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在东方的生肖文化中，本命年是很玄妙的一个词。命理学家都认为，人出生的一刹那就会有一种力量，这种力量每12年轮回一次。当然，很多人不以为然，但不置可否的是：24岁和36岁的确是职场女性的关键年份。取舍、挑战、转机一切由此开始。
热爱有助做梦
Rose有几张咖啡馆的券，下午四点约鲁依依出去透透气，顺便和她八卦一下最近公司里的人事动荡。和鲁依依同龄(24岁)的Luna和销售总监Sue(36岁)同时跳槽了。
24岁 可以做一些疯狂的事情
Luna是个乖乖女，读书，找工作，就连公务员男朋友都是父母帮她安排的。但她是典型的双鱼座，文艺女，酷爱画画。3月11日她生日那天，她做出疯狂的举动，辞职，到北京某造型艺术中心进修。临走时，Luna对鲁依依说：总有一天，你会看到我的造型艺术中心。
点评：不是为了短线的薪资、福利、摆脱人事困局，出于热爱而跳槽是更换工作跑道的最佳理由之一。Liuna目标明确。充满决心。而没有目标的人。只会以完成交到自己手上的任务为限，听天由命得过且过，效率肯定低下。
36岁 熟女不需要守成
如果Luna的“出走”只是让Rose感到意外，销售总监海归Sue的转行就让她大跌眼镜啦，Sue50K的年薪，再从零开始，是不是太冒险了。Sue曾对Rose说：天天陪着一帮男人去声色场所，国内的这种业务方式和应酬我受够了!Sue的决定源于一次业内拓展活动，她受邀给整个团体讲课。由于长年的谈判技巧积累和亲和力，赢得一致好评：Sue发现自己非常适合做培训师。
点评：Sue这样的大龄转行，其实是要审慎的。但是她的优势是海归背景，经济状况良好。多年的商战令她拥有丰富的经验和强大的人脉资源，培训师属于高端行业，市场需求旺盛。Sue的劣势是在职场上年龄较大。风险就大一些，但是综合而言，她的成功一目了然。
放弃才有收获
鲁依依失恋了，Amanda怀孕了。一悲一喜两个人走在人海中，悲喜也就被冲淡了。如果换成36失恋、24岁怀孕呢?时间才是上帝之手。
24岁 跟无所事事的男友说拜拜鲁依依的男朋友是上戏毕业的，跑过几个龙套，总想着一炮而红一夜成名，苦一点的戏、打戏还有不知名导演的戏一概不接，每天不是打电游就是坐星巴克喝咖啡看行人。而目标是做高管的鲁依依每日工作满满，休息日也被培训安排得满满的。男朋友从不满到抱怨，最后提出分手。自此，鲁依依的生日没有玫瑰，档期最热的电影没人约看，只好以工作疗伤，心中虽然苦涩，也有自信：能失去的，就是错误的。会有更好的!
点评：低调隐爱有利于新人在职场的竞争。不到下班你就到盥洗室补牧，高调把男朋友挂在嘴边。你不是周迅。不在演艺界。努力把工作做好，站稳脚跟再带他出场，高层会觉得你很稳重。
36岁 是“生”还是“升”
Amanda是人力资源副总监，总监辞职后一直空缺，几次有提升机会，可CEO迟迟没有委任Amanda。Amanda心里明白：CEO怕提升Amanda之后，她回家生孩子。和丈夫商量之后，Amanda决定，生!40岁照样可以升职，但40岁生孩子的几率就很小了。点评：国内著名的女CEO，十有八九都是成功妈妈。她们还纷纷表达做妈妈的好处：变得细心，对下属宽容。不再斤斤计较，看问题的角度变了。关于生还是升。展开来可以写一本书啦。你要轻松看事情。
机会在于“运动”
貌似胸大无脑的前台Elle其实静静地观察着公司每个人的机遇和挑战。上下班、离职失宠升职，每个人脸上都写满故事。
24岁 与其等待贵人不如发现贵人
鲁依依的总监风风火火，一天却指出鲁依依的套装几天没换，貌似从不正眼看她的总监，对细节的观察如此入微。聪明的鲁依依从此时常请教她，业绩大有改观。年初公司有一个重点项目，总监提名鲁依依负责。
点评：在新入职一年内。下班晚走一小时。在公司图书室等公共学习场所查阅资料，遇见贵人的几率会大大提高。在人后真诚地夸奖别人，几经转述，自然提升别人对你的好感度。校友是名校生的重要资源之一，一定要弄清楚你的上司的出身。
36岁 做一个身怀绝技的空降兵
Sue走了之后，同样36岁的Lily代替了她的职位。Lily原来是一家国内中型企业的业务总监，口碑良好。两周前，猎头公司找到了Lily，她既兴奋又忐忑：36岁，假如失败，就没有时间和机会了。随后，她很快分析出自己和新公司的状况：她的长处是熟悉国内行业，经验和业内资源丰富；缺点是没有国际化教育背景和大型外企工作经验，但Lily判断：新公司需要她。
点评：猎头不是为你找工作的。是为了岗位找合适的人。他们找到你。当然是根据对方公司开出的条件选出来符合他们要求的人。新旧公司是不是同一个市场环境。假如两份工作的重合度较大，在空降的短期内发挥手中的固有资源交出第一份成绩单胜算的可能性就很大，也奠定了以后的基础。
热爱有助做梦
Rose有几张咖啡馆的券，下午四点约鲁依依出去透透气，顺便和她八卦一下最近公司里的人事动荡。和鲁依依同龄(24岁)的Luna和销售总监Sue(36岁)同时跳槽了。
24岁 可以做一些疯狂的事情
Luna是个乖乖女，读书，找工作，就连公务员男朋友都是父母帮她安排的。但她是典型的双鱼座，文艺女，酷爱画画。3月11日她生日那天，她做出疯狂的举动，辞职，到北京某造型艺术中心进修。临走时，Luna对鲁依依说：总有一天，你会看到我的造型艺术中心。
点评：不是为了短线的薪资、福利、摆脱人事困局，出于热爱而跳槽是更换工作跑道的最佳理由之一。Liuna目标明确。充满决心。而没有目标的人。只会以完成交到自己手上的任务为限，听天由命得过且过，效率肯定低下。
36岁 熟女不需要守成
如果Luna的“出走”只是让Rose感到意外，销售总监海归Sue的转行就让她大跌眼镜啦，Sue50K的年薪，再从零开始，是不是太冒险了。Sue曾对Rose说：天天陪着一帮男人去声色场所，国内的这种业务方式和应酬我受够了!Sue的决定源于一次业内拓展活动，她受邀给整个团体讲课。由于长年的谈判技巧积累和亲和力，赢得一致好评：Sue发现自己非常适合做培训师。
点评：Sue这样的大龄转行，其实是要审慎的。但是她的优势是海归背景，经济状况良好。多年的商战令她拥有丰富的经验和强大的人脉资源，培训师属于高端行业，市场需求旺盛。Sue的劣势是在职场上年龄较大。风险就大一些，但是综合而言，她的成功一目了然。
放弃才有收获
鲁依依失恋了，Amanda怀孕了。一悲一喜两个人走在人海中，悲喜也就被冲淡了。如果换成36失恋、24岁怀孕呢?时间才是上帝之手。
24岁 跟无所事事的男友说拜拜鲁依依的男朋友是上戏毕业的，跑过几个龙套，总想着一炮而红一夜成名，苦一点的戏、打戏还有不知名导演的戏一概不接，每天不是打电游就是坐星巴克喝咖啡看行人。而目标是做高管的鲁依依每日工作满满，休息日也被培训安排得满满的。男朋友从不满到抱怨，最后提出分手。自此，鲁依依的生日没有玫瑰，档期最热的电影没人约看，只好以工作疗伤，心中虽然苦涩，也有自信：能失去的，就是错误的。会有更好的!
点评：低调隐爱有利于新人在职场的竞争。不到下班你就到盥洗室补牧，高调把男朋友挂在嘴边。你不是周迅。不在演艺界。努力把工作做好，站稳脚跟再带他出场，高层会觉得你很稳重。
36岁 是“生”还是“升”
Amanda是人力资源副总监，总监辞职后一直空缺，几次有提升机会，可CEO迟迟没有委任Amanda。Amanda心里明白：CEO怕提升Amanda之后，她回家生孩子。和丈夫商量之后，Amanda决定，生!40岁照样可以升职，但40岁生孩子的几率就很小了。点评：国内著名的女CEO，十有八九都是成功妈妈。她们还纷纷表达做妈妈的好处：变得细心，对下属宽容。不再斤斤计较，看问题的角度变了。关于生还是升。展开来可以写一本书啦。你要轻松看事情。
机会在于“运动”
貌似胸大无脑的前台Elle其实静静地观察着公司每个人的机遇和挑战。上下班、离职失宠升职，每个人脸上都写满故事。
24岁 与其等待贵人不如发现贵人
鲁依依的总监风风火火，一天却指出鲁依依的套装几天没换，貌似从不正眼看她的总监，对细节的观察如此入微。聪明的鲁依依从此时常请教她，业绩大有改观。年初公司有一个重点项目，总监提名鲁依依负责。
点评：在新入职一年内。下班晚走一小时。在公司图书室等公共学习场所查阅资料，遇见贵人的几率会大大提高。在人后真诚地夸奖别人，几经转述，自然提升别人对你的好感度。校友是名校生的重要资源之一，一定要弄清楚你的上司的出身。
36岁 做一个身怀绝技的空降兵
Sue走了之后，同样36岁的Lily代替了她的职位。Lily原来是一家国内中型企业的业务总监，口碑良好。两周前，猎头公司找到了Lily，她既兴奋又忐忑：36岁，假如失败，就没有时间和机会了。随后，她很快分析出自己和新公司的状况：她的长处是熟悉国内行业，经验和业内资源丰富；缺点是没有国际化教育背景和大型外企工作经验，但Lily判断：新公司需要她。
点评：猎头不是为你找工作的。是为了岗位找合适的人。他们找到你。当然是根据对方公司开出的条件选出来符合他们要求的人。新旧公司是不是同一个市场环境。假如两份工作的重合度较大，在空降的短期内发挥手中的固有资源交出第一份成绩单胜算的可能性就很大，也奠定了以后的基础。