他就是俗称的“IT民工”，对于工作的评价只有两个标准：一，薪水够不够高；二，干活儿时心情爽不爽。
　　因为第一个原因，他离开了老东家。那家公司业绩一再下滑，股票价位徘徊不前，奖金被取消，某个不赢利的部门遭遇全体裁员……唇亡齿寒，兔死狐悲，既然老板想卸磨杀驴，就不要怪员工远走高飞。
　　那天，他被摩托罗拉公司录用，沾沾自喜地向家人吹嘘：“这是排名世界五百强的公司呀，已经在地球上屹立了七十八年。”
　　然而，随后发生的小细节，却令他感到有些意外：第一天上班，因为没带水杯而喝不成水。记得原来那家公司，慷慨地放了好些纸杯，随用随取。提供的饮料也是丰富多样：咖啡、果汁、牛奶，气派十足。
　　不习惯的事情接二连三：公司明令禁止装各种游戏、盗版及与工作无关的软件。那天，他偷偷地下载了“泡泡堂”游戏，下午就发现一封邮件不期而至：“经查明您电脑中有不被允许的软件，请卸载。”他们居然扫描我的电脑？侵犯隐私！他愤愤然。
　　上班时，没有“个人”时间。一个项目结束了，打开新浪、搜狐溜达溜达，领导过来轻轻地拍他的肩膀：“活儿都干完了？”
　　与同事没有“亲密接触”。工作快三个月了，当他提及“我老婆”时，仍会有惊愕的眼神看过来：“你结婚了？看不出来呀。”而这位同事的办公桌距他不过四米。
　　每一笔支出都精打细算。某个春暖花开的日子，经理突发善心，说：“出去春游吧。”“民工们”高兴地拍掌，接下来一句话又令他昏倒：“去植物园，AA制。”天哪，植物园的门票不过五元钱。
　　“公司虽然不错，但让人有点郁闷。”一年前，他向我抱怨，询问要不要再跳槽。
　　一年后的今天，当我再度问起他的选择时，得到的答案居然是：“我会继续待下去，争取成为终身员工。”
　　原来，另一些细节让他一点点地融入了“异度”文化：
　　一天，他接了五分钟电话，回答了客户提出的几个问题。一转身，看见部门经理正满脸欣赏地点头：“做得好，你刚赢得了十万元订单。”他張大了嘴巴，不敢相信：“五分钟值十万块吗？”“那当然，客户买的就是高水准的服务。”那是他工作以来最富成就感的一刻，因为如此清晰地意识到自己劳动的含金量。
　　个人空间，的确不如某些单位那么亲密。但有一次，一位同事因脑瘤住院，公司号召捐款，捐款采取不记名的形式，捐款箱就放在一处安静的角落，无人看守，数额自便。他亲眼看见一个同事悄悄地掏出一百元塞进去，然后若无其事地走开。
　　公司在财务上有精打细算的一面，也有爽快的一面。出差坐飞机，住五星级酒店，代表公司“对外形象”从不含糊。还有，每年超过百分之七的工资增长率更让员工的钱包实实在在地鼓了起来。尤其让他最受触动的是，公司遇到危机时，并没有马上裁员、减薪，而是号召全体员工同甘共苦共渡难关。
　　他终于明白了摩托罗拉公司何以屹立了七十八年，到今天仍是电讯行业的一个巨人。任何一家百年老店都有其独到的魅力，有其值得借鉴之处。而摩托罗拉的闪光点就在于——对每一个人都要保持不变的尊重。