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摘要：思想政治工作始终是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。党的思想政治工作在二十冶的发展历程中，发挥了积极的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。本文将对不断加强和改进新形势下企业思想政治工作进行分析，并在此基础上提出一些有效的加强策略，以供参考。
关键词：新形势；企业；思想政治工作；研究
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
在国家“十二五”规划开局之年和二十冶提升发展、再创辉煌的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，在实际工作中，我们要以高度的主人翁责任感，认真落实好每一项工作，善于从普遍联系中寻求发展规律，从客观实际中总结工作经验，努力用新方法新举措解决新形势下思想工作中遇到的各种复杂问题与矛盾，不断加强和改进新形势下的思想政治工作，创新思想政治工作思路，掌握灵活的思想政治工作方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公司又好又快发展提供思想保证和精神动力。
为此，加强和改进新形势下的思想政治工作，对于加快企业发展、提高经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进公司持续稳定健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕公司又好又快发展，做好基层职工思想政治工作谈点粗浅认识：
一、立足岗位，联系实际，力求在工作思想上转变
天津二十冶作为中央驻津企業，在公司改革发展中，始终坚持一切为了职工、一切依靠职工，尊重职工的主人翁地位和首创精神，充分发挥职工的积极性和创造性，积极开展企业精神大讨论活动，引导广大职工在讨论中解放思想、转变观念，使大讨论活动成为天津二十冶思想政治工作与企业生产实践相结合的有效抓手。加强和改进思想政治工作，坚持从维护职工的根本利益出发，学习实践科学发展观，群策群力，注重解决改革发展之中的实际问题。作为天津二十冶一个以机械设备安装专业为主的分公司——机装分公司，始终坚持“以人为本”这一核心，坚持走群众路线，遵守职工的人格和价值，围绕职工普遍关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作，认真落实经营管理和稳定工作责任制，为公司发展提供和谐稳定良好的内外部环境，确保施工生产顺利进行，推动公司持续稳定和谐发展。
二、强化责任，科学实践，力求在工作方法上变革
现代企业在用人时非常强调个人知识和技能。实践证明：只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。责任，从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。我们的家庭需要责任，我们的社会需要责任，我们企业需要责任。正如社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”为此，我们从强化员工责任为出发点，科学实践，坚持经常性开展思想政治工作，努力实现新形势和新任务的要求，有效的调动职工的积极性，从而增强思想政治工作渗透力，最终达到思想政治工作服务于公司发展的目的。力求做到三个转变：一是思想政治工作方法要从“灌输式”向渗透式转变。积极运用新兴媒体特别是网络开展w!LLqU#FA Vh FM5QgmmfSi(AeMIPRguShP5Z思想政治工作，充分利用OA、QQ群等网络平台广泛开展思想交流活动。要由传统的照本宣科、说教灌输为B%984E!&1rgQu主，向潜移默化、渗透感召、以情动人、以理(&wB$^leaZTt5lfGRwDB6W9ddP(1gLtsOTZO*7(n服人转变；二是思想政治工作空间要从一维向多维转变，要由传统的由上而下、z1ZtgTXvJQhQ7Y(kBone(Mb^Zd&DpVZ单向刻板为主，向多元互动、过程展现、多管uW齐下转变。三是思想政治工作教育内容要从“冗长复杂”向“简单实用”转变。D-Nh9yfRqlMOunhUPcLUP Z8Z)qMYu^8KP要由传统的总结提炼、抽象概括为主，向超前VLXjqJ&LEA$6T4I#5scxMjxdwPURaSQmmse93Sr(2fstL 策划、突出主题、逻辑链接、亮点聚合转变。pWLEr&SFWTE#&r*@E0bU1V! Dg2wTOM*Jvw9%ni(^GEC+)qMu^EZ^)8要按照“课题式设计、项目式管理9rzjzGgi32!c5nQb)spJDeqWEpDD3DM16A2NRlp(mke*BI#uF- eqtl-、工程式推进、台账式督查、绩效式考核”的c-oxYFAXfh45D方法，加强对新情况、新问题和重点工作的研HVvyQ330f18*^r8iK)M* t$(6)r2KiPqmr6ZTLRDVOr)TsTwQzWN究推进。通过加强和改进新形势下企业职工的L AeRhuCF@Z3dAoClpI0wY!t!zrmIciO@DDaL1z^E))vGe*HTH5#h-IuR(思想政治工作，引导他们学会心理调节、实现I&gwse vFSMPBxNtvs6c0#1 JPs*Vt3xs3JVuhU4ihEup心理和谐，营造良好的心理环境。
首先为基层开展经常性思想政治工作创造良好的内部环境。2009年以来，机装分公司将强化职工责任感，增强企业荣誉感、幸福感和归属感，作为思想政治工作的重点之一抓实抓好。为基层员工发放《责任胜于能力》、《你在为谁工作》等书籍，丰富员工的业余学习内容，受到广大员工的欢迎。其次在实施思想政治工作中坚持抓好形势任务教育。公司广大党员，特别是领导干部身先士卒，严于律己，在公司经营管理和改革发展中经得起考验，耐得住磨练，当得起表率，积极发挥“身教”作用，增强了思想政治工作的感染力、说服力。
三、加大力度，注重落实，力求在工作实效上下功夫
作为分公司的一名党群干部，我们在做企业思想政治工作中必须加大执行力，注重针对性。力求在工作实效上下功夫。平安保险公司董事长马明哲先生在谈起对执行力的体会时说：核心竞争力就是所谓的执行力，没有执行力就没有核心竞争力。什么是核心竞争力？我们的核心竞争力靠什么来保障？答案都是执行力。这是马明哲在平安保险公司的一种理念。我认为这种理念也同样适用于我们的企业。同样对提高思想政治工作的效力有一定的促进作用。那么，到底什么是“执行力”呢？我认为就是在规定的时间内和现有的工作环境和条件下必须保质保量地完成自己的工作和领导交办的各项任务的能力。
在此，我们就不得不谈到责任的关键，即落实力。
“天下大事必作于细，古今事业须成于实。”这句话的意思是：欲成大业者，必须把落实放在第一位。在现实工作中，人们常常会把企业失败的原因归咎战略决策的失误，这似乎是一个最直观的原因。但是，“千里之堤溃于蚁穴”。仔细分析，工作中的落实不力才是“企业之堤”倒塌的深层原因……企业的效益、生产力、竞争力，哪一样不是从落实而来？犹如我们二十冶的企业理念，其中哪一条不是与责任息息相关？“选择二十冶就是选择放心”就是我们对业主、对甲方、对承揽工程项目的服务责任庄严承诺。“二十冶选择我就是选择放心”又何尝不是员工对公司的一种责任承诺呢？但是，要想让我们的企业理念在社会上大放异彩，打造好企业核心竞争力，即提升执行力。具体到企业的思想政治工作也是一样，大到一个国家、社会、企业，小到个人，都应当将责任放在首位，将落实放在首位，正如今年安全生产月活动的主题：安全责任，重在落实。因为责任就等于安全，责任胜于能力，责任的关键就在于落实。
另外，我们还要在实践中把握思想工作的針对性，注重搞好“四个结合”。一是注重与推动公司中心工作相结合；二是注重与促进企业和谐发展相结合；三是注重与解决实际问题相结合；四是注重“说”与“做”的结合。在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时将创先争优活动中涌现出的优秀分子给予表彰，加大学习宣传力度，营造敢于承担责任，积极奉献的良好氛围。针对不同人员情况，做深入细致的思想工作。为此，分公司创新工作思路，将传统座谈、调研走访的工作方式，转变成形式多样的在线交流，2010年以来，创办了网络“职工之家”，即建立了“机装兄弟姐妹群”、分公司员工、管理人员及科级干部群，推出“在线学习”，实现在线交流，及时了解掌握员工思想动态，为员工搞好服务。同时，充分利用每季度项目综合业务大检查时机，深入一线作业班组进行调研，了解职工的需求，从而提高思想政治工作的效力。
如今，我们伟大的中国共产党已经走过了90年的光辉历程，正是有了对人民负责，对国家负责的这种大责任，才让我们过上今天的幸福生活。所以我们要以自觉的文化使命感来恪尽执政党对人民的责任。扎扎实实做好基层思想政治工作。一个党员干部，无论职位高低、身处何地，最根本的是要牢记自身担负的责任，最关键的是要履职尽责。负责是党
性，负责是境界，负责是人品，负责是作风，负责是形象！
一个干部有着坚强的党性和高度的责任感，就必然用满腔责任书写着对党的忠诚、对事业的执着、对人民的挚爱、对社会的奉献。就必然明白自己在什么岗位、有什么职责、应该怎么干，使经手的每一项任务、每一件工作都优质高效，做到责随职走、心随责走。就必然对他人负责、对家庭负责、对社会负责；就必然说到做到、说好做好，上级在和不在一个样，有人监督没人监督一个样，人前人后一个样。就必然视党的事业重如山、视党的形象重如命，忠诚对党、忠诚履职，不做失信、失行、
失德之事，做到可信、可亲、可敬。将负责渗透在具体行动上，体现在点点滴滴中。
温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前，公司的职工生活节奏、工作节奏逐步加快，工作竞争、精神压力加大，所以我们的员工较过去更加需要真情呵护和温情的关心，常年舍家弃子坚持外地施工，大多数职工都有“为大家舍小家”的实际困难。机装分公司党委牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如：落实帮扶济困，改善外地施工职工生活工作环境、实行现场管理人员轮休制度等等，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，使得职工心情舒畅的干好每一项工作，为机装发展奉献聪明才智。
我们的事业需要责任，我们的员工特别是党员领导干部必须负责。责任胜于能力！我们要以高度的责任感在不断加强和改进思想政治工作的基础之上，创新工作思路，让责任成为我们的一种职业精神，一种卓越的工作态度，一种释放潜能的方式，更是一种历久弥坚的承诺。通过公司全体职工的共同努力，让责任成为公司缔造核心竞争力的手段，成为打造优秀企业文化的利器。从而推动企业在科学发展的道路上越走越远。
参考文献：
[1]王玉萍.当前形势下企业思想政治工作面临的问题及对策[J].农业科技与信息，2010（24）.
[2]辛宇卉.金融危机形势下企业思想政治工作的实践与思考 [J].现代企业文化，2010(17)
[3]秦汉.浅论当前形势下企业思想政治工作革新[J].科技视界，2012（14）
[4]黄文忠.新形势下企业思想政治工作的创新路径[J].现代商业，2011（24）.
[5]王晓慧.新形势下企业思想政治工作的探索与创新[J].活力，2012（06）.
关键词：新形势；企业；思想政治工作；研究
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
在国家“十二五”规划开局之年和二十冶提升发展、再创辉煌的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，在实际工作中，我们要以高度的主人翁责任感，认真落实好每一项工作，善于从普遍联系中寻求发展规律，从客观实际中总结工作经验，努力用新方法新举措解决新形势下思想工作中遇到的各种复杂问题与矛盾，不断加强和改进新形势下的思想政治工作，创新思想政治工作思路，掌握灵活的思想政治工作方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公司又好又快发展提供思想保证和精神动力。
为此，加强和改进新形势下的思想政治工作，对于加快企业发展、提高经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进公司持续稳定健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何围绕公司又好又快发展，做好基层职工思想政治工作谈点粗浅认识：
一、立足岗位，联系实际，力求在工作思想上转变
天津二十冶作为中央驻津企業，在公司改革发展中，始终坚持一切为了职工、一切依靠职工，尊重职工的主人翁地位和首创精神，充分发挥职工的积极性和创造性，积极开展企业精神大讨论活动，引导广大职工在讨论中解放思想、转变观念，使大讨论活动成为天津二十冶思想政治工作与企业生产实践相结合的有效抓手。加强和改进思想政治工作，坚持从维护职工的根本利益出发，学习实践科学发展观，群策群力，注重解决改革发展之中的实际问题。作为天津二十冶一个以机械设备安装专业为主的分公司——机装分公司，始终坚持“以人为本”这一核心，坚持走群众路线，遵守职工的人格和价值，围绕职工普遍关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作，认真落实经营管理和稳定工作责任制，为公司发展提供和谐稳定良好的内外部环境，确保施工生产顺利进行，推动公司持续稳定和谐发展。
二、强化责任，科学实践，力求在工作方法上变革
现代企业在用人时非常强调个人知识和技能。实践证明：只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。责任，从本质上说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。我们的家庭需要责任，我们的社会需要责任，我们企业需要责任。正如社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”为此，我们从强化员工责任为出发点，科学实践，坚持经常性开展思想政治工作，努力实现新形势和新任务的要求，有效的调动职工的积极性，从而增强思想政治工作渗透力，最终达到思想政治工作服务于公司发展的目的。力求做到三个转变：一是思想政治工作方法要从“灌输式”向渗透式转变。积极运用新兴媒体特别是网络开展w!LLqU#FA Vh FM5QgmmfSi(AeMIPRguShP5Z思想政治工作，充分利用OA、QQ群等网络平台广泛开展思想交流活动。要由传统的照本宣科、说教灌输为B%984E!&1rgQu主，向潜移默化、渗透感召、以情动人、以理(&wB$^leaZTt5lfGRwDB6W9ddP(1gLtsOTZO*7(n服人转变；二是思想政治工作空间要从一维向多维转变，要由传统的由上而下、z1ZtgTXvJQhQ7Y(kBone(Mb^Zd&DpVZ单向刻板为主，向多元互动、过程展现、多管uW齐下转变。三是思想政治工作教育内容要从“冗长复杂”向“简单实用”转变。D-Nh9yfRqlMOunhUPcLUP Z8Z)qMYu^8KP要由传统的总结提炼、抽象概括为主，向超前VLXjqJ&LEA$6T4I#5scxMjxdwPURaSQmmse93Sr(2fstL 策划、突出主题、逻辑链接、亮点聚合转变。pWLEr&SFWTE#&r*@E0bU1V! Dg2wTOM*Jvw9%ni(^GEC+)qMu^EZ^)8要按照“课题式设计、项目式管理9rzjzGgi32!c5nQb)spJDeqWEpDD3DM16A2NRlp(mke*BI#uF- eqtl-、工程式推进、台账式督查、绩效式考核”的c-oxYFAXfh45D方法，加强对新情况、新问题和重点工作的研HVvyQ330f18*^r8iK)M* t$(6)r2KiPqmr6ZTLRDVOr)TsTwQzWN究推进。通过加强和改进新形势下企业职工的L AeRhuCF@Z3dAoClpI0wY!t!zrmIciO@DDaL1z^E))vGe*HTH5#h-IuR(思想政治工作，引导他们学会心理调节、实现I&gwse vFSMPBxNtvs6c0#1 JPs*Vt3xs3JVuhU4ihEup心理和谐，营造良好的心理环境。
首先为基层开展经常性思想政治工作创造良好的内部环境。2009年以来，机装分公司将强化职工责任感，增强企业荣誉感、幸福感和归属感，作为思想政治工作的重点之一抓实抓好。为基层员工发放《责任胜于能力》、《你在为谁工作》等书籍，丰富员工的业余学习内容，受到广大员工的欢迎。其次在实施思想政治工作中坚持抓好形势任务教育。公司广大党员，特别是领导干部身先士卒，严于律己，在公司经营管理和改革发展中经得起考验，耐得住磨练，当得起表率，积极发挥“身教”作用，增强了思想政治工作的感染力、说服力。
三、加大力度，注重落实，力求在工作实效上下功夫
作为分公司的一名党群干部，我们在做企业思想政治工作中必须加大执行力，注重针对性。力求在工作实效上下功夫。平安保险公司董事长马明哲先生在谈起对执行力的体会时说：核心竞争力就是所谓的执行力，没有执行力就没有核心竞争力。什么是核心竞争力？我们的核心竞争力靠什么来保障？答案都是执行力。这是马明哲在平安保险公司的一种理念。我认为这种理念也同样适用于我们的企业。同样对提高思想政治工作的效力有一定的促进作用。那么，到底什么是“执行力”呢？我认为就是在规定的时间内和现有的工作环境和条件下必须保质保量地完成自己的工作和领导交办的各项任务的能力。
在此，我们就不得不谈到责任的关键，即落实力。
“天下大事必作于细，古今事业须成于实。”这句话的意思是：欲成大业者，必须把落实放在第一位。在现实工作中，人们常常会把企业失败的原因归咎战略决策的失误，这似乎是一个最直观的原因。但是，“千里之堤溃于蚁穴”。仔细分析，工作中的落实不力才是“企业之堤”倒塌的深层原因……企业的效益、生产力、竞争力，哪一样不是从落实而来？犹如我们二十冶的企业理念，其中哪一条不是与责任息息相关？“选择二十冶就是选择放心”就是我们对业主、对甲方、对承揽工程项目的服务责任庄严承诺。“二十冶选择我就是选择放心”又何尝不是员工对公司的一种责任承诺呢？但是，要想让我们的企业理念在社会上大放异彩，打造好企业核心竞争力，即提升执行力。具体到企业的思想政治工作也是一样，大到一个国家、社会、企业，小到个人，都应当将责任放在首位，将落实放在首位，正如今年安全生产月活动的主题：安全责任，重在落实。因为责任就等于安全，责任胜于能力，责任的关键就在于落实。
另外，我们还要在实践中把握思想工作的針对性，注重搞好“四个结合”。一是注重与推动公司中心工作相结合；二是注重与促进企业和谐发展相结合；三是注重与解决实际问题相结合；四是注重“说”与“做”的结合。在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时将创先争优活动中涌现出的优秀分子给予表彰，加大学习宣传力度，营造敢于承担责任，积极奉献的良好氛围。针对不同人员情况，做深入细致的思想工作。为此，分公司创新工作思路，将传统座谈、调研走访的工作方式，转变成形式多样的在线交流，2010年以来，创办了网络“职工之家”，即建立了“机装兄弟姐妹群”、分公司员工、管理人员及科级干部群，推出“在线学习”，实现在线交流，及时了解掌握员工思想动态，为员工搞好服务。同时，充分利用每季度项目综合业务大检查时机，深入一线作业班组进行调研，了解职工的需求，从而提高思想政治工作的效力。
如今，我们伟大的中国共产党已经走过了90年的光辉历程，正是有了对人民负责，对国家负责的这种大责任，才让我们过上今天的幸福生活。所以我们要以自觉的文化使命感来恪尽执政党对人民的责任。扎扎实实做好基层思想政治工作。一个党员干部，无论职位高低、身处何地，最根本的是要牢记自身担负的责任，最关键的是要履职尽责。负责是党
性，负责是境界，负责是人品，负责是作风，负责是形象！
一个干部有着坚强的党性和高度的责任感，就必然用满腔责任书写着对党的忠诚、对事业的执着、对人民的挚爱、对社会的奉献。就必然明白自己在什么岗位、有什么职责、应该怎么干，使经手的每一项任务、每一件工作都优质高效，做到责随职走、心随责走。就必然对他人负责、对家庭负责、对社会负责；就必然说到做到、说好做好，上级在和不在一个样，有人监督没人监督一个样，人前人后一个样。就必然视党的事业重如山、视党的形象重如命，忠诚对党、忠诚履职，不做失信、失行、
失德之事，做到可信、可亲、可敬。将负责渗透在具体行动上，体现在点点滴滴中。
温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前，公司的职工生活节奏、工作节奏逐步加快，工作竞争、精神压力加大，所以我们的员工较过去更加需要真情呵护和温情的关心，常年舍家弃子坚持外地施工，大多数职工都有“为大家舍小家”的实际困难。机装分公司党委牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，比如：落实帮扶济困，改善外地施工职工生活工作环境、实行现场管理人员轮休制度等等，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，使得职工心情舒畅的干好每一项工作，为机装发展奉献聪明才智。
我们的事业需要责任，我们的员工特别是党员领导干部必须负责。责任胜于能力！我们要以高度的责任感在不断加强和改进思想政治工作的基础之上，创新工作思路，让责任成为我们的一种职业精神，一种卓越的工作态度，一种释放潜能的方式，更是一种历久弥坚的承诺。通过公司全体职工的共同努力，让责任成为公司缔造核心竞争力的手段，成为打造优秀企业文化的利器。从而推动企业在科学发展的道路上越走越远。
参考文献：
[1]王玉萍.当前形势下企业思想政治工作面临的问题及对策[J].农业科技与信息，2010（24）.
[2]辛宇卉.金融危机形势下企业思想政治工作的实践与思考 [J].现代企业文化，2010(17)
[3]秦汉.浅论当前形势下企业思想政治工作革新[J].科技视界，2012（14）
[4]黄文忠.新形势下企业思想政治工作的创新路径[J].现代商业，2011（24）.
[5]王晓慧.新形势下企业思想政治工作的探索与创新[J].活力，2012（06）.