六大法则留人才 企业高管管解读员工离职危机(连载四)

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好马也吃“回头草”在现代企业人才管理上,好马不吃“回头草”的观念已经过时,真实的情况是:如果一个人与企业有过一段联系(如曾经在这里工作、参加过面试、曾拒绝过企业的录取或提升意向等),雇用他就比较容易,因为如果一个优秀的人根本就不了解你的企业,把工作推销给他会更难。 Good horse also eat “back to grass ” in the management of modern enterprise personnel, a good horse does not eat “back to grass ” concept is outdated, the real situation is: If a person has had a connection with the business Working here, taking part in interviews, having rejected a company’s admission or promotion, etc.) and hiring him is easier because if a good person does not know your business at all, it can be harder to get the job to him.
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