企业党建工作现状
现阶段，传统、落后的党建工作已经满足不了当前电力企业中不断发展变化的市场形势和党建氛围的营造需求，具体表现在企业对党建工作的不重视、企业对文化建设不积极、党员队伍建设不完善等各种问题，开展新型的党建工作成为电力企业中加强自身建设，促进党建氛围工作的关键。
1.1对党建工作不够重视
在一个企业中，思想观念和经济发展共同发展才能称之为进步，电力企业虽然已经进行了技术上的改进和体制上的改革，但是作为最重要的思想建设—党建工作却依旧做不到位。电力企业内部认识不到党建工作的重要性，领导只重企业效益和经济利润，对党建工作不够重视，使得企业内部的员工顺带的也表现不积极，导致企业内部没有一个成系统的思想规范，无法营造党建氛围，党建工作步履维艰。
1.2电力企业缺乏文化建设
文化是一个企业的灵魂，企业的文化建设关系到企业的发展速度和企业内部的人文气息，是企业实现“以人为本”科学发展的具体体现。现阶段，电力企业中缺乏文化建设，也没有浓厚的文化底蕴，企业员工之间缺乏沟通，大多都是采用上下级之间直接命令的方法进行管理，用强制的手段约束员工的行为，这种做法虽然能够增加企业的经济效益，但是于人情上却让人有种陌生感，不利于员工的团结和企业文化的建设，也无法为党建工作营造一个良好的氛围。
1.3党员队伍建设不完善
电力企业中的党员队伍只要指的就是企业的党政人员，目前电力企业中党员队伍建设不完善主要包括两方面原因。其一，企业党政人员不稳定，时常会出现频繁换岗现象，有些党政人员刚入职就被调走，无法在一个企业中长期留任，也没办法为企业的党建工作尽心尽力；其二，党政人员的能力问题，有些党政人员对党建工作的业务不熟，或者本身党建意识不够，满足不了工作需求，而有些党政人员虽然自身业务熟练，也具有高超的工作能力，但是在企业中由于党建工作不受重视，难以实现自身的价值，使得大材小用。
2.电力企业促进党建氛围的对策
2.1提高政工干部的素质
加强企业党建工作，促进党建氛围，最基本的要求就是提高工作人员的素质，也就是企业中政工干部的素质。与时俱进，保持不落伍状态是党建工作的必备条件，电力企业的领导和政工干部要时常关注国际形势变化和我国新颁布的政策法令，争取第一时间深入学习新思想，提高个人的政治素质和文化修养，并在企业工作中落实，提高企业的党性，加强企业党政工作建设，保持企业的年轻状态。
2.2加强企业文化建设
加强企业的文化建设要渗透进企业的方方面面，将企业的发展特点与党建工作相结合，将企业的文化建设作为企业中的一项重要工作来做，在企业的制度中明确文化建设的重要性，用具体的规范推动党建工作。文化是一种看不见的东西，需要足够的宣传才能够达到预期效果，可以通过设置标语、在企业设备上添加图案logo、绘制宣传板、设置宣传口号等多种宣传手段来让员工感知企业党性文化的存在，营造出浓厚的党建氛围。
2.3完善党员队伍建设
由于当前电力企业党政人员的综合水平良莠不齐，完善党员的队伍建设需要根据党员的具体情况而定。首先，对于思想传统、老化的老党员，用新的、灵活的、可实行的训练方法对老党员进行再次培训，并在专业化的培训基础上添加新思想、新方法，提高他们的专业技能和文化修养，提升党政人员的综合素质。
2.4完善企业的激励和监督机制
加强对党建工作的激励和监督是保证党建工作顺利开展，促进企业党建氛围的重要举措。首先，在企业党建工作人员的选择上，要根据员工平时的具体表现、业绩优劣进行公平合理的选拔；然后，对党政人员进行先进性和党性的教育，提高党建工作人员的整体素质，净化党建队伍；最后，通过各种榜样活动、个人奖励、目标诱使等多种激励手段对党政人员进行工作上的鼓舞，提高工作效率。
3.结语
新形势下，无论是电力企业还是党建工作，对市场经济和人们的生活都起着至关重要的作用，决定着社会的导向和人民用电的安全。要加强企业的党建工作和党政人员的整体素质，提高企业的党性，营造健康的企业党建氛围，促进企业的繁荣发展和社会的长足进步。
参考文献：
[1]魏刚.刍议电力企业促进党建氛围的策略[J].企业文化（中旬刊）.2013，（08）：37
[2]杨正光.国有电力企业党建工作创新思路[J].新西部（中旬刊）.2013，（35）：47
[3]张宏勇.漫谈电力企业促进党建氛围的策略[J].企业文化（下旬刊）.2013，（11）：33