【摘 要】
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绩效是一个组织的生命线。随着企业的发展绩效考核手段已经不适应为企业竞争的要求。而绩效管理,则是人力资源管理理念发展的必然结果。其管理思想是从单一绩效考核到人本管
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绩效是一个组织的生命线。随着企业的发展绩效考核手段已经不适应为企业竞争的要求。而绩效管理,则是人力资源管理理念发展的必然结果。其管理思想是从单一绩效考核到人本管理,管理手段是从行政约束到沟通激励,管理基点是从结果管理到过程管理,旨在用更有效的系统管理代替传统的单一绩效考核,为企业可持续发展提供强力的管理支持。
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