提升绩效:有效重于努力

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<正>如果不提高员工的能力,不去不断地优化系统,你却要不断地提高绩效,就是要逼死人,要把人逼疯,把人逼走以绩效为中心的人力资源管理体系的一个基础假设就是每个员工都有做好工作的意愿,满足这个基础后要解决三个问题。第一,你是否给了他有效的工作方法或能力。第二,你是否给了他努力工作的动机。第三,你是否把他的努力引导到组织的最终成果上。第一个问题是事;第二个努力的问题讲人;第三是绩效管理,目标管理。
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