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【摘要】思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它是企业发展不可动摇的“生命线”，也是企业用以教育、培养、管理员工的一种特有的工作方法与领导艺术。本文就如何在企业职业健康管理中。积极拓展员工思想政治工作领域，进行了初步探索。
【关键词】企业 职业健康管理 思想政治工作
随着社会文明的不断发展，员工生活水平的日益提高，安全健康日渐成为劳动者的第一需求，也是员工和家属的热切期盼。企业要履行社会责任，就必须坚持以人为本，把员工的安全健康放在首位，通过细致的思想政治工作，确保员工生命安全无死亡、职业健康无伤害。
一、开展职业健康思想教育的重要意义
1.职业健康思想教育，是企业科学发展的根本要求，是员工权益的有效保障，是实现企业与员工互利共赢的具体’措施，有利于激发员工劳动热情，充分调动员工积极性、主动性和创造性。
2.职业健康思想教育，是企业改革发展稳定的重要保障。随着企业转型升级，兼并重组等现象时有发生，员工利益诉求呈现出多样性和复杂性的特点，切实关心和维护员工权益，有利于增强全体员工的凝聚力、归属感，有利于维护和谐发展大局。
3.职业健康思想教育，是树立员工生命健康理念，提高职业健康思想意识，增强预防事故能力的基本保证。
二、开展职业健康思想教育工作中存在的问题
（一）制度的缺失
与经济工作相比，思想政治工作没有可操作的工作标准，没有定性定量的衡量标准，没有强有力的监督制约，更没有足够的投入，容易造成管理上的脱节、认识上的误区、执行上的混乱，使部分员工对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。
（二）领导不重视或认识不到位
有的领导对思想政治工作缺乏信心和激情，甚至认为职业健康是企业管理制度及制度执行的事情，与思想政治工作无关，在员工职业健康教育问题上存在侥幸型心理等不良安全心理，没有把职业健康思想政治工作纳入议事日程，片面追求经济效益，急功近利，轻视、忽视，甚至于漠视劳动者的健康和安全，存在“重生产轻防护、重事后轻预防、重形式轻行动”的现象。
（三）思想政治工作方式方法单一
当前职业健康思想政治工作的方式和方法单一、陈旧，基本是“你讲我听”的教育模式，没有把教育对象摆在一个平等沟通的位置上，没有围绕职工关心的“热点、疑点、难点”问题，进行横向协调，纵向解剖，许多职工对这种教育方式不认可、不接受，难与员工产生心理共鸣。
（四）员工个人思想意识问题
在现实工作中，员工由于需要连续加班加点，容易造成心理紧张、情绪失控，对工作的不满、不安；由于所面临的就业、晋升等压力，长期处于高度紧张状态，积之成疾，身体情况不佳；由于员工的婚恋、子女教育、个人心理困扰等带来的问题，都造成员工心理健康缺失。
三、职业健康管理中思想政治工作方式方法
每个人的心理承受能力不同，这就需要企业思想政治工作者及时针对出现的种种问题加以研究，坚持因人制宜，不断将调适与缓解员工职业健康问题纳入企业思想政治工作中去。
（一）调查分析，完善制度
以规范完善的制度为依托，思想政治工作者以“先易后难，逐步完善”的原则，做好企业内部的调查分析，将思想政治中的主要内容渗透到企业的每一项规章制度中，建立易于操作执行、简洁高效的管理手册。通过集中办班、印制通俗易懂的小宣传册等，对规章制度进行宣贯，让员工看到企业提倡什么、反对什么，以及以什么样的准则和规范从事工作，使员工在体系贯彻伊始就有个好的体系习惯，为员工思想、政治进步创造条件。
（二）加强教育，以培训代替说教
1.以自身素质的提高为前提，俗话说：“己不正，难以正人”。思想政治工作者既是教育者，又是实践者；既要言教，更应身教，身教重于言教。因此，思想政治工作者要在日常的工作中，具备广泛的生活知识和交际知识，不断提高自身修养；要努力学习心理学、沟通技能、组织技能、倾听技巧等，学会与员工的沟通，做好一人一事的思想工作。
2.及时进行员工职业健康知识教育，实现从“不知道”到“知道”，定期参加劳动安全保护知识教育，利用科技手段，采用以会代训的形式，以图、文、声、像等形式表达教育内容，让事与理、情与法、形与声、形与神等有机交融，使员工了解生产操作过程中潜在的危险因素及防范措施，将“安全第一，预防为主，综合治理”的方针深刻地印在每个员工心中，增强思想政治教育的渗透力和艺术性。
3.及时进行员工技能教育，实现“不会”到“会”，定期开展岗位技能大赛、技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合、师傅带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进行培训学习，使员工技术业务知识在短期内有明显提高，强化员工安全操作技能和熟练程度。
4.及时进行员工态度教育，实现“不想”到“想”，要求员工对自己负责，采用“即使……我也要（行动）……因为（原因）……”模式，如：“即使有人违规操作，我也要遵守操作流程，因为我不想受到惩罚！”别人违规操作，不是我犯错的理由，我要对自己100%负责任，让员工清醒意识到自己对自己负责的重要性，有“别人犯错误是不是我们犯错误的理由”的认知，让每个员工在思想上有强烈的安全要求。
（三）促进与员工的双向交流
1.建立一套行之有效的心理健康引导机制，深入开展心理教育疏导，普及心理健康。一是开通员工心理保健咨询热线、咨询室等，普及心理健康知识，进行心理健康测试，采用心理辅导、心理咨询等措施，帮助他们克服精神危机、摆脱心理障碍；二是倡导健康的生活理念，让员工学会辩证看待、正确处理、从容驾驭各种人际的关系，以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活：三是为员工提供健身设施和活动空间，经常开展寓教于乐的文体活动，让员工在增强体质中活跃身心：四是加强法制宣传教育，普及职业健康相关法律，引导员工正确维权，保障企业安全稳定。 2.善于解决涉及员工切身利益的问题，企业思想政治工作者要善于了解员工近期普遍关心的话题，拉近与员工的距离、增强信任感，要体察员工疾苦，对员工生病、住院，要登门探望；要关心员工生活，对员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺；注意帮助解决员工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难；时刻把他们的冷暖放在心里，将心比心地为他们着想，旗帜鲜明地维护其合法权益，带头为员工群众排忧解。
3.合理运用网络平台，善于运用现代化传播工具，搭建信息化平台，充分发挥板报宣传、QQ群和内部网站等媒介，宣传党的方针政策，企业文化、企业发展大事、员工利益及综合知识等，增加教育信息和思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，做到上下信息畅通，使这个平台成为联系职工群众，开展思想政治工作的有效载体。
4.建立健全评价机制，企业思想政治工作者应注意听取员工对思想政治工作的反映，把群众所思、所想、所盼充分体现到评价内容当中，真正把员工的意见作为评价思想政治工作者工作的重要标准，通过群众满意度来分析评价，并根据员工反馈的意见，及时改进工作，使其更加清醒的认识到自身工作存在的差距，进一步明确今后努力的方向。
（四）适时检查员工思想动态
“人们不会做你希望的，只会做你检查的”。因此，员工思想是否进步，安全健康意识是否提升，必须靠检查来实时反馈，靠检查来不断改进，靠检查来公开监督，思想政治工作者应坚持以结果为导向，针对不同的工作场所制定职业安全健康的具体基准，就职业安全健康的意义和效果进行对话，确认员工是否在按基准实施，确认安全健康的内容纳入每天的工作当中，做到有企业生产的地方就有思想政治工作，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。
（五）鼓励员工正确行为
从组织行为学角度讲，员工是抱着一定的期望加入组织的，希望借助于组织来满足自己物质的和精神的多层次需要，因此，企业思想政治工作者需对员工符合企业安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固企业安全价值观不可或缺的重要一环。
1.目标激励。确定适当的目标，诱发工作动机和行为，调动员工工作积极性。
2.任务激励。企业应鼓励员工承担重要工作，充分给予他们实践的机会，创造空间，使他们能施展自己的才干。
3.荣誉激励。尊重和认可员工的表现，以评优嘉奖形式来激励员工，从而产生积极向上、发奋进取的动力。
4.晋升激励。将优秀的员工纳入企业的人才储备，给以物质奖励，激发员工工作积极性，增强他们对企业的归属感。四、结语
综上所述，企业思想政治工作者需结合企业生产实际，认真探索企业职业健康管理中的思想政治工作方式方法，不读灌输职业健康理念，充分发挥员工的主观能动性，为职业健康筑起牢固的防线，确保企业和谐稳定发展。
参考文献：
[1]吴权.企业基层党组织如何做好思想政治工作，新闻世界，2011（6）.
[2]周宏.企业基层思想政治工作者的现状及创新思考，思想政治研究，2010（4）.
[3]孙雁凌.思想政治工作重在与时俱进，决策探索，2010（9）.（编辑/黄征）
【关键词】企业 职业健康管理 思想政治工作
随着社会文明的不断发展，员工生活水平的日益提高，安全健康日渐成为劳动者的第一需求，也是员工和家属的热切期盼。企业要履行社会责任，就必须坚持以人为本，把员工的安全健康放在首位，通过细致的思想政治工作，确保员工生命安全无死亡、职业健康无伤害。
一、开展职业健康思想教育的重要意义
1.职业健康思想教育，是企业科学发展的根本要求，是员工权益的有效保障，是实现企业与员工互利共赢的具体’措施，有利于激发员工劳动热情，充分调动员工积极性、主动性和创造性。
2.职业健康思想教育，是企业改革发展稳定的重要保障。随着企业转型升级，兼并重组等现象时有发生，员工利益诉求呈现出多样性和复杂性的特点，切实关心和维护员工权益，有利于增强全体员工的凝聚力、归属感，有利于维护和谐发展大局。
3.职业健康思想教育，是树立员工生命健康理念，提高职业健康思想意识，增强预防事故能力的基本保证。
二、开展职业健康思想教育工作中存在的问题
（一）制度的缺失
与经济工作相比，思想政治工作没有可操作的工作标准，没有定性定量的衡量标准，没有强有力的监督制约，更没有足够的投入，容易造成管理上的脱节、认识上的误区、执行上的混乱，使部分员工对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。
（二）领导不重视或认识不到位
有的领导对思想政治工作缺乏信心和激情，甚至认为职业健康是企业管理制度及制度执行的事情，与思想政治工作无关，在员工职业健康教育问题上存在侥幸型心理等不良安全心理，没有把职业健康思想政治工作纳入议事日程，片面追求经济效益，急功近利，轻视、忽视，甚至于漠视劳动者的健康和安全，存在“重生产轻防护、重事后轻预防、重形式轻行动”的现象。
（三）思想政治工作方式方法单一
当前职业健康思想政治工作的方式和方法单一、陈旧，基本是“你讲我听”的教育模式，没有把教育对象摆在一个平等沟通的位置上，没有围绕职工关心的“热点、疑点、难点”问题，进行横向协调，纵向解剖，许多职工对这种教育方式不认可、不接受，难与员工产生心理共鸣。
（四）员工个人思想意识问题
在现实工作中，员工由于需要连续加班加点，容易造成心理紧张、情绪失控，对工作的不满、不安；由于所面临的就业、晋升等压力，长期处于高度紧张状态，积之成疾，身体情况不佳；由于员工的婚恋、子女教育、个人心理困扰等带来的问题，都造成员工心理健康缺失。
三、职业健康管理中思想政治工作方式方法
每个人的心理承受能力不同，这就需要企业思想政治工作者及时针对出现的种种问题加以研究，坚持因人制宜，不断将调适与缓解员工职业健康问题纳入企业思想政治工作中去。
（一）调查分析，完善制度
以规范完善的制度为依托，思想政治工作者以“先易后难，逐步完善”的原则，做好企业内部的调查分析，将思想政治中的主要内容渗透到企业的每一项规章制度中，建立易于操作执行、简洁高效的管理手册。通过集中办班、印制通俗易懂的小宣传册等，对规章制度进行宣贯，让员工看到企业提倡什么、反对什么，以及以什么样的准则和规范从事工作，使员工在体系贯彻伊始就有个好的体系习惯，为员工思想、政治进步创造条件。
（二）加强教育，以培训代替说教
1.以自身素质的提高为前提，俗话说：“己不正，难以正人”。思想政治工作者既是教育者，又是实践者；既要言教，更应身教，身教重于言教。因此，思想政治工作者要在日常的工作中，具备广泛的生活知识和交际知识，不断提高自身修养；要努力学习心理学、沟通技能、组织技能、倾听技巧等，学会与员工的沟通，做好一人一事的思想工作。
2.及时进行员工职业健康知识教育，实现从“不知道”到“知道”，定期参加劳动安全保护知识教育，利用科技手段，采用以会代训的形式，以图、文、声、像等形式表达教育内容，让事与理、情与法、形与声、形与神等有机交融，使员工了解生产操作过程中潜在的危险因素及防范措施，将“安全第一，预防为主，综合治理”的方针深刻地印在每个员工心中，增强思想政治教育的渗透力和艺术性。
3.及时进行员工技能教育，实现“不会”到“会”，定期开展岗位技能大赛、技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合、师傅带徒弟和互帮互学相结合等多种方式进行培训学习，使员工技术业务知识在短期内有明显提高，强化员工安全操作技能和熟练程度。
4.及时进行员工态度教育，实现“不想”到“想”，要求员工对自己负责，采用“即使……我也要（行动）……因为（原因）……”模式，如：“即使有人违规操作，我也要遵守操作流程，因为我不想受到惩罚！”别人违规操作，不是我犯错的理由，我要对自己100%负责任，让员工清醒意识到自己对自己负责的重要性，有“别人犯错误是不是我们犯错误的理由”的认知，让每个员工在思想上有强烈的安全要求。
（三）促进与员工的双向交流
1.建立一套行之有效的心理健康引导机制，深入开展心理教育疏导，普及心理健康。一是开通员工心理保健咨询热线、咨询室等，普及心理健康知识，进行心理健康测试，采用心理辅导、心理咨询等措施，帮助他们克服精神危机、摆脱心理障碍；二是倡导健康的生活理念，让员工学会辩证看待、正确处理、从容驾驭各种人际的关系，以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活：三是为员工提供健身设施和活动空间，经常开展寓教于乐的文体活动，让员工在增强体质中活跃身心：四是加强法制宣传教育，普及职业健康相关法律，引导员工正确维权，保障企业安全稳定。 2.善于解决涉及员工切身利益的问题，企业思想政治工作者要善于了解员工近期普遍关心的话题，拉近与员工的距离、增强信任感，要体察员工疾苦，对员工生病、住院，要登门探望；要关心员工生活，对员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺；注意帮助解决员工家庭生活、小孩上学、就业等实际性困难；时刻把他们的冷暖放在心里，将心比心地为他们着想，旗帜鲜明地维护其合法权益，带头为员工群众排忧解。
3.合理运用网络平台，善于运用现代化传播工具，搭建信息化平台，充分发挥板报宣传、QQ群和内部网站等媒介，宣传党的方针政策，企业文化、企业发展大事、员工利益及综合知识等，增加教育信息和思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，做到上下信息畅通，使这个平台成为联系职工群众，开展思想政治工作的有效载体。
4.建立健全评价机制，企业思想政治工作者应注意听取员工对思想政治工作的反映，把群众所思、所想、所盼充分体现到评价内容当中，真正把员工的意见作为评价思想政治工作者工作的重要标准，通过群众满意度来分析评价，并根据员工反馈的意见，及时改进工作，使其更加清醒的认识到自身工作存在的差距，进一步明确今后努力的方向。
（四）适时检查员工思想动态
“人们不会做你希望的，只会做你检查的”。因此，员工思想是否进步，安全健康意识是否提升，必须靠检查来实时反馈，靠检查来不断改进，靠检查来公开监督，思想政治工作者应坚持以结果为导向，针对不同的工作场所制定职业安全健康的具体基准，就职业安全健康的意义和效果进行对话，确认员工是否在按基准实施，确认安全健康的内容纳入每天的工作当中，做到有企业生产的地方就有思想政治工作，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。
（五）鼓励员工正确行为
从组织行为学角度讲，员工是抱着一定的期望加入组织的，希望借助于组织来满足自己物质的和精神的多层次需要，因此，企业思想政治工作者需对员工符合企业安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固企业安全价值观不可或缺的重要一环。
1.目标激励。确定适当的目标，诱发工作动机和行为，调动员工工作积极性。
2.任务激励。企业应鼓励员工承担重要工作，充分给予他们实践的机会，创造空间，使他们能施展自己的才干。
3.荣誉激励。尊重和认可员工的表现，以评优嘉奖形式来激励员工，从而产生积极向上、发奋进取的动力。
4.晋升激励。将优秀的员工纳入企业的人才储备，给以物质奖励，激发员工工作积极性，增强他们对企业的归属感。四、结语
综上所述，企业思想政治工作者需结合企业生产实际，认真探索企业职业健康管理中的思想政治工作方式方法，不读灌输职业健康理念，充分发挥员工的主观能动性，为职业健康筑起牢固的防线，确保企业和谐稳定发展。
参考文献：
[1]吴权.企业基层党组织如何做好思想政治工作，新闻世界，2011（6）.
[2]周宏.企业基层思想政治工作者的现状及创新思考，思想政治研究，2010（4）.
[3]孙雁凌.思想政治工作重在与时俱进，决策探索，2010（9）.（编辑/黄征）