浅析新形势下实施岗位动态管理激发企业活力的途径

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人力资源是企业第一资源,人才优势是企业第一优势.发电企业在经过“三项制度”改革后,组织架构重新整合,制度开启“标准化”建设模式,人才资源重新选岗后的业务能力提升如何开展?今后一个时期企业战略的发展方向如何确立?在这些新格局和新形势下,对企业管理者提出了更高层次的研究课题.基于此,大唐武安电有限公司(以下简称武安公司)以“三项制度”改革为基础,以岗位定员为依据,以岗位说明书为标准,通过有效引导超员岗位人员向缺员岗位流动,进一步优化企业人力资源配置,促进企业内部员工合理流动,提高劳动生产率.
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