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【摘 要】:认真学习贯彻十八大精神，抓好基组织的建设，首先要抓好基层的学习和民主集中制建设。要在立足企业自身建设的基础上，提高职工队伍的凝聚力。同时，要高度重视企业文化建设，重视企业文化价值，不断提高基层组织的向心力和影响力。
【关键词】：十八大精神；基层；组织建设
中图分类号：D267文献标识码： A 文章编号：
引言
党的十八大提出“确保到2020年实现建成小康社会宏伟目标”。建成小康社会，要实现一系列经济社会发展指标，总体实现基本公共服务均等化，抓好基层组织建设。企业在学习贯彻十八大精神时，更应将其作为企业发展的旗帜，引导管理人员和工作人员加深对基层组织建设的认识，推进企业基层组织建设，提高企业价值。众所周知，工程项目部既是生产指挥的第一线和经济效益的源头，也是各项工作的落脚点和归宿，在企业整个管理系统中居于关键地位，是企业全部工作的承重层。所以，项目部工作的好坏，直接关系到企业的社会信誉，关系到企业的生存发展，关系到“三个代表”重要思想的落实。而我们加强企业党建和思想政治工作，就必须把项目作为立足点和出发点，作为企业党组织实践“三个代表”重要思想的主战场，脱离项目讲企业党建就是无本之木，无源之水。
一、项目激发了基层组织的活力，填补了基层建设工作的空白点
随着施工企业管理体制变革的不断深入和国际通行的工程总承包方式的引进，各建筑施工企业承建的不同形式的总承包越来越多。与此同时，各建筑企业的自有职工队伍结构也随之发生了新的变化，自有职工队伍日趋精干，由劳动密集型逐步转向为管理密集型，项目部外来务工人员占到了七成，由于项目部没有党组织，农民工党员基本处于一种流散状态。基于此，各建筑施工企业在加强党的基层组织建设上下大力气，着力解决制约项目进程的瓶颈问题。
1、加强了基层组织建设，扩大了党建工作覆盖面
近年来，各大建筑企业在项目组织设置管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，紧扣“项目建到哪里，党组织就设到哪里，党的工作就开展到哪里”的工作理念，在项目部全面推行“两有”、“两要”，即有党员就要有党组织，有党组织就要有上级；有党员有组织就要开展活动，就要发挥党组织和党员的作用，把党的工作重心下移基层，逐渐扫除了项目党建工作的空白点，结束了农民工党员一盘散沙局面。如海建集团党委率先将党的旗帜插到了项目工地，建立了“和风·江岸”临时党支部，其属下的八个建筑公司也相应在项目部成立了党组织，真正做到了关键岗位有党员领着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着，扩大了党的工作覆盖面，为更好开展项目党建工作奠定了组织基础，有效地为企业的“窗口”形象建设树立了良好的丰碑。
2、促进了人才队伍建设
企业的竞争，其实就是人才的竞争，各建筑企业党委把加强人才培养、打造一流团队作为企业市场竞争的致胜法宝，作为新时期基层党建工作的生命线来抓，坚持以项目党建为主体，将项目打造成为培养人才的摇篮、锻练人才的平台，通过建立项目党建运行机制，把党员的发展、教育、管理、激励等党建工作溶入到项目建设过程中，把重点工程作为青年岗位成才的主渠道，通过给舞台、压担子、输送有发展潜力的青年骨干到施工现场锻炼，大胆启用一批在项目建设中涌现出来的想干事、能干事、干成事的党员干部，有效激发党员干部干事创业的积极性，为提高企业效益提供了保障。
3、提升了企业内涵，找准了基建工作着力点
围绕企业和项目的中心工作，找准项目党建切入点、结合点和着力点，使之与项目施工生产相结合、与项目文化建设相结合、与关心职工生活相结合，从而充分发挥项目支部和项目部党员的作用是海南建筑施工企业项目党建工作的一大亮点。近年来，海南建筑施工企业党委在项目部广泛开展党员责任区、党员示范岗和“创先争优”活动，以树好党员群体形象带动身边职工，把“一个党员一面旗帜”体现在施工生产第一线，有效地将企业文化溶合在企业党建之中。如海建集团公司今年来开展了多种载体的文体活动，先后开展了“关爱职工送温暖”活动、“颂歌献给党”歌咏比赛、建企六十周年征文比赛、职工运动会等多种文体活动，增添了企业活力,使员工特别是项目部员工在离开家人、艰苦作业的环境中享受到了党的温暖，体味到了企业的生机与感召力。
二、立足企业自身建设，做好激励人的文章，不断提高基层的向心力
古人云：国之兴在于政。政之得在于人。在社会主义市场经济体制条件下，对企业来说，人才就是财富，市场如战场，能否大胆启用优秀人才，对一个企业来说举足轻重。哪个企业具有高素质的人才，它就会在竞争中取得优势，要想长时间保持这种优势，就必须凝聚创业人才，并对整体人才进行科学的配置、管理和再开发。这是目前人才市场的走向和趋势。要把握住这种趋势，就要把人才作为企业最宝贵的资源，把人才利用好，使其成为资产增值的砝码。企业领导要把人才资源开发工作当成发展和振兴企业的一项重要任务来抓。充分认识人才投入是企业各生产要素投资回报率中最具效益的一着，要舍得下本钱，舍得大投入。作为一个基层组织，关键在于加强自身建设，有作为才能有地位。只有加强了自身建设，做到一个党员就是一面旗帜，党组织才能真正成为战斗堡垒，成为企业的政治核心。在日常工作中，一是要坚持“三会一课”制度，始终把抓好党员的政治学习摆在重要地位，深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想。把党性教育落到实处，帮助大家树立正确的世界观、价值观和道德观。二是严格按程序和条件发展党员，确保质量。党员队伍的发展壮大，关键在于党员的质量。首先，要严把党员发展“人口”关，加强培养，认真组织入党积极分子每月给支部汇报思想，党组织负责人代表支部，本着实事求是、高度负责的原则，对每个人党积极分子从思想、学习、工作及存在问题等，予以严肃、认真、负责的讲评，从而见到好的效果。其次，严格标准，积极稳妥地做好发展党员工作，确保成熟一个，发展一个；发展一个。合格一个。三是选树榜样，用典型引路。在石油系统，选树典型，发挥典型的模范带头作用，使整个队伍形成一种团结向上的风气，为队伍的战斗力和凝聚力的提高，打下一个好的基础。在选树先进典型时，可以结合实际选树有特点的典型或者是一个方面的典型。比如，从笔者所在的单位来看，近年来，我们评选出了一批先进典型，他们中有常年坚持在环境艰苦条件下的项目经理、优秀技术负责人和优秀施工员；有爱岗敬业、不怕苦累的基层干部，如“万能干事”、“一个人的材料站”；有勇闯市场的劳模经理等等，都起到了很好的弹头作用，他们就象一面鲜红的旗帜，映在职工的心里，他们用自己的实际行动塑造了党员新形象，展示了党员的新风采。体现了党员队伍的先进性。
三、培育现代企业文化，做好凝聚人的文章，不断增强基层组织的凝聚力
文化就是力量，企业文化是持久竞争优势的来源，是企业发展的内在驱动力。具有时代特征的企业文化，对促进企业续稳定和可持续发展，具有十分重要的促进作用。当代经济社会的发展，创新成为关键环节，而创新与风险相伴而行，这就需要营造一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇猛精进良好氛围。企业文化有助于增强企业的凝聚力，增强产品的竞争力。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后。它所带来是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。实践使我们体会到，企业在市场经济的大潮中要保持快速发展，重要的一条就是要搞好企业文化建设，用企业文化凝聚全体员工，形成合力。所以，基层党组织要从实际出发，注重企业文化建设，自觉把培育企业文化定位在促进企业健康、稳定和可持续发展的高度上，并以此为出发点，做好企业文化的的建设。
結束语
总之，在新的形势下，基层组织要继续认真践行“十八大”的重要思想，坚持“党要管党和从严治党”的方针。围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思想不动摇，充分发挥党组织的政治核心作用，不断开创基建工作的的新思路、新途径、新局面，聚精会神搞经营，团结一致创效益，为开创党建和思想政治工作的新局面而不懈努力!
参考文献：
【1】张晓斌.关于新形势下基层党建工作思考，《建筑企业导报》，2011.3
【2】李大为.如何创新企业基层党的建设，《中国思想政治工作》，2011.6
【关键词】：十八大精神；基层；组织建设
中图分类号：D267文献标识码： A 文章编号：
引言
党的十八大提出“确保到2020年实现建成小康社会宏伟目标”。建成小康社会，要实现一系列经济社会发展指标，总体实现基本公共服务均等化，抓好基层组织建设。企业在学习贯彻十八大精神时，更应将其作为企业发展的旗帜，引导管理人员和工作人员加深对基层组织建设的认识，推进企业基层组织建设，提高企业价值。众所周知，工程项目部既是生产指挥的第一线和经济效益的源头，也是各项工作的落脚点和归宿，在企业整个管理系统中居于关键地位，是企业全部工作的承重层。所以，项目部工作的好坏，直接关系到企业的社会信誉，关系到企业的生存发展，关系到“三个代表”重要思想的落实。而我们加强企业党建和思想政治工作，就必须把项目作为立足点和出发点，作为企业党组织实践“三个代表”重要思想的主战场，脱离项目讲企业党建就是无本之木，无源之水。
一、项目激发了基层组织的活力，填补了基层建设工作的空白点
随着施工企业管理体制变革的不断深入和国际通行的工程总承包方式的引进，各建筑施工企业承建的不同形式的总承包越来越多。与此同时，各建筑企业的自有职工队伍结构也随之发生了新的变化，自有职工队伍日趋精干，由劳动密集型逐步转向为管理密集型，项目部外来务工人员占到了七成，由于项目部没有党组织，农民工党员基本处于一种流散状态。基于此，各建筑施工企业在加强党的基层组织建设上下大力气，着力解决制约项目进程的瓶颈问题。
1、加强了基层组织建设，扩大了党建工作覆盖面
近年来，各大建筑企业在项目组织设置管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，紧扣“项目建到哪里，党组织就设到哪里，党的工作就开展到哪里”的工作理念，在项目部全面推行“两有”、“两要”，即有党员就要有党组织，有党组织就要有上级；有党员有组织就要开展活动，就要发挥党组织和党员的作用，把党的工作重心下移基层，逐渐扫除了项目党建工作的空白点，结束了农民工党员一盘散沙局面。如海建集团党委率先将党的旗帜插到了项目工地，建立了“和风·江岸”临时党支部，其属下的八个建筑公司也相应在项目部成立了党组织，真正做到了关键岗位有党员领着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着，扩大了党的工作覆盖面，为更好开展项目党建工作奠定了组织基础，有效地为企业的“窗口”形象建设树立了良好的丰碑。
2、促进了人才队伍建设
企业的竞争，其实就是人才的竞争，各建筑企业党委把加强人才培养、打造一流团队作为企业市场竞争的致胜法宝，作为新时期基层党建工作的生命线来抓，坚持以项目党建为主体，将项目打造成为培养人才的摇篮、锻练人才的平台，通过建立项目党建运行机制，把党员的发展、教育、管理、激励等党建工作溶入到项目建设过程中，把重点工程作为青年岗位成才的主渠道，通过给舞台、压担子、输送有发展潜力的青年骨干到施工现场锻炼，大胆启用一批在项目建设中涌现出来的想干事、能干事、干成事的党员干部，有效激发党员干部干事创业的积极性，为提高企业效益提供了保障。
3、提升了企业内涵，找准了基建工作着力点
围绕企业和项目的中心工作，找准项目党建切入点、结合点和着力点，使之与项目施工生产相结合、与项目文化建设相结合、与关心职工生活相结合，从而充分发挥项目支部和项目部党员的作用是海南建筑施工企业项目党建工作的一大亮点。近年来，海南建筑施工企业党委在项目部广泛开展党员责任区、党员示范岗和“创先争优”活动，以树好党员群体形象带动身边职工，把“一个党员一面旗帜”体现在施工生产第一线，有效地将企业文化溶合在企业党建之中。如海建集团公司今年来开展了多种载体的文体活动，先后开展了“关爱职工送温暖”活动、“颂歌献给党”歌咏比赛、建企六十周年征文比赛、职工运动会等多种文体活动，增添了企业活力,使员工特别是项目部员工在离开家人、艰苦作业的环境中享受到了党的温暖，体味到了企业的生机与感召力。
二、立足企业自身建设，做好激励人的文章，不断提高基层的向心力
古人云：国之兴在于政。政之得在于人。在社会主义市场经济体制条件下，对企业来说，人才就是财富，市场如战场，能否大胆启用优秀人才，对一个企业来说举足轻重。哪个企业具有高素质的人才，它就会在竞争中取得优势，要想长时间保持这种优势，就必须凝聚创业人才，并对整体人才进行科学的配置、管理和再开发。这是目前人才市场的走向和趋势。要把握住这种趋势，就要把人才作为企业最宝贵的资源，把人才利用好，使其成为资产增值的砝码。企业领导要把人才资源开发工作当成发展和振兴企业的一项重要任务来抓。充分认识人才投入是企业各生产要素投资回报率中最具效益的一着，要舍得下本钱，舍得大投入。作为一个基层组织，关键在于加强自身建设，有作为才能有地位。只有加强了自身建设，做到一个党员就是一面旗帜，党组织才能真正成为战斗堡垒，成为企业的政治核心。在日常工作中，一是要坚持“三会一课”制度，始终把抓好党员的政治学习摆在重要地位，深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想。把党性教育落到实处，帮助大家树立正确的世界观、价值观和道德观。二是严格按程序和条件发展党员，确保质量。党员队伍的发展壮大，关键在于党员的质量。首先，要严把党员发展“人口”关，加强培养，认真组织入党积极分子每月给支部汇报思想，党组织负责人代表支部，本着实事求是、高度负责的原则，对每个人党积极分子从思想、学习、工作及存在问题等，予以严肃、认真、负责的讲评，从而见到好的效果。其次，严格标准，积极稳妥地做好发展党员工作，确保成熟一个，发展一个；发展一个。合格一个。三是选树榜样，用典型引路。在石油系统，选树典型，发挥典型的模范带头作用，使整个队伍形成一种团结向上的风气，为队伍的战斗力和凝聚力的提高，打下一个好的基础。在选树先进典型时，可以结合实际选树有特点的典型或者是一个方面的典型。比如，从笔者所在的单位来看，近年来，我们评选出了一批先进典型，他们中有常年坚持在环境艰苦条件下的项目经理、优秀技术负责人和优秀施工员；有爱岗敬业、不怕苦累的基层干部，如“万能干事”、“一个人的材料站”；有勇闯市场的劳模经理等等，都起到了很好的弹头作用，他们就象一面鲜红的旗帜，映在职工的心里，他们用自己的实际行动塑造了党员新形象，展示了党员的新风采。体现了党员队伍的先进性。
三、培育现代企业文化，做好凝聚人的文章，不断增强基层组织的凝聚力
文化就是力量，企业文化是持久竞争优势的来源，是企业发展的内在驱动力。具有时代特征的企业文化，对促进企业续稳定和可持续发展，具有十分重要的促进作用。当代经济社会的发展，创新成为关键环节，而创新与风险相伴而行，这就需要营造一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化，以形成不畏风险、勇猛精进良好氛围。企业文化有助于增强企业的凝聚力，增强产品的竞争力。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后。它所带来是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。实践使我们体会到，企业在市场经济的大潮中要保持快速发展，重要的一条就是要搞好企业文化建设，用企业文化凝聚全体员工，形成合力。所以，基层党组织要从实际出发，注重企业文化建设，自觉把培育企业文化定位在促进企业健康、稳定和可持续发展的高度上，并以此为出发点，做好企业文化的的建设。
結束语
总之，在新的形势下，基层组织要继续认真践行“十八大”的重要思想，坚持“党要管党和从严治党”的方针。围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思想不动摇，充分发挥党组织的政治核心作用，不断开创基建工作的的新思路、新途径、新局面，聚精会神搞经营，团结一致创效益，为开创党建和思想政治工作的新局面而不懈努力!
参考文献：
【1】张晓斌.关于新形势下基层党建工作思考，《建筑企业导报》，2011.3
【2】李大为.如何创新企业基层党的建设，《中国思想政治工作》，2011.6