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摘 要：构建青年文化工程，就是要坚持围绕服务青年中心，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，广泛普及志愿服务理念，大力加强团组织的基本建设，努力实现共青团及青年志愿者事业的新发展，引导广大青年为全面提升矿区服务水平、构建和谐社区贡献力量。
关键词：矿区服务 青年文化 工程
企业青年队伍是企业持续有效发展的生力军，加强青年文化建设最根本的任务是要实现精神上为青年注入新动力，行动上为青年注入新活力，发展上为青年注入新的生命力，让青年队伍时时刻刻铭记自己的责任，时刻以社区利益为重，时时刻刻与社区成为一个生活共同体。
随着人们的思维模式的不断转变，开放的理念已被越来越多的人所认同，在中开放的理念集中表现在青年自主意识大大增强，追求独立性、独特性、多样化，甚至奇异性，我们提倡加强青年文化建设，目的不是要把青年变成我们所期望的人，而是要帮助青年成长，使之成为实现自身价值、对社会有用的人。换一种说法，青年就像一棵树苗，青年文化建设的任务只是要为树苗的健康成长适度地创造环境和条件，而不是要对其进行嫁接，更不能去改变其基因。做好青年文化的基础工作建设首先要有健全规章制度做指导，有完善工作目标考核体系和基础管理工作做保障，在提高基层团组织的整体水平下，扩大团组织的覆盖面和影响力。
思想教育引领是核心
通过不断加强对青年的思想教育，引导加强业务能力的学习，认真地提高自身基本的理论水平、政策水平、思想水平，突出规范抓组织，突出作风抓队伍的青年形象。以“学习实践科学发展”为契机，大力开展教育活动。
要提高团员素质、促进团的建设、活跃团的工作、不断巩固党执政的青年群众基础，使广大团员坚定信念、奋发成才，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。同时要加强和完善团员教育管理，严格团内组织生活制度，增强团员先进意识，发挥团员模范作用，在此基础上加大组织发展工作，为组织注入新的血液和新的活力。要争做“学习型、服务型、务实型、创新型 “四型”青年，在团员青年中营造了认真学习、勤奋思考、转变作风、务求实效的良好工作氛围，增强了青年人自律性，责任感和使命感。坚定信念，开拓进取，建功立业，为志愿者事业做出的更大贡献。在青年的形象得到了完善的同时，青年文化建设这一系统、浩大的工程才有望顺利进行。
组建骨干队伍是基础
青年队伍是企业中一个思想和行为都非常活跃的群体，如何通过一个有效的平台，将这个群体凝聚成一个整体，是构建好青年文化工程的关键。长庆矿区服务系统结合矿区服务工作的实际和本质内涵，用心打造社区青年志愿者服务队伍，引导广大青年正确的认识志愿者，积极的用自己掌握的技能为需要的人提供志愿服务，在奉献中体现自身价值，在社区中产生积极的轰动效应，吸引了更多的青年员工加入到这个团体，取得了很好的效果。
志愿者是促进和谐社区服务活动工作的助推器，是社区发展的主力军，是推动社会主义先进文化发展的一支生机勃勃的力量。构建青年文化建设的思想教育工程的核心理念，是为了使志愿者工作成为一项长效机制。这个机制包含的基本元素，就是青年志愿者信息库，实行每个青年志愿者都填写青年志愿者登记卡进行备案，记录卡上填写了各自的特长和方便进行志愿者服务的时间等信息，编写下发了《青年志愿者服务管理制度》，确保志愿者活动开展有章可循、有据可依。让青年志愿者活动系统化、正规化、人性化。
为了打造一支高效的社区志愿者服务队伍，长庆矿区用“四心”作为一名合格社区志愿者的标准。一是虚心。要多想多学多问，多调查研究，多总结经验。二是恒心。志愿者必须树立打“持久战”的思想，克服急功近利思想和浮躁情绪，在不断克服困难中“苦心志”、“劳筋骨”，持之以恒地干好工作。三是创新心。要在不断的工作中，创新志愿服务方式，满足不同群体的的需求。四是平常心。要在服务群众、奉献社会中，实现人生的价值，创造无悔的青春。同时，还要广泛普及志愿服务理念，整合宣传资源，拓展宣传渠道，创新宣传手段，正确引导团员青年和小区社会公众的参与热情，大力宣传涌现出来的典型人物和事迹，让志愿服务理念深入人心，提升志愿服务的社会认知度、认可度、参与度，巩固志愿服务的群众基础。
激发青年潜力是关键
青年队伍的创新力和动力是无穷的，如何通过有效的方式激发青年潜力，是能否实现事半功倍的关键，最有效的办法就是发挥青年特长，经常开展一些青年乐于参加，能调动青年积极性，有具有现实意义的活动，引导广大青年自觉参与到企业的生产建设中。长庆矿区服务系统通过一些典型的活动，很好的将青年队伍。
通过建立社区青年志愿者服务站，针对社区的老弱病残、优抚对象、下岗特困家庭等弱势群体开展“一助一”服务，面向整个社区开展青年志愿者基地和广场服务，充分发挥青年志愿者的桥梁作用，将各个群体紧密的联系到一起。通过在各团支部、青工小组开展了“拜师学艺”活动，推广先进操作法，使岗位练兵达到经常化，提高了青工岗位技能和业务素质。通过策划“送文化”进社区引导广大团员青年积极投身和谐社区建设实践，为“做优做好矿区服务业务，打造平安和谐高品质美好家园”做出新贡献。通过开展“青年读书计划”等活动，为基地“青年之家”配备了科技、文学等方面书籍多册，进一步完善了“青年之家”阵地建设，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干，用学习的意识和精神引导青年成长成才。通过大力选树先进典型，营造青年学先进、赶先进的良好氛围。抓好青年典型的选树培养，用先进典型引领团队建设。将树典型、树样板作为激发青年员工热情、鼓舞士气的重要手段，注重在工作的各个方面选先进、树典型，使青年员工干有榜样、学有目标，形成了良好的比学赶帮超氛围。
参考文献：
[1]陆玉林：《当代中国青年文化研究》，人民出版社。
[2]马中红：《中国青年亚文化研究年度报告（2012）》，清华大学出版社。
[3]刘悦笛：《新青年新文化》，四川人民出版社。
[4]陆士桢：《青少年参与和青年文化的国际视野》，中国国际广播出版社。
关键词：矿区服务 青年文化 工程
企业青年队伍是企业持续有效发展的生力军，加强青年文化建设最根本的任务是要实现精神上为青年注入新动力，行动上为青年注入新活力，发展上为青年注入新的生命力，让青年队伍时时刻刻铭记自己的责任，时刻以社区利益为重，时时刻刻与社区成为一个生活共同体。
随着人们的思维模式的不断转变，开放的理念已被越来越多的人所认同，在中开放的理念集中表现在青年自主意识大大增强，追求独立性、独特性、多样化，甚至奇异性，我们提倡加强青年文化建设，目的不是要把青年变成我们所期望的人，而是要帮助青年成长，使之成为实现自身价值、对社会有用的人。换一种说法，青年就像一棵树苗，青年文化建设的任务只是要为树苗的健康成长适度地创造环境和条件，而不是要对其进行嫁接，更不能去改变其基因。做好青年文化的基础工作建设首先要有健全规章制度做指导，有完善工作目标考核体系和基础管理工作做保障，在提高基层团组织的整体水平下，扩大团组织的覆盖面和影响力。
思想教育引领是核心
通过不断加强对青年的思想教育，引导加强业务能力的学习，认真地提高自身基本的理论水平、政策水平、思想水平，突出规范抓组织，突出作风抓队伍的青年形象。以“学习实践科学发展”为契机，大力开展教育活动。
要提高团员素质、促进团的建设、活跃团的工作、不断巩固党执政的青年群众基础，使广大团员坚定信念、奋发成才，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。同时要加强和完善团员教育管理，严格团内组织生活制度，增强团员先进意识，发挥团员模范作用，在此基础上加大组织发展工作，为组织注入新的血液和新的活力。要争做“学习型、服务型、务实型、创新型 “四型”青年，在团员青年中营造了认真学习、勤奋思考、转变作风、务求实效的良好工作氛围，增强了青年人自律性，责任感和使命感。坚定信念，开拓进取，建功立业，为志愿者事业做出的更大贡献。在青年的形象得到了完善的同时，青年文化建设这一系统、浩大的工程才有望顺利进行。
组建骨干队伍是基础
青年队伍是企业中一个思想和行为都非常活跃的群体，如何通过一个有效的平台，将这个群体凝聚成一个整体，是构建好青年文化工程的关键。长庆矿区服务系统结合矿区服务工作的实际和本质内涵，用心打造社区青年志愿者服务队伍，引导广大青年正确的认识志愿者，积极的用自己掌握的技能为需要的人提供志愿服务，在奉献中体现自身价值，在社区中产生积极的轰动效应，吸引了更多的青年员工加入到这个团体，取得了很好的效果。
志愿者是促进和谐社区服务活动工作的助推器，是社区发展的主力军，是推动社会主义先进文化发展的一支生机勃勃的力量。构建青年文化建设的思想教育工程的核心理念，是为了使志愿者工作成为一项长效机制。这个机制包含的基本元素，就是青年志愿者信息库，实行每个青年志愿者都填写青年志愿者登记卡进行备案，记录卡上填写了各自的特长和方便进行志愿者服务的时间等信息，编写下发了《青年志愿者服务管理制度》，确保志愿者活动开展有章可循、有据可依。让青年志愿者活动系统化、正规化、人性化。
为了打造一支高效的社区志愿者服务队伍，长庆矿区用“四心”作为一名合格社区志愿者的标准。一是虚心。要多想多学多问，多调查研究，多总结经验。二是恒心。志愿者必须树立打“持久战”的思想，克服急功近利思想和浮躁情绪，在不断克服困难中“苦心志”、“劳筋骨”，持之以恒地干好工作。三是创新心。要在不断的工作中，创新志愿服务方式，满足不同群体的的需求。四是平常心。要在服务群众、奉献社会中，实现人生的价值，创造无悔的青春。同时，还要广泛普及志愿服务理念，整合宣传资源，拓展宣传渠道，创新宣传手段，正确引导团员青年和小区社会公众的参与热情，大力宣传涌现出来的典型人物和事迹，让志愿服务理念深入人心，提升志愿服务的社会认知度、认可度、参与度，巩固志愿服务的群众基础。
激发青年潜力是关键
青年队伍的创新力和动力是无穷的，如何通过有效的方式激发青年潜力，是能否实现事半功倍的关键，最有效的办法就是发挥青年特长，经常开展一些青年乐于参加，能调动青年积极性，有具有现实意义的活动，引导广大青年自觉参与到企业的生产建设中。长庆矿区服务系统通过一些典型的活动，很好的将青年队伍。
通过建立社区青年志愿者服务站，针对社区的老弱病残、优抚对象、下岗特困家庭等弱势群体开展“一助一”服务，面向整个社区开展青年志愿者基地和广场服务，充分发挥青年志愿者的桥梁作用，将各个群体紧密的联系到一起。通过在各团支部、青工小组开展了“拜师学艺”活动，推广先进操作法，使岗位练兵达到经常化，提高了青工岗位技能和业务素质。通过策划“送文化”进社区引导广大团员青年积极投身和谐社区建设实践，为“做优做好矿区服务业务，打造平安和谐高品质美好家园”做出新贡献。通过开展“青年读书计划”等活动，为基地“青年之家”配备了科技、文学等方面书籍多册，进一步完善了“青年之家”阵地建设，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干，用学习的意识和精神引导青年成长成才。通过大力选树先进典型，营造青年学先进、赶先进的良好氛围。抓好青年典型的选树培养，用先进典型引领团队建设。将树典型、树样板作为激发青年员工热情、鼓舞士气的重要手段，注重在工作的各个方面选先进、树典型，使青年员工干有榜样、学有目标，形成了良好的比学赶帮超氛围。
参考文献：
[1]陆玉林：《当代中国青年文化研究》，人民出版社。
[2]马中红：《中国青年亚文化研究年度报告（2012）》，清华大学出版社。
[3]刘悦笛：《新青年新文化》，四川人民出版社。
[4]陆士桢：《青少年参与和青年文化的国际视野》，中国国际广播出版社。