试用期长短要视合同期限而定

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案例王先生应聘到某企业做推销员的工作,和公司签订了一份为期一年的劳动合同,其中约定试用期为6个月,在试用期间,王先生每月必须完成销售任务1万元,否则公司将与他解除劳动合同。王先生觉得公司的做法有些过分,于是找到经理,但经理拿出《劳动法》,上面明明白白写着“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不能超过6个月”。王先生看后哑口 Case Mr. Wang applied to a company as a salesman, and the company signed a one-year labor contract, which agreed to a probationary period of six months, during the probation period, Mr. Wang must complete the task of selling 10,000 yuan per month , Otherwise the company will terminate his labor contract with him. Mr. Wang think the company's approach is somewhat excessive, so to find the manager, but the manager took out the “Labor Law”, the above plainly stated “labor contract can be agreed probationary period, the probationary period can not exceed 6 months ”. Mr. Wang look dumb mouth
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