事业单位绩效管理研究

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根据当前的形势来看,我国的许多事业单位在绩效管理部分仍然有一些缺点.这种形象也从侧面反映出了我国事业单位管理制度的缺陷.传统的管理制度还存在着许多漏洞,这些漏洞很容易导致资金出现挪用和浪费的现象.因此,加强对事业单位绩效的有效管理,可以极大地提升员工的工作热情,并更加灵活的对日常工作进行管理,以降低管理工作中的风险.我国的事业单位是一个为社会提供服务的单位,所以需要树立起以人为本的管理理念,建立科学的绩效管理机制.
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