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摘 要：国有企业政工干部不但是党的工作者以及思政工作者，而且还是促进企业强化内部持续革新的实践者。基于这种背景之下，80后以及90后慢慢演变成国有企业政工干部队伍的主力军，所以这就要求青年政工干部队伍建设需要持续完善与创新，以促进国有企业健康发展。本文通过阐述对国有企业青年政工干部的新要求，提出新形势下国有企业青年政工干部队伍建设途径，继而加快国有企业发展的脚步。
关键词：国有企业;青年政工干部;队伍建设
引言
基于社会主义市场经济持续发展的趋势下，让国有企业政工干部队伍的局限性更加突出。再加之企业之间的竞争越发激烈，无论是针对生产和经营方面还是财力等方面均呈现出逐渐增加的态势，作为国有企业管理人员，应当在深度剖析与解读政工干部建设发展趋势的基础上，还应当做到与时俱进，深入贯彻落实党的方针与政策，旨在为国有企业建设和发展创设出和谐的内部环境。
1 对国有企业青年政工干部的新要求
第一，要具备高度的爱国精神。应当做到与时俱进，采取有效措施加强政工干部队伍的爱国主义情操，并构建起良好的社会主义荣辱观，充分发挥他们在国有企业发展进程中的重要作用，将爱国之心演变成强国之举，促使全体干部员工将“爱国情”慢慢演变成铸造“大国重器”的不竭动力。第二，要具备良好的民主素养。针对青年政工干部来说，其要拥有较强的民主意识，将广大人民群众的利益当作核心任务，同时还要对人民的意愿予以充分尊重，继而培养出一支技术水平过硬、道德品质高的队伍。第三，要具备较强的文化素养。对思政工作进行分析后可知，其本身就存在着时代性的特征，需要持续的学习以及更新。从客观的角度出发来讲，根底深厚的知识储备以及人文素养累积，可以促使思政工作达到“润物细无声”的目的。所以，国有企业青年政工干部在持续强化政策理论学习的基础上，还要将综合能力加以提升，旨在持续强化自身做好思政工作的实效性。
2 新形势下国有企业青年政工干部队伍建设途径
我们都知道国有企业是我国特色社会主义关键的政治基础以及物质基础，持显然这对以下几个方面均存在着重要影响：一是建设现代化经济体系;二是促进我国经济实现高质量发展;三是促进我国经济向大向强转变。而针对新形势下国有企业青年政工干部队伍建设途径，具体内容如下：
2.1构建可行的选人育人长效机制
第一，针对深圳市客运服务有限公司来说，其要在第一时间选择综合能力强、道德品质高的工作人员，把责任机制建立到位，并且还要切实确保专职工作者的组织架构“精”，并且还要尽可能地选择那些思想觉悟高、业务水平强的人担任政工干部，把思想政治有机地与企业生产经营活动结合起来，继而构建出切实可行的选人育人长效机制。第二，将专职人员的核心工作建设加以提高，在指定的时间内引入各种优秀人才，让队伍建设的生机与活力得到充分激发。第三，还应当有计划、有目的地从专业院校中招聘相应的人才，重视年轻干部的选拔，旨在为深圳市客运服务有限公司的可持续发展注入新鲜的血液。
2.2持续强化青年政工干部的思想认识
思政工作针对深圳市客运服务有限公司的发展非常关键，所以相关管理者应当采取针对性的手段让青年政工干部摆脱对思想政治工作的狭隘认识，并在此基础上科学指引他们用长远的目光去看待思政工作，构建与之相匹配的平台，通过有效的交流与沟通强化自身的思想意识，继而为该公司的健康发展打下坚实的基础。
2.3对相关管理机制加以创新
针对先进性来说，其属于我党发展的动力，而这一意志的表达离不开党员干部的意志体现。基于这种背景之下，国有企业需要将目光放在政工队伍的建设之上，旨在将青年干部的综合能力加以提升。然而在现阶段经济发展进程当中，不少政工干部最终难逃利益这一关卡，把权利工作抛诸脑后。就这一现象而言，政工干部应当通过科学合理的党务教育工作，科学指引党员构建起终身学习的理念，继而将其综合能力加以提升。不只是这样，还应当定期或是不定期进行“双学”活动，持续推广发展势头好的经营形式，促使越来越多的青年政工干部深刻意识到自身的示范功能，继而促进企业经济效益以及社会效益的全面提升。
2.4加大对企业先进文化建设的力度
无论是针对哪个企业来说，文化在其中的地位都是不言而喻的，显然这对于国有企业来说也是同样的道理。企业文化可以得到全体职工的认可，形成正确的人生观、价值观以及世界观，演变成大家自觉实施的行为准则。在这种背景之下，创新性的政工干部需要紧跟时代的脚步，一起推动生产发展，企业文化和品牌意识融为一体，把各种新型的技术手段渗透到具体工作当中，熟知政工干部队伍建设的契合点，促使国有企业政治优势可以得到充分发挥，继而促进企业干部综合实力的全面提高。
2.5提供学习平台
首先，提供互相学习以及交流的平台，在指定的时间内开展丰富多彩的活动，比如座谈会、经验交流会等，继而让政治理论工作的实际效果得到有效强化。其次，和党校、上级党组织等保持良好沟通，有计划、有目的地组织全体干部主动加入到相应的学习当中，继而将其思想觉悟加以提升。再次，科学引导政工干部自学，同时还可以到相关客运服务公司去加以深造，继而促进职工干部队伍水平的全面提高。最后，定期或是不定期聘请那些知名专家前来对该队伍做好培训工作，相信经过一段时间的培训必然会促使他们掌握新的知识，继而为企业的可持续发展创造优越条件。
结语
针对国有企业政工干部的思想政治素养提升来说，一定要做到与时俱进，并在此基础上坚持以人为本的理念不动摇，把党的方针、政策以及理念落实到实际工作中，严格按照干部队伍思想发展特点来将自身政治工作质量加以提升。与此同时，还需要在错综复杂的政治环境里学会趋利避害，相信在未来的道路上必然会让国有企业迈入新的台阶。
参考文献：
[1]彭淼.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].现代国企研究，2019（12）：302.
[2]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者，2019（08）：64-65.
[3]欧斐. 国有企业政工干部队伍建設思考[N]. 安阳日报，2020-01-04（003）.
[4]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[5]周玲.浅析加强企业政工干部队伍建设[J].企业文明，2021（02）：71.
关键词：国有企业;青年政工干部;队伍建设
引言
基于社会主义市场经济持续发展的趋势下，让国有企业政工干部队伍的局限性更加突出。再加之企业之间的竞争越发激烈，无论是针对生产和经营方面还是财力等方面均呈现出逐渐增加的态势，作为国有企业管理人员，应当在深度剖析与解读政工干部建设发展趋势的基础上，还应当做到与时俱进，深入贯彻落实党的方针与政策，旨在为国有企业建设和发展创设出和谐的内部环境。
1 对国有企业青年政工干部的新要求
第一，要具备高度的爱国精神。应当做到与时俱进，采取有效措施加强政工干部队伍的爱国主义情操，并构建起良好的社会主义荣辱观，充分发挥他们在国有企业发展进程中的重要作用，将爱国之心演变成强国之举，促使全体干部员工将“爱国情”慢慢演变成铸造“大国重器”的不竭动力。第二，要具备良好的民主素养。针对青年政工干部来说，其要拥有较强的民主意识，将广大人民群众的利益当作核心任务，同时还要对人民的意愿予以充分尊重，继而培养出一支技术水平过硬、道德品质高的队伍。第三，要具备较强的文化素养。对思政工作进行分析后可知，其本身就存在着时代性的特征，需要持续的学习以及更新。从客观的角度出发来讲，根底深厚的知识储备以及人文素养累积，可以促使思政工作达到“润物细无声”的目的。所以，国有企业青年政工干部在持续强化政策理论学习的基础上，还要将综合能力加以提升，旨在持续强化自身做好思政工作的实效性。
2 新形势下国有企业青年政工干部队伍建设途径
我们都知道国有企业是我国特色社会主义关键的政治基础以及物质基础，持显然这对以下几个方面均存在着重要影响：一是建设现代化经济体系;二是促进我国经济实现高质量发展;三是促进我国经济向大向强转变。而针对新形势下国有企业青年政工干部队伍建设途径，具体内容如下：
2.1构建可行的选人育人长效机制
第一，针对深圳市客运服务有限公司来说，其要在第一时间选择综合能力强、道德品质高的工作人员，把责任机制建立到位，并且还要切实确保专职工作者的组织架构“精”，并且还要尽可能地选择那些思想觉悟高、业务水平强的人担任政工干部，把思想政治有机地与企业生产经营活动结合起来，继而构建出切实可行的选人育人长效机制。第二，将专职人员的核心工作建设加以提高，在指定的时间内引入各种优秀人才，让队伍建设的生机与活力得到充分激发。第三，还应当有计划、有目的地从专业院校中招聘相应的人才，重视年轻干部的选拔，旨在为深圳市客运服务有限公司的可持续发展注入新鲜的血液。
2.2持续强化青年政工干部的思想认识
思政工作针对深圳市客运服务有限公司的发展非常关键，所以相关管理者应当采取针对性的手段让青年政工干部摆脱对思想政治工作的狭隘认识，并在此基础上科学指引他们用长远的目光去看待思政工作，构建与之相匹配的平台，通过有效的交流与沟通强化自身的思想意识，继而为该公司的健康发展打下坚实的基础。
2.3对相关管理机制加以创新
针对先进性来说，其属于我党发展的动力，而这一意志的表达离不开党员干部的意志体现。基于这种背景之下，国有企业需要将目光放在政工队伍的建设之上，旨在将青年干部的综合能力加以提升。然而在现阶段经济发展进程当中，不少政工干部最终难逃利益这一关卡，把权利工作抛诸脑后。就这一现象而言，政工干部应当通过科学合理的党务教育工作，科学指引党员构建起终身学习的理念，继而将其综合能力加以提升。不只是这样，还应当定期或是不定期进行“双学”活动，持续推广发展势头好的经营形式，促使越来越多的青年政工干部深刻意识到自身的示范功能，继而促进企业经济效益以及社会效益的全面提升。
2.4加大对企业先进文化建设的力度
无论是针对哪个企业来说，文化在其中的地位都是不言而喻的，显然这对于国有企业来说也是同样的道理。企业文化可以得到全体职工的认可，形成正确的人生观、价值观以及世界观，演变成大家自觉实施的行为准则。在这种背景之下，创新性的政工干部需要紧跟时代的脚步，一起推动生产发展，企业文化和品牌意识融为一体，把各种新型的技术手段渗透到具体工作当中，熟知政工干部队伍建设的契合点，促使国有企业政治优势可以得到充分发挥，继而促进企业干部综合实力的全面提高。
2.5提供学习平台
首先，提供互相学习以及交流的平台，在指定的时间内开展丰富多彩的活动，比如座谈会、经验交流会等，继而让政治理论工作的实际效果得到有效强化。其次，和党校、上级党组织等保持良好沟通，有计划、有目的地组织全体干部主动加入到相应的学习当中，继而将其思想觉悟加以提升。再次，科学引导政工干部自学，同时还可以到相关客运服务公司去加以深造，继而促进职工干部队伍水平的全面提高。最后，定期或是不定期聘请那些知名专家前来对该队伍做好培训工作，相信经过一段时间的培训必然会促使他们掌握新的知识，继而为企业的可持续发展创造优越条件。
结语
针对国有企业政工干部的思想政治素养提升来说，一定要做到与时俱进，并在此基础上坚持以人为本的理念不动摇，把党的方针、政策以及理念落实到实际工作中，严格按照干部队伍思想发展特点来将自身政治工作质量加以提升。与此同时，还需要在错综复杂的政治环境里学会趋利避害，相信在未来的道路上必然会让国有企业迈入新的台阶。
参考文献：
[1]彭淼.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].现代国企研究，2019（12）：302.
[2]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者，2019（08）：64-65.
[3]欧斐. 国有企业政工干部队伍建設思考[N]. 安阳日报，2020-01-04（003）.
[4]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[5]周玲.浅析加强企业政工干部队伍建设[J].企业文明，2021（02）：71.