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人力资源是企业最为宝贵的活的资源,企业活力问题归根到底仍旧是人的问题。人力资源管理是生产各要素中最难把握最难操作的管理,而激励机制则是人力资源管理的灵魂和主线。二次大战后,发达国家的人力资源管理专家们把对人力资源的开发与利用的注意力集中地放到了如何实现有效激励这个焦点上。深入探讨激励机制的重塑,无疑对于提高企业竞争力具有重要的意义。