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一、报酬设计的研究意义伴随着80年代公司收缩背景下的CEO报酬增长,以及90年代股市高涨给CEO带来的"横财"等问题,对经营者报酬计划的研究一直是美国理论和实务界关注的热点问题.Michael D.Shields(1997)研究了二十世纪九十年代前七年中美国排名前六的管理会计方面的152篇文章,发现与激励相关的文献为26篇.