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中国改革开放三十年后，民营企业在市场经济推动下获得了快速的发展，目前已经成为支撑中国经济的一支生力军，其地位显得越来越重要。产......
随着中国经济的快速发展,人才成为了各个企业成功的关键因素,但是近几年人才的大量流失,对企业造成了重大损失。 本文旨在对员......
通过分析当前物流行业员工离职管理存在的主要问题，针对中低层员工流动过于频繁的问题，在长三角地区的物流企业中对中低层员工进行匿......
针对员工流动过于频繁的问题,构建了一个基于审查回归理论的员工离职时间影响因素分析模型,在辽宁省中小企业中针对职业生涯初期员......
薪酬体系是企业用来留住员工、激励员工的最有效工具。薪酬体系对员工投入程度的影响可以归因为对工作满意度的影响,而员工的工作......
员工期望是指员工通过对自身掌握的信息和从外部获得的信息进行综合分析、评估的基础上,在内心中形成的对企业提供给自己的"产品"(......
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在各种组织形式中,非正式组织是客观存在的,不以人的意志为转移,且在中国传统文化的背景下,非正式组织更容易产生。非正式组织对组......
比尔·盖茨说过：“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”这句话一方面说明了人才对企业发......
