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探讨工业企业科技人员的流动问题。指出在研究实验室工作的科技人员一种可能是继续按照技术职务的价梯发展，另一种可能性是转向领导工作。技术专家，也包括他们的实验室，工作成功的重要因素是这些专家提升到领导岗位。指出，技术专家要求得职务晋升，必须在技术与管理两个领域内都得到提高水平的可能性，以便以后转向本公司的行政领导工作，或者转到别家公司，或者创立自己的公司。为了解释干部的流动，还使用工作满足感和具有转到另一项工作的选择可能性这样的动机。在此基础上提出了11种假定，用以描述科技专家职务晋升的可能性。为了测验这些假