【摘 要】
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近年来,随着我国公立医院的蓬勃发展,公立医院在整个医疗体系中占据主导地位,但原有的发展方向和管理思路已经不适用当今医院的实际情况。因此,我国一直致力于医疗卫生体制的深化改革,而公立医院的绩效考核就成为改革的关键因素,科学的绩效考核能使医务人员的个人发展和医院的整体发展有机的结合起来,共同推动医院向前发展,反之则会成为公立医院 发展的阻碍。本文对公立医院绩效考核中存在的问题进行分析,并针对性地提出了解决办法,以期为我国公立医院绩效考核提供新思路。
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近年来,随着我国公立医院的蓬勃发展,公立医院在整个医疗体系中占据主导地位,但原有的发展方向和管理思路已经不适用当今医院的实际情况。因此,我国一直致力于医疗卫生体制的深化改革,而公立医院的绩效考核就成为改革的关键因素,科学的绩效考核能使医务人员的个人发展和医院的整体发展有机的结合起来,共同推动医院向前发展,反之则会成为公立医院 发展的阻碍。本文对公立医院绩效考核中存在的问题进行分析,并针对性地提出了解决办法,以期为我国公立医院绩效考核提供新思路。
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