【摘 要】
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随着高校学生组织的发展,学生干部产生离职倾向的现象越来越普遍.剖析前人理论研究发现企业员工产生离职倾向的主要因素是工作满意度.本文试图分析高校学生干部的工作满意度
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随着高校学生组织的发展,学生干部产生离职倾向的现象越来越普遍.剖析前人理论研究发现企业员工产生离职倾向的主要因素是工作满意度.本文试图分析高校学生干部的工作满意度及其与离职倾向的关系,以天津各高校团委组织部为研究背景,以该部学生干部为研究对象,运用SPSS20.0对数据进行相关分析、 回归分析,探究高校学生干部工作满意度及其与离职倾向的关系.结果表明,高校学生干部工作满意度与离职倾向呈显著负相关关系.为此,本文提出了相关改善建议.
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