【摘 要】
:
在高校管理工作之中,人力资源管理一直都是非常重要的基本内容,能够有效推动学校不断发展.为了保证实际效果,最为有效的方式便是激励手段.本篇文章主要描述了高校人力资源管
论文部分内容阅读
在高校管理工作之中,人力资源管理一直都是非常重要的基本内容,能够有效推动学校不断发展.为了保证实际效果,最为有效的方式便是激励手段.本篇文章主要描述了高校人力资源管理的特殊性,探讨了应用激励手段的基础,并对于高校人力资源管理应用激励手段的意义方面发表一些个人的观点和看法.
其他文献
随着社会经济不断发展,市场竞争日渐激烈.国有企业作为国民经济的顶梁柱,想要促进国民经济稳定发展,就需要结合市场经济发展态势,全面提升国有企业管理水平,强化国有企业的市
一南一北,一海上一陆地,一夏季一深秋,一消息一通讯,从2000年8月2日新华社播发的《南京军区11万将士黄海东海大练兵》(以下简称《大练兵》)到10月13日的《世纪大演兵》,两篇
近年来,船舶生产在数量和质量方面进步很大,安全生产作业标准得到了一定的提升.教育培训是船舶安全生产的重要环节,企业在不断发展的同时,要不断提高员工的安全意识与安全操
过去,图书馆的主要功能就是阅纸质书籍,随着信息化时代的到来,图书馆也需要进行管理创新.而医院图书馆是一个集教学、研究、传输等功能为一体的重要部门,也是提供文献的重要
皇竹草原产哥伦比亚,属多年生禾本科宿根植物,它是美洲珍珠栗(也称狼尾草)和象草的杂交后代,因其株高4—6米,茎似竹,叶似草,蛋白质含量高,分蘖能力强,亩
As a perennial gr
当前经济形势发展面临全新的趋势,想要推动企业快速稳定发展,就必须要大量培养优秀的专业人才,企业竞争的本质其实是人才之间的竞争.人力资源管理中薪酬管理直接关系到企业员
在企业日常诸多的工作环节中,营销占据着不容忽视的重要地位,如何对营销人员实现有效的绩效评价,切实调动其工作积极性,为企业的政策运行开源,是当前管理领域共同关注的重要
随着近些年我国市场经济环境发展,以及国家经济建设整体水平的不断提升,当前企业管理工作的开展相较以往也得到了有效的发展和推进.但是,日益规范、科学的市场经济发展体系,
我国的绩效管理在长期的实践过程中形成了具有我国特色的整体运营模式.在我国的绩效管理体制之内,绩效考核往往更重于对相应结果的考量,使整体的考核极易与实际的发展情况相