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摘要：随着市场经济的不断发展，企业发展的命运已经和员工紧紧联系起来，工会代表员工的利益和诉求，作为企业的具体职能部门，有责任维护员工权益，增强员工使命感，为企业的发展做出应有的贡献。本文对工会管理在企业发展中的作用进行了探讨。
关键词：工会管理；企业；作用；策略
中图分类号：D412文献标识码： A
面对我国社会主义市场经济发展的新形势，企业工会组织要紧紧围绕实现“双赢”的工作目标，不仅仅要做到工会工作有效为企业管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益工作。这就要求我们工会组织结合企业生产经营活动的现实情况，积极推进企业的健康发展。
一、工会管理在企业发展中的作用
1、 人性化的工会管理能够促企业发展
工会管理是一个企业发展的重要保障，现代企业都强调人性化管理，因此，工会管理也应该提倡人性化。工会人性化的管理不仅要注重对象，还应该注重管理范围和管理方法。首先要肯定员工的作用，并实施多层次的管理方式在具体的管理工作当中协调好企业内部管理并激励员工。总之，工会人性化管理必须要树立企业、员工利益最优的目标，并在此基础上不断提高员工的专业素质，促进企业发展。
2、以维护职工文化权益为动力，构建和谐的企业精神氛围
工会注重职工的精神文化需求，积极组织丰富多彩的文体活动，树立职工群众新形象。同时，通过开展理想纪律教育、形势任务教育、艰苦奋斗教育、职业道德教育、爱国主义教育、二次创业教育等活动，有效提高职工思想政治素质。
3、 以维护职工生命权益为天职，构建和谐的安全生产氛围
工会注重深化安全教育，从思想上落实安全意识。以民主管理、职工积极参与的方式，群策群力开展群众安全活动，开展全员签安全公约活动，从根本上消除安全隐患。
二、工会管理在企业发展中的策略
1、不断创新方式方法，激发职工创造活力，推动企业快速发展
在企业里，企业的发展与职工是息息相关的，可以这么说，企业的利益就是职工的利益。工会组织作为广大职工利益的代表者，只有打开新的视野，立足现状，顺应时代，不断创新观念，创新思路、创新机制、创新方法，才能使职工的凝聚力和创造力聚集在一起，从而推进企业经济的发展，使职工的利益获得保障。要加强组织领导，认真制定行之有效的措施，使各项工作落到实处。调动广大职工积极地进行创新活动是工会组织的一项重要工作，工会组织要成立专门技术创新领导小组，负责职工创新活动的各项事宜，同时要制定各项措施，狠抓落实，使各项措施得以实施；要广泛开展各类主题竞赛活动，搭建职工创业创新平台。创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济；要海纳百川，广开言路，充分吸收广大职工的智慧。开展“合理化建议”的活动，在职工的建议中接受那些有益于企业发展的建议，是职工的聪明才智在企业中得以发挥； 要认真总结以往成功经验和有效做法，同时顺应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新，注重将科技成果向现实生产力转化；要不断提高职工的创新素质，提升职工创新能力。
2、坚持以人为本，维护企业员工的权益
（1） 妥善处理企业员工的劳动关系问题。随着改革中劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。企业工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐企业活动；建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；突出劳动合同管理，規范劳动合同内容，指导职工与企业签订劳动合同，督促企业和引导职工履行各自的职责和义务，督促企业纠正违反劳动合同的行为。
（2）积极改善员工待遇问题。在市场经济条件下，要维护企业员工的利益，员工最关心的是其薪酬待遇问题。因此要加强劳动定额管理工作，努力解决企业超时超强度劳动和变相压低工资等问题；高度关注工资分配问题，督促企业建立工资正常支付和合理增长机制，严格执行最低工资标准，合理控制企业管理者和普通职工之间的分配差距；建立健全工会劳动法律和劳动保护监督组织，对企业执行劳动法律法规情况进行监督，切实保障职工的劳动经济权益。
（3 ）积极开展职工的安全生产知识教育。企业的生产经营活动势必涉及到员工的生命安全和身心健康问题，这就要求工会组织在这方面作出积极努力，减少和消除事故隐患；进一步
加强职代会制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会的质量，发挥职代会作用；建立和规范厂务公开制度，拓展公开领域，完善公开内容，及时向职工公开企业生产经营和涉及职工切身利益的重大问题。
3、要切实加强思想文化建设， 全面提升职工素质
（1）继续深化“创争”活动。引导广大职工树立学习是生存和发展需要的理念， 增强学业务、学知识、学技能的自觉性。重点抓好职工学习、岗位练兵、技术比武和技能比赛，努力搭建职工学技术、学业务、比学赶帮的平台， 建立激励机制， 促进更多的职工成才。
（2）全面加强职工思想道德建设。以职工喜闻见乐的形式， 加强职工理想信念教育、形势任务教育， 引导职工用科学发展观最新成果武装头脑， 弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神， 以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观， 自觉践行社会主义荣辱观， 不断提高思想道德素质。
（3）不断丰富职工精神文化生活。积极抓好基层建家活动和企业文化建设， 大力讴歌先进典型事迹。深入开展群众性体育活动， 不断提升职工的身体素质和健康水平。通过开展以建设和谐企业为主题的各种系列活动， 形成职工广泛参与、丰富精神文化生活的良好氛围。
4、畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定
畅通民主渠道，深化企务公开，是落实全心全意依靠工人阶级办企业、切实维护职工合法权益的重要形式，也是营造和谐的党群干群关系、推进企业体制改革过程中保持队伍稳定的重要举措。企业发展得越快、改革的任务越重，畅通民主管理渠道的作用就越重要、越明显。一是建立健全职代会制度，维护职工的参与权。首先是求真务实开好会。会前以提案的形式向每个职工代表征求对企业的改革发展、生产经营决策、制度建设、日常管理等方面的意见和建议;会中对职工代表的提案给予解答;会后对职工代表的合理化建议积极采纳，并在工作中予以落实，充分发挥职工群众参政议政的民主权利。使职工代表参政能“参”得进去，维护职工的知情权。企务公开是全心全意依靠职工发展企业的内在要求，在企务公开的内容上本着“职工最关心什么就公开什么，职工想明白什么就公开什么”的原则，把本单位生产经营“难点”、干部队伍廉政建设的“焦点”，以及涉及职工切身利益“热点”、“关键点”等问题，作为企务公开的重点内容进行公开。公开内容要根据企业发展的实际不断创新、不断深入，根据企业发展的节拍进行公开。
总之，在现代社会环境下，必须要依据现代的社会发展需求，积极协调不同职工群体间的利益关系，防止整体性矛盾的产生，找到缓解矛盾的平衡点，实现劳工关系协调与合作的“双赢”，与此同时，还要切实职工的政治待遇、经济分配，正确协调利益关系，确保政治上的相互平等，经济上的兼顾公正，从而有效地推动企业的健康快速、稳定发展。
参考文献：
[1] 李峥.新时期企业工会工作的几点思考[J]. 中共太原市委党校学报. 2010(02)
[2] 李芳玉.企业工会工作现状的调研分析及对策[J]. 中国新技术新产品. 2010(10)
关键词：工会管理；企业；作用；策略
中图分类号：D412文献标识码： A
面对我国社会主义市场经济发展的新形势，企业工会组织要紧紧围绕实现“双赢”的工作目标，不仅仅要做到工会工作有效为企业管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益工作。这就要求我们工会组织结合企业生产经营活动的现实情况，积极推进企业的健康发展。
一、工会管理在企业发展中的作用
1、 人性化的工会管理能够促企业发展
工会管理是一个企业发展的重要保障，现代企业都强调人性化管理，因此，工会管理也应该提倡人性化。工会人性化的管理不仅要注重对象，还应该注重管理范围和管理方法。首先要肯定员工的作用，并实施多层次的管理方式在具体的管理工作当中协调好企业内部管理并激励员工。总之，工会人性化管理必须要树立企业、员工利益最优的目标，并在此基础上不断提高员工的专业素质，促进企业发展。
2、以维护职工文化权益为动力，构建和谐的企业精神氛围
工会注重职工的精神文化需求，积极组织丰富多彩的文体活动，树立职工群众新形象。同时，通过开展理想纪律教育、形势任务教育、艰苦奋斗教育、职业道德教育、爱国主义教育、二次创业教育等活动，有效提高职工思想政治素质。
3、 以维护职工生命权益为天职，构建和谐的安全生产氛围
工会注重深化安全教育，从思想上落实安全意识。以民主管理、职工积极参与的方式，群策群力开展群众安全活动，开展全员签安全公约活动，从根本上消除安全隐患。
二、工会管理在企业发展中的策略
1、不断创新方式方法，激发职工创造活力，推动企业快速发展
在企业里，企业的发展与职工是息息相关的，可以这么说，企业的利益就是职工的利益。工会组织作为广大职工利益的代表者，只有打开新的视野，立足现状，顺应时代，不断创新观念，创新思路、创新机制、创新方法，才能使职工的凝聚力和创造力聚集在一起，从而推进企业经济的发展，使职工的利益获得保障。要加强组织领导，认真制定行之有效的措施，使各项工作落到实处。调动广大职工积极地进行创新活动是工会组织的一项重要工作，工会组织要成立专门技术创新领导小组，负责职工创新活动的各项事宜，同时要制定各项措施，狠抓落实，使各项措施得以实施；要广泛开展各类主题竞赛活动，搭建职工创业创新平台。创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济；要海纳百川，广开言路，充分吸收广大职工的智慧。开展“合理化建议”的活动，在职工的建议中接受那些有益于企业发展的建议，是职工的聪明才智在企业中得以发挥； 要认真总结以往成功经验和有效做法，同时顺应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新，注重将科技成果向现实生产力转化；要不断提高职工的创新素质，提升职工创新能力。
2、坚持以人为本，维护企业员工的权益
（1） 妥善处理企业员工的劳动关系问题。随着改革中劳动关系和各种利益关系的调整，劳动关系矛盾不断增多。企业工会应以构建稳定和谐的劳动关系为基础，深入开展创建劳动关系和谐企业活动；建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系；突出劳动合同管理，規范劳动合同内容，指导职工与企业签订劳动合同，督促企业和引导职工履行各自的职责和义务，督促企业纠正违反劳动合同的行为。
（2）积极改善员工待遇问题。在市场经济条件下，要维护企业员工的利益，员工最关心的是其薪酬待遇问题。因此要加强劳动定额管理工作，努力解决企业超时超强度劳动和变相压低工资等问题；高度关注工资分配问题，督促企业建立工资正常支付和合理增长机制，严格执行最低工资标准，合理控制企业管理者和普通职工之间的分配差距；建立健全工会劳动法律和劳动保护监督组织，对企业执行劳动法律法规情况进行监督，切实保障职工的劳动经济权益。
（3 ）积极开展职工的安全生产知识教育。企业的生产经营活动势必涉及到员工的生命安全和身心健康问题，这就要求工会组织在这方面作出积极努力，减少和消除事故隐患；进一步
加强职代会制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，提高职代会的质量，发挥职代会作用；建立和规范厂务公开制度，拓展公开领域，完善公开内容，及时向职工公开企业生产经营和涉及职工切身利益的重大问题。
3、要切实加强思想文化建设， 全面提升职工素质
（1）继续深化“创争”活动。引导广大职工树立学习是生存和发展需要的理念， 增强学业务、学知识、学技能的自觉性。重点抓好职工学习、岗位练兵、技术比武和技能比赛，努力搭建职工学技术、学业务、比学赶帮的平台， 建立激励机制， 促进更多的职工成才。
（2）全面加强职工思想道德建设。以职工喜闻见乐的形式， 加强职工理想信念教育、形势任务教育， 引导职工用科学发展观最新成果武装头脑， 弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神， 以社会主义核心价值体系为主要内容的正确价值观， 自觉践行社会主义荣辱观， 不断提高思想道德素质。
（3）不断丰富职工精神文化生活。积极抓好基层建家活动和企业文化建设， 大力讴歌先进典型事迹。深入开展群众性体育活动， 不断提升职工的身体素质和健康水平。通过开展以建设和谐企业为主题的各种系列活动， 形成职工广泛参与、丰富精神文化生活的良好氛围。
4、畅通民主管理渠道，促进企业改革发展稳定
畅通民主渠道，深化企务公开，是落实全心全意依靠工人阶级办企业、切实维护职工合法权益的重要形式，也是营造和谐的党群干群关系、推进企业体制改革过程中保持队伍稳定的重要举措。企业发展得越快、改革的任务越重，畅通民主管理渠道的作用就越重要、越明显。一是建立健全职代会制度，维护职工的参与权。首先是求真务实开好会。会前以提案的形式向每个职工代表征求对企业的改革发展、生产经营决策、制度建设、日常管理等方面的意见和建议;会中对职工代表的提案给予解答;会后对职工代表的合理化建议积极采纳，并在工作中予以落实，充分发挥职工群众参政议政的民主权利。使职工代表参政能“参”得进去，维护职工的知情权。企务公开是全心全意依靠职工发展企业的内在要求，在企务公开的内容上本着“职工最关心什么就公开什么，职工想明白什么就公开什么”的原则，把本单位生产经营“难点”、干部队伍廉政建设的“焦点”，以及涉及职工切身利益“热点”、“关键点”等问题，作为企务公开的重点内容进行公开。公开内容要根据企业发展的实际不断创新、不断深入，根据企业发展的节拍进行公开。
总之，在现代社会环境下，必须要依据现代的社会发展需求，积极协调不同职工群体间的利益关系，防止整体性矛盾的产生，找到缓解矛盾的平衡点，实现劳工关系协调与合作的“双赢”，与此同时，还要切实职工的政治待遇、经济分配，正确协调利益关系，确保政治上的相互平等，经济上的兼顾公正，从而有效地推动企业的健康快速、稳定发展。
参考文献：
[1] 李峥.新时期企业工会工作的几点思考[J]. 中共太原市委党校学报. 2010(02)
[2] 李芳玉.企业工会工作现状的调研分析及对策[J]. 中国新技术新产品. 2010(10)