论文部分内容阅读
内聚力、原创力和包容力,已成为'自时代'领导力升级的三大标准。当下,全球企业都直面创新变革的'新常态',组织需要破解如何实现'共创、共振、共荣'的几大难题,引发了对组织领导力的升级需求。波士顿咨询公司提出以人为本、去中心化、驱动自治、服务式领导的管理思想,系统梳理了爵士领导力五个方面的特点,并为领导力转变策略提供了实操指南。