服装企业用工制度与离职率的相关性研究

来源 :西安电子科技大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:loongzhou
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本文以广东省、浙江省和山东省几家知名服装企业在线生产工人(简称"普工")为研究对象,从招聘、薪酬制度合理性、福利待遇、劳动保障、工作本身、职业发展、培训等方面,分析了服装企业现有用工制度与普工离职率之间的关系,指出薪酬合理性、福利待遇、职业发展对普工离职率产生显著影响。并就完善企业用工制度,降低离职率提出了管理对策。
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