每个人都会有这样那样的缺点和不足,领导干部也不例外。但领导干部不是一般老百姓,弱点和不足多了,将直接导致无法胜任工作。在所有的弱点与不足中,最可怕的不是脾气不好、经验不足、知识不够,而是格局小。
　　格局形容人的度量与胸襟。心胸宽,有气度,能容人,才会团结合作;见识远,眼界宽,视野广,才可运筹帷幄;有抱负,有理想,有信念,才能百折不挠。这是大格局。相反,格局小,就会心中无大局,做事不大气,以自我为中心;就会眼界不开阔,不顾整体与长远;就会以自我利益为中心,结交“小兄弟”、划定“小圈子”,养成不良“小嗜好”,没有大的事业追求。
　　从上述领导干部“三小”现象的调查可以看到,“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”在不同人身上表现不同,但一个共同原因是格局小。一门心思只顾运作“往上爬”,哪还有功夫去干正事;胸无大志无追求,何来谋求发展的积极性;只顾作秀搞形象工程,怎会真正实践科学发展观;满脑子只有自我或者小家庭,心中怎会有群众;眼里只有“小兄弟”,就不可能五湖四海;独断专行,容不下不同意见,优秀人才谁还会真心追随他,班子的凝聚力、战斗力又从何谈起;思想苍白、认识短浅,其言行注定走向平庸-----这就是格局小引起的种种问题。格局小是形成“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”的内因,“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”又是格局小的具体表现和必然结果。两者互为因果,相互影响。上述“三小”往往相伴而生,爱划“小圈子”,必然结交“小兄弟”,不知不觉间养成不良“小嗜好”。
　　格局大,思想空间、认识空间、发展空间、交往空间、事业空间就大。格局小,个人无潜质,培养没前途,所在单位发展局面打不开,事业没希望。格局小的领导干部伤害的不仅是自己,更有同事、下属和党的事业。因为个人格局打不开,组织格局就无从谈起。一般性缺点不是本质,无碍大局,不难改正。格局小就不同了,事关根本,危害深重,不可小觑。生活中,每一个“小”都坑害了许多干部,若“三小”交互叠加出现在一个人身上,其危害就更大了。破解“三小”,必须高度重视和认真破解格局小的问题,使格局大小与其岗位、责任和未来发展相匹配。
　　格局大小由个体的内在素质所决定,又外化为一个人的言谈举止、所作所为。一个人格局的大小不难判断,藏也藏不住,瞒也瞒不了。因此,把好领导干部的入口关,选拔那些真正有大格局的人,不能让那些胸无大志、目光短浅、心胸狭窄、投机钻营的小人混入领导岗位,成为组织发展的天花板,误国误民。对于少数干部而言,格局小是说到底是私利重。不消除心底的“利”字,不清除胸中的“私”字,格局怎么也大不了。要有“容人、容事、容言、容错”的雅量,“海纳百川,有容乃大”,宽待别人的不足,包容别人的不是。要有一个健康的生活情趣、忠贞的职业操守、高尚的精神追求、坚定的信念和远大的抱负,在不断提高个人修养的基础上加强党性修养。只有不断提高境界、扩大格局,人生的道路才能越走越宽广。(作者为人民论坛杂志总编辑)