浅议企业如何构建有效的绩效管理

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绩效管理工作有着很强的系统性,开展企业管理工作时,常常会因各种因素的影响而产生认知性错误,指标设定不够科学、沟通不够顺畅等,这对于员工的发展以及企业的进步都是极为不利的,而且还会在一定程度上降低绩效管理的科学性。本文阐述了绩效管理机构及职能,分析绩效管理的作用,提出优化企业绩效管理的具体策略。
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