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通过分析当前物流行业员工离职管理存在的主要问题，针对中低层员工流动过于频繁的问题，在长三角地区的物流企业中对中低层员工进行匿名问卷调查，应用审查回归模型对调查结果进行分析，结果显示，中低层员工在入职两周、三个月和两年时最容易选择离职，员工的年龄、性别和福利、每周工时、工作内容、绩效考核合理性是影响员工选择离职的主要影响因素，员工的健康状况、公司培训、工资水平、与上下级的关系、企业发展前景则对员工为企业工作时间长短影响微弱。