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“空降兵”这是各个行业对高级人才的一种形象比喻。他们往往身怀绝技，对企业的管理、经营和发展既有熟练、深刻的认识，又具备丰富深厚的实践经验，是求贤若渴的企业最梦寐以求的理想人才。然而，在用人过程中，实际情况并不像人们所想象的那样，企业和人才能一拍即合，然后相携共同顺利发展，往往由于种种复杂的原因，人才不能发挥自己的优势，而企业在付出高额薪水的成本后，也没能得到所期望的发展。本人通过分析当前企业营销空降兵现象，营销空降兵着陆存在的问题，提出解决营销空降兵软着陆问题的对策。