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在市场经济条件下，企业之间的竞争越来越激烈，国有企业作为国民经济的重要支撑需要加强内部管理，提升自身竞争力。然而，我国国有企业在人力资源的薪酬管理方面还存在许多问题，文章对我国国有企业内部薪酬管理现状进行了分析，指出了其中存在的问题，并提出了创新建议。
试论人力资源的薪酬管理在国有企业中的实施与创新
【摘 要】
：
在市场经济条件下，企业之间的竞争越来越激烈，国有企业作为国民经济的重要支撑需要加强内部管理，提升自身竞争力。然而，我国国有企业在人力资源的薪酬管理方面还存在许多问题，文章
【机 构】
：
为浙江省茶叶集团股份有限公司
【出 处】
：
经营者
【发表日期】
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2004年期
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