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摘 要：油田企业不仅是我国的重要产业，也是影响我国经济发展和社会安定的重要因素之一。油田企业治安综合治理在高速发展的社会环境下需要进行管理创新，运用更好的思维对治安进行综合治理才能更好的保障油田企业的正常运转。本文通过治安管理创新思维的分析与研究，得出了几个油田企业治安综合治理工作策略，为油田企业治安工作的开展具有指导意义。
关键词：油田企业；治安综合治理；创新；监控系统
油田企业矿区大多数都是处于远离闹市区的边远地带，人员相对比较分散，社会治安状况比较差。在油田企业治安综合治理工作的开展时存在着很多的不利因素，在边远地带这种特定的条件下，如何才能做好治安综合治理工作，要从多方面进行考虑，在传统的工作开展方法中进行创新，逐步完善治理工作的难点，才能更好的开展油田企业治安综合治理工作。
一、完善油田企业治安的组织工作
（一）对源头进行严格把控
坚持以人为本的理念，在工作开展过程中着重解决影响治安的深层次问题，着眼与保障民生、改善民生等问题，整合力量及资源针对社会治安管理的重要人员，特殊行业和互联网等，着力加强和完善管理和服务，维护油田的和谐和稳定。维护流动人口的合法权益，将工作重心放在预防和打击流动人口造成的违法犯罪活动，注重油田矿区范围内的腾空房和闲置房的管理，将责任落实到户主或者企业管理人员。必须严格执行管理制度，做到租房必须有登记，人走后必须注销的形式。必须坚持定期进行清查，严防被违法分子利用进行盗窃油田和危害社会。
（二）对治安体系进行强化
大力运用科技的力量大力推进防范工作，落实人防、物防和技防三防相结合的防范体系，进一步的完善社会治安防控体系。继续推进以电子视频监控和防盗报警为主要的技术防范措施，着力加强治安防范组织网络的建设，推进治安方案的社会化及职业化。随着犯罪分子的违法手段向智能化、团伙化和暴力化的发展，充分调动油田企业内部人员参与治安工作是新的一个治理手段。要营造全员重视综合治理的氛围，有机地将综治宣传融入到企业生产党务的全过程，使从上到下都能把它视作自己的份内事，形成警钟长鸣、群防群治的氛围。提高职工的法制意识和安全防范能力是工作的关键，坚持宣传教育与内部管理工作不脱节。
二、实施以人为本的人力资源管理策略
油田企业的治安治理工作也会出现人员困境等情况，为了防止安保人员出现职业道德危机，必须时常强化思政工作，加强思想教育等方式逐步提高安保人员的职业道德。要实现这些管理方式就需要在人力资源的管理中运用恰当的措施。
（一）提高安保人员的治安治理能力
油田企业可以通过为安保人员提高完整的只能培训等提高安保人员的工作潜力，对于在开展工作中表现良好的人员通过恰当的培训，使他能够在自己的工作过程中充分的发挥自己的优势；对于工作中表现一般的人员提供适当的职业技能培训，使他能够在自己的工作中能胜任自己的工作。稳固的人力资源才是能够长久保有良好的治安工作水平的一个关键，所以油田企业在工作开展中必须积极开展思政工作，对安保员工的思想进行教育，让员工能够更好的认识到自己的能力水平，积极的对待相应的职能培训，将工作能力提高来为油田企业的治安工作开展及成长奠定良好的基础。
（二）构建管理措施和团队绩效管理系统
油田企业的管理者及安保管理者应在职工的职业生涯中扮演媒介的角色，通过对安保员工进行适时的关心，主动的与安保人员进行沟通，了解他们的思想动态，塑造出良好的工作环境，组建优质高绩效的团队。油田企业的人力资源部门应针对安保共组建立以团队为基础的绩效管理考核制度，在制度的约束下可激发安保员工积极努力的态度和凝聚力，并且可以驱使安保员工团结一致的向公司决策目标进行努力。
三、提升油田企业监控技术
随着社会的急速发展，科学技术力量也迅猛的提高，油田企业的安保监控系统应随时注重改进与更新，目前油田企业大多数的监视系统都是通过简单的类比视频进行录像，这个方式还是停留在看到这一阶段，应加大改革力度，将监视系统改为数字录影，通过监视系统的改进来协助监控人员监视画面。在有异常情况的发生时监视系统能够及时的反馈给治安管理人员，已达到完善治安管理的功效。
根据对安全监控的监控人员调查，得出当监控人员顶着监视屏幕超过2个画面以上，在经过了12分钟后就会对监控画面由于视觉疲劳而造成45%遗漏。在超过23分钟后就会对监控视频画面失去反应。如果治安管理人员不能够兼顾视频监控中心的所有画面，那么监控的意义也就失去了。主动式系统最大的优点就在于主动报警，降低视觉疲劳导致的视频画面遗漏。监控一旦监测到监控范围北入侵或者监控的目标发生了位移，那么监控系统就会发出警示信息及发出报警的声音。当监控系统发出报警声音后监控人员就会立即聚焦在某一监控画面上，这就从根本上解决了监控人员因视觉疲劳不能够聚焦的问题。这不仅增强了事件发生时的反应速度与处理事件，同时也针对治安防盗达到了预期的目的。
四、结语
综上所述，油田企业治安综合治理工作对油田企业可持续性发展具有重要意义。关于油田企业的综合治理创新问题，要从实际出发，根据油田的区域特点进行创新，促进油田事业的可持续发展，从而为我国提供安定的社会环境，给我国的经济发展提供稳定的基础。
关键词：油田企业；治安综合治理；创新；监控系统
油田企业矿区大多数都是处于远离闹市区的边远地带，人员相对比较分散，社会治安状况比较差。在油田企业治安综合治理工作的开展时存在着很多的不利因素，在边远地带这种特定的条件下，如何才能做好治安综合治理工作，要从多方面进行考虑，在传统的工作开展方法中进行创新，逐步完善治理工作的难点，才能更好的开展油田企业治安综合治理工作。
一、完善油田企业治安的组织工作
（一）对源头进行严格把控
坚持以人为本的理念，在工作开展过程中着重解决影响治安的深层次问题，着眼与保障民生、改善民生等问题，整合力量及资源针对社会治安管理的重要人员，特殊行业和互联网等，着力加强和完善管理和服务，维护油田的和谐和稳定。维护流动人口的合法权益，将工作重心放在预防和打击流动人口造成的违法犯罪活动，注重油田矿区范围内的腾空房和闲置房的管理，将责任落实到户主或者企业管理人员。必须严格执行管理制度，做到租房必须有登记，人走后必须注销的形式。必须坚持定期进行清查，严防被违法分子利用进行盗窃油田和危害社会。
（二）对治安体系进行强化
大力运用科技的力量大力推进防范工作，落实人防、物防和技防三防相结合的防范体系，进一步的完善社会治安防控体系。继续推进以电子视频监控和防盗报警为主要的技术防范措施，着力加强治安防范组织网络的建设，推进治安方案的社会化及职业化。随着犯罪分子的违法手段向智能化、团伙化和暴力化的发展，充分调动油田企业内部人员参与治安工作是新的一个治理手段。要营造全员重视综合治理的氛围，有机地将综治宣传融入到企业生产党务的全过程，使从上到下都能把它视作自己的份内事，形成警钟长鸣、群防群治的氛围。提高职工的法制意识和安全防范能力是工作的关键，坚持宣传教育与内部管理工作不脱节。
二、实施以人为本的人力资源管理策略
油田企业的治安治理工作也会出现人员困境等情况，为了防止安保人员出现职业道德危机，必须时常强化思政工作，加强思想教育等方式逐步提高安保人员的职业道德。要实现这些管理方式就需要在人力资源的管理中运用恰当的措施。
（一）提高安保人员的治安治理能力
油田企业可以通过为安保人员提高完整的只能培训等提高安保人员的工作潜力，对于在开展工作中表现良好的人员通过恰当的培训，使他能够在自己的工作过程中充分的发挥自己的优势；对于工作中表现一般的人员提供适当的职业技能培训，使他能够在自己的工作中能胜任自己的工作。稳固的人力资源才是能够长久保有良好的治安工作水平的一个关键，所以油田企业在工作开展中必须积极开展思政工作，对安保员工的思想进行教育，让员工能够更好的认识到自己的能力水平，积极的对待相应的职能培训，将工作能力提高来为油田企业的治安工作开展及成长奠定良好的基础。
（二）构建管理措施和团队绩效管理系统
油田企业的管理者及安保管理者应在职工的职业生涯中扮演媒介的角色，通过对安保员工进行适时的关心，主动的与安保人员进行沟通，了解他们的思想动态，塑造出良好的工作环境，组建优质高绩效的团队。油田企业的人力资源部门应针对安保共组建立以团队为基础的绩效管理考核制度，在制度的约束下可激发安保员工积极努力的态度和凝聚力，并且可以驱使安保员工团结一致的向公司决策目标进行努力。
三、提升油田企业监控技术
随着社会的急速发展，科学技术力量也迅猛的提高，油田企业的安保监控系统应随时注重改进与更新，目前油田企业大多数的监视系统都是通过简单的类比视频进行录像，这个方式还是停留在看到这一阶段，应加大改革力度，将监视系统改为数字录影，通过监视系统的改进来协助监控人员监视画面。在有异常情况的发生时监视系统能够及时的反馈给治安管理人员，已达到完善治安管理的功效。
根据对安全监控的监控人员调查，得出当监控人员顶着监视屏幕超过2个画面以上，在经过了12分钟后就会对监控画面由于视觉疲劳而造成45%遗漏。在超过23分钟后就会对监控视频画面失去反应。如果治安管理人员不能够兼顾视频监控中心的所有画面，那么监控的意义也就失去了。主动式系统最大的优点就在于主动报警，降低视觉疲劳导致的视频画面遗漏。监控一旦监测到监控范围北入侵或者监控的目标发生了位移，那么监控系统就会发出警示信息及发出报警的声音。当监控系统发出报警声音后监控人员就会立即聚焦在某一监控画面上，这就从根本上解决了监控人员因视觉疲劳不能够聚焦的问题。这不仅增强了事件发生时的反应速度与处理事件，同时也针对治安防盗达到了预期的目的。
四、结语
综上所述，油田企业治安综合治理工作对油田企业可持续性发展具有重要意义。关于油田企业的综合治理创新问题，要从实际出发，根据油田的区域特点进行创新，促进油田事业的可持续发展，从而为我国提供安定的社会环境，给我国的经济发展提供稳定的基础。