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近年来，国企改革日益推进，但是其思想政治工作的发展步伐却远远落后于经济发展的步伐，从而影响到国企的持续持续发展。在这种形势下，如何确保国企政工干部队伍思想建设取得良好的成效，是国企提升自身竞争实力的基础条件。笔者从工作实践入手，首先阐述了该工作的重要性，然后指出其中面临的主要问题，最后针对现实情况总结了推动该工作的措施，旨在能够为国企做好该工作提供参考建议。
国企在我国社会发展中一直占据不可替代的地位，同时，由于其特殊性质，通常比较注重政治工作。在该工作中，起主导作用的是政工干部，他们是宣传国企文化的中坚力量，对构建良好的企业文化起着巨大的作用，有助于国企的长期持续发展。随着改革的不断深入，知识成为了助推器和重要力量，与此同时，现在社会已经进入到信息时代，科技的作用也显著提升，国企人力资源的知识结构与层次也显得越来越重要。在这种形势下，国企要想实现长远发展，不仅应当积极吸收更多高素质的优秀职工，还应加强对所有职工的培训教育，从思想以及技术等方面入手，提高他们的综合素质，为企业的发展奠定坚实的基础。鉴于此，国企今后亟需不断重视和加强政工干部队伍的思想建设，构建优秀的团队，从人才层面为该工作提供保障。并且还需要加强制度建设，从制度的层面为国企政工干部队伍思想建设提供保障。
一、国企政工干部队伍建设的意义
（一）有助于提高国企思政建设水平
作为国家出资建立的组织机构，国有企业对内部职工开展思政教育是非常有必要的，可以使他们树立正确的工作态度，使企业始终沿着正确的方向发展。作为国企干部的重要组成部分，政工干部的思想觉悟在很大程度上决定着国企的思政水平、文化发展。然而，当前社会形势非常复杂，内部职工面临着很多诱惑，并且他们接受的信息量也与日俱增，这就对他们的思想建设提出一系列新的要求，确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，为国企不断提高自身的思政建设水平奠定坚实的基础。
（二）有助于提高国企职工的综合素质
随着经济社会的不断发展，陈旧的思想以及落后的知识体系逐渐被淘汰。归根结底，国企职工的知识水平与业务储备严重不足，仍然停留在中下游的水平，从而影响到国企的长期持续发展。为做好职工的思想教育工作，政工干部既要具备相对较高的业务水平，又应确保思想的先进性与稳定性。因此，加强国企政工干部思想建设工作，可以使内部职工更清醒地把握各自的缺点，在此基础上，不断提高个人水平，进而有助于提高全体职工水平。
（三）有利于企业文化的不断继承及发扬
企业文化是全体职工认可、遵守的一种价值观，它与企业发展信息相关，体现了企业的某些特征，不但使所有职工充分把握企业发展过程中坚持的信条，还是企业展示自身形象的有效载体。在众多文化思潮的影响下，国企的稳定科学发展是非常重要的前提。就国企而言，为顺利实现以上目标，要做到的第一件事就是保证政工干部的思想始终处于稳定状态，保证他们始终把企业放在第一位，具有大局观，具备贡献精神，不计较自己的得失，不断提高职工的责任感，确保国企在经营运作中为国家发展作出更多的贡献。
二、国企政工干部队伍思想建设存在的主要问题
从当前来看，国企政工干部队伍思想建设中仍然存在着诸多问题，例如重视程度欠缺、先进思想传播力度相对较小，以及队伍稳定性较差等，这在很大程度上影响到该工作的开展，主要从以下几方面分析。
（一）对思想建设的重视程度不够
新形势下，由于受到多元化思想文化的影响，国企职工在不知不觉中接受到大量的信息，特别是受急功近利、攀比等社会思想的干扰，职工和企业都更加注重经济利益，强调销量的提高，而没有注意到思政工作。特别是大部分职工存在认识上的误区：认为开展思政建设工作没有多大的实际意义，纯粹是在浪费时间，所以对思政工作比较漠视，并且不会重视思政干部人员，由此也导致干部队伍思想建设工作面临着很多阻碍，无法实现良好的效果。
不仅如此，现实当中，国企政工干部所处的环境条件往往比较好，所以他们的工作积极性不是很高，不会主动地提高个人的素质，也不会主动地开展一些创新性的工作，只是单纯地根据以往的经验来开展工作，知识储备方面有很大不足，工作方法和思想都相对落后，进而影响到国企的长期持续发展。
（二）政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高
现阶段，我国国有企业改革已经进入到深水区，尽管通过开展前期工作，内部已经逐渐认识到思想建设的重要性，然而，具体到实践层面，政工干部思想建设的传播力度仍然相对较低，在今后有待提升。同时，在一些国企中，思想建设工作由某个部门的主管人员兼职，由于其面临的本职工作负担较重，所以根本无暇顾及思想建设工作，这样就无法把思想建设工作落实好，除此之外，为了降低企业的经营运作成本，有些国企在招聘时根本不会专门招收思政方面的人员，从而导致这一工作得不到落实，效果达不到预期。
（三）政工干部隊伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行
现阶段，由于受到网络的影响，人们的思想变动比较大，再加上国企自身存在的问题，很多能力强的年轻政工干部的思想发生了很大的变化，不再像父辈那样，为国企奉献自己的毕生心血，而是跳槽选择到待遇较好的地方工作，导致国企中大部分职工的年龄较高，很多中老年人，而且学历水平较低，根本无法满足国企的需求，由于年龄较高，他们不会主动学习，对新知识的接受程度也低，这样就直接影响到思想建设工作的顺利进行。
三、加强国企政工干部队伍思想建设的有效措施
为切实加强国企政工队伍思想建设，首先应当建立科学合理的制度体系，从制度的从面为该工作的开展提供强有力的保障，然后还需要充分发挥人的作用，强化政工干部的作用，最后还应采用科学合理的工作方法。
（一）不断优化思想建设制度
国企在开展思想建设工作过程中，牵扯到多方的利益，必须要处理各方之间的关系，因此也需要许多政工干部参与其中，再就是国企的流程通常比较复杂，所以，要想妥善处理以上问题，必须把握以下几点：第一，提高思想建设工作的质量和效率，完善相关制度，进一步提高相关资源的配置效率，构建起科学合理的流程，以此避免政工干部队伍平时工作当中的失误，最大限度地减小所有职工的失误率;第二，就国企职工而言，必须具备基本的技能，主要包括组织管理能力、文字功底以及分析问题的能力等，所以，职工必须有计划、有目的地提高各项基本技能，同时，国企还应经常性地开展相关比赛，调动职工的积极性，不断提高他们的思想深度;第三，为确保思想建设工作顺利进行，国企还应制定科学合理的考核制度，切实加强对该工作的考核管理，把考核结果和干部评优评先、职务升降等相结合，发挥出该制度的激励功能。 （二）强化国有企业政工干部的作用
国企要想实现自身的长期健康发展，就应确保企业文化的稳定性，为实现这一目的，必须要使国企政工干部充分认识到自身的重要性，确保其思想建设工作落到实处，详细而言，重點需要做好以下几项工作：首先，努力把思想建设与政工干部的日常工作有效结合，找准上述两项工作的最佳契合点，使他们充分认清自己所从事工作的重要性，进而促使他们在平时的工作过程中充分发挥思想建设有关知识，不断提高所有职工的工作的效率;其次，对高度重视政工干部队伍建设工作，不断提高政工人员的综合素质，经常性地组织思想政治、业务技术等方面的培训，使队伍的思想与业务能力始终处于相对较高的水平;再次，积极探索新型的工作模式，将国企当前沿用的落后的办事方式进行创新，积极创新思想队伍建设工作思想与模式，在充分兼顾到国企具体情况的基础上切实提高思想建设工作的针对性与有效性。例如，可以尝试着把信息技术手段引入到思想建设工作中，构建专门的思想建设信息系统，并设置多个子模块，利用信息化方法提高思想建设的质量和效率。
（三）找准思想建设开展的方式方法
具体来说，应当把握以下几项策略：首先，国企政工干部应当以身作则，充分发挥自身的榜样引领作用，在平时的工作过程中应当严格要求自己，一方面应当积极主动地进行业务知识与思想建设方面的学习，不断提升自己的技能水平，另一方面，还应当努力在其它工作中起到重要的引领作用，为政工人员乃至普通职工树立榜样;其次，还要经常性地深入到基层，积极与广大职工沟通交流，广泛搜集一线职工的意见建议，搜集他们的思想动态、面临的主要问题、对如何提高工作效能的建议等，并进行反映，与他们建立起良好的互动关系，从而能够凝聚全员的力量;再次，在平时的工作过程中，国企政工干部还应当积极学习各种人际交往方法，尤其是需要学习一些新型的互动方法，例如微信、QQ等，利用这些新的手段与职工沟通，把国企的制度、价值观、企业文化等内容传播给他们，这样更能够得到职工的认可，使他们认同企业的文化与制度，积极响应，最终在内部构建良好的互动环境。
四、结语
综上所述，国企具有浓厚的政治色彩，这是国企的突出特点之一，也决定了思政工作在国企经营运作过程中所占据的地位。当前国企思政干部思想建设过程中存在着一系列的问题，例如对思想建设的重视程度不够，大部分人忽视该工作;政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高;政工干部队伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行。为加强国企政工干部队伍思想建设，今后应不断优化思想建设制度，强化国有企业政工干部的作用，找准思想建设开展的方式方法，通过多管齐下确保国企实现稳定发展。
（作者单位：太原化学工业集团有限公司）
国企在我国社会发展中一直占据不可替代的地位，同时，由于其特殊性质，通常比较注重政治工作。在该工作中，起主导作用的是政工干部，他们是宣传国企文化的中坚力量，对构建良好的企业文化起着巨大的作用，有助于国企的长期持续发展。随着改革的不断深入，知识成为了助推器和重要力量，与此同时，现在社会已经进入到信息时代，科技的作用也显著提升，国企人力资源的知识结构与层次也显得越来越重要。在这种形势下，国企要想实现长远发展，不仅应当积极吸收更多高素质的优秀职工，还应加强对所有职工的培训教育，从思想以及技术等方面入手，提高他们的综合素质，为企业的发展奠定坚实的基础。鉴于此，国企今后亟需不断重视和加强政工干部队伍的思想建设，构建优秀的团队，从人才层面为该工作提供保障。并且还需要加强制度建设，从制度的层面为国企政工干部队伍思想建设提供保障。
一、国企政工干部队伍建设的意义
（一）有助于提高国企思政建设水平
作为国家出资建立的组织机构，国有企业对内部职工开展思政教育是非常有必要的，可以使他们树立正确的工作态度，使企业始终沿着正确的方向发展。作为国企干部的重要组成部分，政工干部的思想觉悟在很大程度上决定着国企的思政水平、文化发展。然而，当前社会形势非常复杂，内部职工面临着很多诱惑，并且他们接受的信息量也与日俱增，这就对他们的思想建设提出一系列新的要求，确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，为国企不断提高自身的思政建设水平奠定坚实的基础。
（二）有助于提高国企职工的综合素质
随着经济社会的不断发展，陈旧的思想以及落后的知识体系逐渐被淘汰。归根结底，国企职工的知识水平与业务储备严重不足，仍然停留在中下游的水平，从而影响到国企的长期持续发展。为做好职工的思想教育工作，政工干部既要具备相对较高的业务水平，又应确保思想的先进性与稳定性。因此，加强国企政工干部思想建设工作，可以使内部职工更清醒地把握各自的缺点，在此基础上，不断提高个人水平，进而有助于提高全体职工水平。
（三）有利于企业文化的不断继承及发扬
企业文化是全体职工认可、遵守的一种价值观，它与企业发展信息相关，体现了企业的某些特征，不但使所有职工充分把握企业发展过程中坚持的信条，还是企业展示自身形象的有效载体。在众多文化思潮的影响下，国企的稳定科学发展是非常重要的前提。就国企而言，为顺利实现以上目标，要做到的第一件事就是保证政工干部的思想始终处于稳定状态，保证他们始终把企业放在第一位，具有大局观，具备贡献精神，不计较自己的得失，不断提高职工的责任感，确保国企在经营运作中为国家发展作出更多的贡献。
二、国企政工干部队伍思想建设存在的主要问题
从当前来看，国企政工干部队伍思想建设中仍然存在着诸多问题，例如重视程度欠缺、先进思想传播力度相对较小，以及队伍稳定性较差等，这在很大程度上影响到该工作的开展，主要从以下几方面分析。
（一）对思想建设的重视程度不够
新形势下，由于受到多元化思想文化的影响，国企职工在不知不觉中接受到大量的信息，特别是受急功近利、攀比等社会思想的干扰，职工和企业都更加注重经济利益，强调销量的提高，而没有注意到思政工作。特别是大部分职工存在认识上的误区：认为开展思政建设工作没有多大的实际意义，纯粹是在浪费时间，所以对思政工作比较漠视，并且不会重视思政干部人员，由此也导致干部队伍思想建设工作面临着很多阻碍，无法实现良好的效果。
不仅如此，现实当中，国企政工干部所处的环境条件往往比较好，所以他们的工作积极性不是很高，不会主动地提高个人的素质，也不会主动地开展一些创新性的工作，只是单纯地根据以往的经验来开展工作，知识储备方面有很大不足，工作方法和思想都相对落后，进而影响到国企的长期持续发展。
（二）政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高
现阶段，我国国有企业改革已经进入到深水区，尽管通过开展前期工作，内部已经逐渐认识到思想建设的重要性，然而，具体到实践层面，政工干部思想建设的传播力度仍然相对较低，在今后有待提升。同时，在一些国企中，思想建设工作由某个部门的主管人员兼职，由于其面临的本职工作负担较重，所以根本无暇顾及思想建设工作，这样就无法把思想建设工作落实好，除此之外，为了降低企业的经营运作成本，有些国企在招聘时根本不会专门招收思政方面的人员，从而导致这一工作得不到落实，效果达不到预期。
（三）政工干部隊伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行
现阶段，由于受到网络的影响，人们的思想变动比较大，再加上国企自身存在的问题，很多能力强的年轻政工干部的思想发生了很大的变化，不再像父辈那样，为国企奉献自己的毕生心血，而是跳槽选择到待遇较好的地方工作，导致国企中大部分职工的年龄较高，很多中老年人，而且学历水平较低，根本无法满足国企的需求，由于年龄较高，他们不会主动学习，对新知识的接受程度也低，这样就直接影响到思想建设工作的顺利进行。
三、加强国企政工干部队伍思想建设的有效措施
为切实加强国企政工队伍思想建设，首先应当建立科学合理的制度体系，从制度的从面为该工作的开展提供强有力的保障，然后还需要充分发挥人的作用，强化政工干部的作用，最后还应采用科学合理的工作方法。
（一）不断优化思想建设制度
国企在开展思想建设工作过程中，牵扯到多方的利益，必须要处理各方之间的关系，因此也需要许多政工干部参与其中，再就是国企的流程通常比较复杂，所以，要想妥善处理以上问题，必须把握以下几点：第一，提高思想建设工作的质量和效率，完善相关制度，进一步提高相关资源的配置效率，构建起科学合理的流程，以此避免政工干部队伍平时工作当中的失误，最大限度地减小所有职工的失误率;第二，就国企职工而言，必须具备基本的技能，主要包括组织管理能力、文字功底以及分析问题的能力等，所以，职工必须有计划、有目的地提高各项基本技能，同时，国企还应经常性地开展相关比赛，调动职工的积极性，不断提高他们的思想深度;第三，为确保思想建设工作顺利进行，国企还应制定科学合理的考核制度，切实加强对该工作的考核管理，把考核结果和干部评优评先、职务升降等相结合，发挥出该制度的激励功能。 （二）强化国有企业政工干部的作用
国企要想实现自身的长期健康发展，就应确保企业文化的稳定性，为实现这一目的，必须要使国企政工干部充分认识到自身的重要性，确保其思想建设工作落到实处，详细而言，重點需要做好以下几项工作：首先，努力把思想建设与政工干部的日常工作有效结合，找准上述两项工作的最佳契合点，使他们充分认清自己所从事工作的重要性，进而促使他们在平时的工作过程中充分发挥思想建设有关知识，不断提高所有职工的工作的效率;其次，对高度重视政工干部队伍建设工作，不断提高政工人员的综合素质，经常性地组织思想政治、业务技术等方面的培训，使队伍的思想与业务能力始终处于相对较高的水平;再次，积极探索新型的工作模式，将国企当前沿用的落后的办事方式进行创新，积极创新思想队伍建设工作思想与模式，在充分兼顾到国企具体情况的基础上切实提高思想建设工作的针对性与有效性。例如，可以尝试着把信息技术手段引入到思想建设工作中，构建专门的思想建设信息系统，并设置多个子模块，利用信息化方法提高思想建设的质量和效率。
（三）找准思想建设开展的方式方法
具体来说，应当把握以下几项策略：首先，国企政工干部应当以身作则，充分发挥自身的榜样引领作用，在平时的工作过程中应当严格要求自己，一方面应当积极主动地进行业务知识与思想建设方面的学习，不断提升自己的技能水平，另一方面，还应当努力在其它工作中起到重要的引领作用，为政工人员乃至普通职工树立榜样;其次，还要经常性地深入到基层，积极与广大职工沟通交流，广泛搜集一线职工的意见建议，搜集他们的思想动态、面临的主要问题、对如何提高工作效能的建议等，并进行反映，与他们建立起良好的互动关系，从而能够凝聚全员的力量;再次，在平时的工作过程中，国企政工干部还应当积极学习各种人际交往方法，尤其是需要学习一些新型的互动方法，例如微信、QQ等，利用这些新的手段与职工沟通，把国企的制度、价值观、企业文化等内容传播给他们，这样更能够得到职工的认可，使他们认同企业的文化与制度，积极响应，最终在内部构建良好的互动环境。
四、结语
综上所述，国企具有浓厚的政治色彩，这是国企的突出特点之一，也决定了思政工作在国企经营运作过程中所占据的地位。当前国企思政干部思想建设过程中存在着一系列的问题，例如对思想建设的重视程度不够，大部分人忽视该工作;政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提高;政工干部队伍的稳定性相对较差，影响到思想建设工作的顺利进行。为加强国企政工干部队伍思想建设，今后应不断优化思想建设制度，强化国有企业政工干部的作用，找准思想建设开展的方式方法，通过多管齐下确保国企实现稳定发展。
（作者单位：太原化学工业集团有限公司）