【摘 要】
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一、基层员工流失的影响rnE电器股份有限公司是一家专业化的家电制造企业,近几年,E公司基层员工的平均年流失率超过了30％,远远大于15％这个合理的范围,这些流失的基层员工包括生
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一、基层员工流失的影响rnE电器股份有限公司是一家专业化的家电制造企业,近几年,E公司基层员工的平均年流失率超过了30％,远远大于15％这个合理的范围,这些流失的基层员工包括生产车间工人、物流部专员、市场科调查员、服务科的客服人员、销售部专员等.E公司如此惊人的基层员工流失率,极大地阻碍了企业的进一步发展,给企业的经营带来了很多不好的影响:rn1.成本的损失rn(1)员工重置成本.人员流失造成了原岗位的空缺,家电企业需要重新发布招聘公告、甄选合适的候选人、安置新员工.而这一招聘过程将面临多方面的费用损失,包括:招聘广告费用、宣传材料费用、场地租赁费用、招募人员的工资费用;还有企业为甄选合适的候选人而发生的各个环节费用,比如背景调查费用、体检环节费用等.
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