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十七大提出了科学发展观的核心便是＂以人为本＂,而企业的人力资源管理更要重视＂以人为本＂,并且内涵更加丰富。本文分析了我国企业目前在人力资源管理方面的困境,提出了企业要通过转换观念,优化激励制度,进行人力资源的投资,从＂以人为本＂思想出发,促进企业人力资源管理的改革。
以人为本——企业人力资源管理之解析
【摘 要】
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十七大提出了科学发展观的核心便是＂以人为本＂,而企业的人力资源管理更要重视＂以人为本＂,并且内涵更加丰富。本文分析了我国企业目前在人力资源管理方面的困境,提出了企业要通过
【机 构】
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大连市建筑设计研究院有限公司
【出 处】
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中国新技术新产品
【发表日期】
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2011年4期
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