论文部分内容阅读
摘要：伴随着社会快速发展，企业政治思想工作需要与时俱进，相互适应现代企业文化。本文论述了企业政治思想工作与企业文化的关系。针对如何提高怎样提高企业政治思想工作的要求，結合笔者实际工作经验提出一些建议。
关键词：企业政治思想工作：与时俱进：创新
中图分类号：G621文献标识码： A
前言
企业政治思想工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项作的具体体现。做好企业政治思想工作，对保证党的路线方针政策的贯彻执行具有重要推动作用，不仅能提高广大员工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，而且对协调各方面利益关系、构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力也意义非常。尤其是在新时期，加强和改进企业政治思想工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。
一、企业政治思想工作与企业文化建设的关系
企业政治思想工作和企业文化建设是有机结合的，既有联系．又有区别：既可以相得益彰，相互促进又不能相互取代。正确认识企业文化和企业政治思想工作的关系．对于加强企业精神文明建设，推动企业的改革与发展产生重要的作用。企业文化建设为开创企业政治思想工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业政治思想工作的改革与加强．也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。
两者存在的不同点；
1．主体不同
企业文化建设的主体是企业整体，尤其是企业行政首脑负总责；而政治思想工作的主体是企业党组织、党的书记负总责。
2．对象不同
企业文化涉及的范围更广泛，内涵更深刻，其关系到企业在市场竞争中生存和发展；而政治思想工作对于党组织战斗力和党员的先锋模范作用具有重要意义，带动广大员工完成企业各项任务．作为企业精神动力的保护神
3．任务不同
企业文化建设是企业属性是自发的主动行动，以获取企业核心竞争力，保持企业持续竞争优势为宗旨：而企业政治思想工作是以党的中心工作在于在企业中落实、完成上级党委布置的工作任务为己任。企业文化建设为政治思想工作注入活力，也为政治思想工作本身的发展找到了突破口。企业政治思想工作以企业文化建设为载体，使其从工作的形式、内容和方法上有了参考。现实中，企业中存在着大量的政策、思想和心理问题，需要答疑解或给予强有力地解决。这是形势的需要，企业发展的需要，企业文化建设和政治思想工作密不可分，两者要整体推进．提高企业核心竞争力提供保证，培育企业精神是我国企业文化建设比较于国外企业的独特优势。
二、企业政治思想工作存在问题
企业政治思想工作在企业发展中作用巨大，深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益方面作用巨大，对调动企业员工的积极性和创造性具有重要推动作用，人们对其越来越重视，所以提出企业政治思想工作要不断“加强”。但由于思想工作形式、内容和方法落伍。缺乏应有的感召力，因此需要不断“改进”。
1．存在“两张皮”现象．
两者工作无法形成合力，企业经理主抓经营．党委书记抓政治思想工作，思路、权力、队伍、任务、阵地不同．考核要求也不同。因此，小则无法进行正常进行思想工作和企业经营，大则影响团结造成权力争夺。
2．没有调查 针对性和科学性不高
由于长期工作模式的惯性影响，在企业中由于其特殊性，思想工作方式需要变通，政治思想工作通常自上而下开展，即在企业党委领导下，正面开展理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程的开展是被动的，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：不求效果扎扎实实，工作单调方法简单，企业政治思想工作失去了原有的魅力。
3．缺乏创新，思想观念守旧
政治思想工作不被重规的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期工作形式单一、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素．也是政治思想．难以突破的一个关键因素。现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识，但终因视野狭窄．限于自我循环的小圈子，其结果依然是针对不强、触及不深、效果不佳。
4．政工队伍不稳，素质有待提高
由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见．缺乏正确的理解和支持，现时又过度强调物质利益，出现了政治思想工作难做．政工干部多余。待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心等问题，导致大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的中和技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。
三、加强和改进企业政治思想工作的建议
1．加强企业领导班子建设与政治思想工作的结合
领导层面的重视和支持是企业政治思想工作顺利推进的条件和保证。必须始终把领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，团结一心，相互支持，以自身模范行动和真实业绩赢得广大员工的信任和拥护。同时做好企业发展的整体规划，严格企业管理，加快技术进步和企业文化建设。不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，努力提高企业竞争力，提高企业经济效益，增强企业经济实力。
2．实施人文关怀与政治思想工作的结合
人文关怀是社会文明发展的重要特征，它承认个人利益的存在，关心员工的生存状况、工作状况和生活状况，关注员工的价值、尊严、人格、个性、理想和命运，维护职工的权益．对职工的多项心理需求进行恰当的指导、关怀和辅助，促进员工的全面健康发展。引导和教育员工遵章守纪，敬业爱岗。为员工多办“好事”和“实事”，确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。将人文关怀融入到企业的管理和政治思想工作中去，拓宽工作领域．改进工作方法，发挥出政治思想工作的特殊作用。
3．做好心理疏导与政治思想工作的结合
随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，人们的心理承受力面临着前所未有的挑战与考验，对员工进行心理疏导．引导职．工正确认识自己、认识社会、自我控制井促其身心健康，避免出现抑郁或过激行为很有必要。对于思想问题和实际困难应采取接近、沟通、谈心和互助的办法妥善解决，对心理问题须按照心理问题的疏导方法、心理咨询、心理矫正和药物治疗的方法加以解决。心理疏导和思想工作要持之以恒，切实解决问题，防止摘形式主义与毫无价值的“应付”。
4．提高政工干部素质与提高政治思想工作权威性的结合
政工干部是教育人、培养人、塑造人的人，要坚定做好思想政治工作信心，提高政治思想工作的权威性。面对当今社会，一定要适应新形势的需要，不断地提升自己的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉现实工作、生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学的、有说服力的说明，引导企业员工澄清模糊认识，提高思想觉悟，转变思想观念，焕发工作热情．调动其积极性和创造性。同时要多了解企业的发展历史，生产经营、组织运作等情况．积极参与企业生产经营活动，用实际行动带动和感染周围的员工。
四、结束语
把政治思想工作中的具体要求落到实处形成机制很重要，但关键在于各级领导干部身体力行，率先垂范。认真研究提出具体措施并切实贯彻到实际工作中去。成为思想政治建设的基础性工作。大力开展企业政治思想工作，坚持用先进的理论武装人、用正确的舆论引导人、用商尚的精神塑造人、用严格的制度规范人、用优异的经济效益激励人，培养一支过硬的企业员工队伍，使企业在市场竞争中永远保持核心竞争力，持续获暇持续竞争优势。这是现代企业必须完或的一项光荣而艰巨的历史使命。
关键词：企业政治思想工作：与时俱进：创新
中图分类号：G621文献标识码： A
前言
企业政治思想工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项作的具体体现。做好企业政治思想工作，对保证党的路线方针政策的贯彻执行具有重要推动作用，不仅能提高广大员工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，而且对协调各方面利益关系、构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力也意义非常。尤其是在新时期，加强和改进企业政治思想工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。
一、企业政治思想工作与企业文化建设的关系
企业政治思想工作和企业文化建设是有机结合的，既有联系．又有区别：既可以相得益彰，相互促进又不能相互取代。正确认识企业文化和企业政治思想工作的关系．对于加强企业精神文明建设，推动企业的改革与发展产生重要的作用。企业文化建设为开创企业政治思想工作新局面，更好地为生产经营服务提供了条件，同时随着企业政治思想工作的改革与加强．也必将对企业文化建设起到巨大的推动作用。
两者存在的不同点；
1．主体不同
企业文化建设的主体是企业整体，尤其是企业行政首脑负总责；而政治思想工作的主体是企业党组织、党的书记负总责。
2．对象不同
企业文化涉及的范围更广泛，内涵更深刻，其关系到企业在市场竞争中生存和发展；而政治思想工作对于党组织战斗力和党员的先锋模范作用具有重要意义，带动广大员工完成企业各项任务．作为企业精神动力的保护神
3．任务不同
企业文化建设是企业属性是自发的主动行动，以获取企业核心竞争力，保持企业持续竞争优势为宗旨：而企业政治思想工作是以党的中心工作在于在企业中落实、完成上级党委布置的工作任务为己任。企业文化建设为政治思想工作注入活力，也为政治思想工作本身的发展找到了突破口。企业政治思想工作以企业文化建设为载体，使其从工作的形式、内容和方法上有了参考。现实中，企业中存在着大量的政策、思想和心理问题，需要答疑解或给予强有力地解决。这是形势的需要，企业发展的需要，企业文化建设和政治思想工作密不可分，两者要整体推进．提高企业核心竞争力提供保证，培育企业精神是我国企业文化建设比较于国外企业的独特优势。
二、企业政治思想工作存在问题
企业政治思想工作在企业发展中作用巨大，深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益方面作用巨大，对调动企业员工的积极性和创造性具有重要推动作用，人们对其越来越重视，所以提出企业政治思想工作要不断“加强”。但由于思想工作形式、内容和方法落伍。缺乏应有的感召力，因此需要不断“改进”。
1．存在“两张皮”现象．
两者工作无法形成合力，企业经理主抓经营．党委书记抓政治思想工作，思路、权力、队伍、任务、阵地不同．考核要求也不同。因此，小则无法进行正常进行思想工作和企业经营，大则影响团结造成权力争夺。
2．没有调查 针对性和科学性不高
由于长期工作模式的惯性影响，在企业中由于其特殊性，思想工作方式需要变通，政治思想工作通常自上而下开展，即在企业党委领导下，正面开展理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程的开展是被动的，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：不求效果扎扎实实，工作单调方法简单，企业政治思想工作失去了原有的魅力。
3．缺乏创新，思想观念守旧
政治思想工作不被重规的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期工作形式单一、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素．也是政治思想．难以突破的一个关键因素。现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识，但终因视野狭窄．限于自我循环的小圈子，其结果依然是针对不强、触及不深、效果不佳。
4．政工队伍不稳，素质有待提高
由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见．缺乏正确的理解和支持，现时又过度强调物质利益，出现了政治思想工作难做．政工干部多余。待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心等问题，导致大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的中和技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。
三、加强和改进企业政治思想工作的建议
1．加强企业领导班子建设与政治思想工作的结合
领导层面的重视和支持是企业政治思想工作顺利推进的条件和保证。必须始终把领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，团结一心，相互支持，以自身模范行动和真实业绩赢得广大员工的信任和拥护。同时做好企业发展的整体规划，严格企业管理，加快技术进步和企业文化建设。不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，努力提高企业竞争力，提高企业经济效益，增强企业经济实力。
2．实施人文关怀与政治思想工作的结合
人文关怀是社会文明发展的重要特征，它承认个人利益的存在，关心员工的生存状况、工作状况和生活状况，关注员工的价值、尊严、人格、个性、理想和命运，维护职工的权益．对职工的多项心理需求进行恰当的指导、关怀和辅助，促进员工的全面健康发展。引导和教育员工遵章守纪，敬业爱岗。为员工多办“好事”和“实事”，确实为企业弱势群体或困难员工排忧解难。将人文关怀融入到企业的管理和政治思想工作中去，拓宽工作领域．改进工作方法，发挥出政治思想工作的特殊作用。
3．做好心理疏导与政治思想工作的结合
随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，人们的心理承受力面临着前所未有的挑战与考验，对员工进行心理疏导．引导职．工正确认识自己、认识社会、自我控制井促其身心健康，避免出现抑郁或过激行为很有必要。对于思想问题和实际困难应采取接近、沟通、谈心和互助的办法妥善解决，对心理问题须按照心理问题的疏导方法、心理咨询、心理矫正和药物治疗的方法加以解决。心理疏导和思想工作要持之以恒，切实解决问题，防止摘形式主义与毫无价值的“应付”。
4．提高政工干部素质与提高政治思想工作权威性的结合
政工干部是教育人、培养人、塑造人的人，要坚定做好思想政治工作信心，提高政治思想工作的权威性。面对当今社会，一定要适应新形势的需要，不断地提升自己的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉现实工作、生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学的、有说服力的说明，引导企业员工澄清模糊认识，提高思想觉悟，转变思想观念，焕发工作热情．调动其积极性和创造性。同时要多了解企业的发展历史，生产经营、组织运作等情况．积极参与企业生产经营活动，用实际行动带动和感染周围的员工。
四、结束语
把政治思想工作中的具体要求落到实处形成机制很重要，但关键在于各级领导干部身体力行，率先垂范。认真研究提出具体措施并切实贯彻到实际工作中去。成为思想政治建设的基础性工作。大力开展企业政治思想工作，坚持用先进的理论武装人、用正确的舆论引导人、用商尚的精神塑造人、用严格的制度规范人、用优异的经济效益激励人，培养一支过硬的企业员工队伍，使企业在市场竞争中永远保持核心竞争力，持续获暇持续竞争优势。这是现代企业必须完或的一项光荣而艰巨的历史使命。