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摘 要：根据我国企业和国家的需要，对于职业人员的生命健康安全制定了职业健康安全管理体系，职业安全管理体系是在20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，随着社会和企业的发展对于职业管理体系也提出了更高的要求。根据职业健康管理体系的要求其中最基本的就是劳动防护用品的管理对职业人员健康的影响，下面针对目前社会的发展趋势如何完善劳动用品管理从而确保职业健康安全进行分析。
关键词：劳动防护用品；职业健康安全；管理体系
根据目前的社会的需要以及趋势，对我国目前的社会发展来说相关职业人员的生命健康安全是非常重要的，相关人员的生命健康安全直接影响到社会的正常发展。在实际的社会发展过程当中，根据职业健康管理体系的基本要求，对于劳动防护用品管理问题，应当根据社会以及企业的发展需要对劳动防护用品的质量有一定的保证。这其中需要注意在职业安全健康管理的基本目的，是针对职业人员的健康安全通过制定的系统进行的预防和管理体制，严格控制疾病发生的情况，在最大的程度上保证职业人员在劳动中的生命健康安全。
根据目前的社会发展需要，我国对于职业健康安全管理体系制定了相关的法律对其开展的过程中产生的问题，根据制定的《GB/T28001职业健康安全管理体系规范》进行管理，这其中针对劳动防护用品的管理问题，对目前在职业人员劳动中劳动防护用品质量问题产生危险的情况，应当通过相关部门的管理保证安全，下面本文针对完善劳动防护用品管理从而确保在职业健康安全进行举例分析。
1 劳动防护用品在职业健康安全管理体系中的重要作用
职业安全管理体系以预防为主，对于产生危险的情况以及隐患进行一定的控制，对于劳动安全防护用品的生产材料保证最大程度的安全，根据生产的厂商选择的材料进行检查，通过对相关工艺、设备、施工作业的监督，针对部分具有一定危害的材料杜绝其使用，从根本上保证安全制造劳动防护用品，从而减少劳动防护用品对人体的危害。
安全隐患的前期没有任何明显的预兆，但是只要发生危险就会产生较大的影响，管理层人员应当有危险发生时的相关的预备方案，对于产生的后果造成的影响有一个大致的了解，以及相关的风险评估和风险因素的调查工作，应当随着风险的发生同步进行，在最大程度上保证劳动者的生命健康安全。
通过对劳动防护用品的改进工作，保证劳动者的生命健康安全之外，对于使用的防护用品如何发挥其自身的防护价值也是相关的管理人员需要注意的。通过正确的使用劳动防护用品，从而减少危险发生造成的影响。首先正确的使用防护用品，可以确保劳动人员拥有最基本的防护，因为危险的发生情况通常是一瞬间的，部分劳动人员根本没有时间反应，危险就已经发生了，所以根据此类情况，通过职业安全管理体系以预防为主的思想，对安全防护用品正确佩戴和使用进行相应的管理。
所以，根据实际的劳动以及职业安全管理体系的开展需要，应当将劳动防护用品的管理问题重视起来，对于劳动防护用品的佩带和使用等工作，应当由相关的管理部门进行培训和监督，而且生产厂商应当根据实际的需要，进行相应的设计工作保证劳动防护用品使用的合理性和更加持久。
2 劳动防护用品的分类
根据国家的相关法律规定对于劳动防护用品进行分类，一般分为九大类：（1）头部护具类，指保护头部的护具；（2）呼吸护具类，对于空气中的有害物质有一定的阻隔作用；（3）眼防护具，保护劳动人员的眼睛不会受到外界的伤害；（4）听力护具，长期在90dB以上等情况工作的环境下，对于听力的防护；（5）防护鞋，为防止足部受到伤害进行的保护措施；（6）防护手套，针对手部进行的保护；（7）防护服，针对劳动者在劳动环境中受到物理、化学外部伤害，采取相应的防护；（8）防坠落护具，主要针对高空作业的劳动者的保护措施；（9）护肤用品，针对裸露在外的皮肤的保护措施。
3 劳动防护用品的配备
劳动防护用品根据企业以及社会实际的工作需要进行相应的配备，并且结合在岗的工作当中出现的危险因素，针对劳动者在该环境下会产生何种危害或是后果进行分析，从而下发适当的可利用的合理的劳动防护用具。
3.1 劳动防护用品配备的基础标准
首先对于劳动防护用品配备根据相关法律对30多种危险情况的研究，根据必须使用和考虑使用的情况来确定劳动防护用品的配备标准。所以在为劳动人员配备劳动防护用品时，应当根据，在实际的劳动环境中出现的危险情况进行判断，从而分配合适的劳动防护用品。例如针对在高空作业的劳动人员，除了基本的安全帽、手部保护以外，由于施工的环境较为特殊，应当配备一定的防坠落护具，保证劳动人员在高空施工作业时的安全。所以根据不同的工作岗位需要，使用相应的劳动防护用品是非常重要的，部分负责单位对于安全防护用品的作用不了解，就产生错误配发产生劳动防护用品不能够发挥其本身作用，导致劳动者的生命健康安全受到嚴重的威胁，所以劳动防护用品的管理保证正确的配发非常重要。
3.2 劳动防护用品配备的适宜性
生产经营单位在配备适合本单位作业岗位的劳动防护用品时，不仅需要以上两个标准为导则，还要充分认识到劳动防护用品按照人体防护部位的不同进行分类，如防护手套、护耳器、防护镜、安全带等，每个大类还会有进一步的细分，以便能针对更具体的危害特点和危害水平，再结合配发岗位的生产作业环境、劳动强度以及接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能，参照细分标准，制定适用于本单位的劳动防护用品配发标准。
4 劳动防护用品使用管理
《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）中要求：第十六条生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
根据相关法规要求，生产经营单位应根据劳动防护用品产品使用说明书及相关标准中的维保要求督促、教育作业人员正确佩戴使用并维护劳动防护用品。应制定并实施适宜有效的劳动防护用品管理制度，防止劳动防护用品管理混乱和由此对从业人员造成的事故伤害及职业危害，防止配发不合格或超过使用期限的劳动防护用品所造成的不安全隐患。
劳动防护用品有如司机身上的“安全带”，如何让这根“安全带”最大限度的发挥作用，是生产经营单位和从业人员共同努力的方向。只有正确的配备管理，正确的使用佩戴这根“安全带”，才能让它成为职业健康安全管理体系正常运行的重要手段，才能让它真正体现保障人身生命健康安全的重要价值。
结束语
根据目前社会和发展的需要针对当前劳动者的工作情况，采取相应的劳动防护用品配发工作，对于当前社会发展非常重要。但是在劳动防护用品的管理过程中，因为管理人员对于劳动用品使用功能的判断失误，和不了解劳动现场的环境情况，对于劳动者的生命健康安全都会产生一定的影响。为了保证劳动人员生命健康安全。应当完善劳动防护用品的管理，以职业安全健康管理体系为核心，进行相应的完善工作保证劳动者的生命健康安全为社会的发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]刘旭荣.我国个体防护装备的发展趋势[J].中国个体防护装备，2009.
[2]余启元.特种劳动防护用品的产品认证与标准关系[J].中国个体防护装备，2008.
[3]刘旭荣.中国个体防护用品管理现状[J].中国安全生产科学技术，2007.
关键词：劳动防护用品；职业健康安全；管理体系
根据目前的社会的需要以及趋势，对我国目前的社会发展来说相关职业人员的生命健康安全是非常重要的，相关人员的生命健康安全直接影响到社会的正常发展。在实际的社会发展过程当中，根据职业健康管理体系的基本要求，对于劳动防护用品管理问题，应当根据社会以及企业的发展需要对劳动防护用品的质量有一定的保证。这其中需要注意在职业安全健康管理的基本目的，是针对职业人员的健康安全通过制定的系统进行的预防和管理体制，严格控制疾病发生的情况，在最大的程度上保证职业人员在劳动中的生命健康安全。
根据目前的社会发展需要，我国对于职业健康安全管理体系制定了相关的法律对其开展的过程中产生的问题，根据制定的《GB/T28001职业健康安全管理体系规范》进行管理，这其中针对劳动防护用品的管理问题，对目前在职业人员劳动中劳动防护用品质量问题产生危险的情况，应当通过相关部门的管理保证安全，下面本文针对完善劳动防护用品管理从而确保在职业健康安全进行举例分析。
1 劳动防护用品在职业健康安全管理体系中的重要作用
职业安全管理体系以预防为主，对于产生危险的情况以及隐患进行一定的控制，对于劳动安全防护用品的生产材料保证最大程度的安全，根据生产的厂商选择的材料进行检查，通过对相关工艺、设备、施工作业的监督，针对部分具有一定危害的材料杜绝其使用，从根本上保证安全制造劳动防护用品，从而减少劳动防护用品对人体的危害。
安全隐患的前期没有任何明显的预兆，但是只要发生危险就会产生较大的影响，管理层人员应当有危险发生时的相关的预备方案，对于产生的后果造成的影响有一个大致的了解，以及相关的风险评估和风险因素的调查工作，应当随着风险的发生同步进行，在最大程度上保证劳动者的生命健康安全。
通过对劳动防护用品的改进工作，保证劳动者的生命健康安全之外，对于使用的防护用品如何发挥其自身的防护价值也是相关的管理人员需要注意的。通过正确的使用劳动防护用品，从而减少危险发生造成的影响。首先正确的使用防护用品，可以确保劳动人员拥有最基本的防护，因为危险的发生情况通常是一瞬间的，部分劳动人员根本没有时间反应，危险就已经发生了，所以根据此类情况，通过职业安全管理体系以预防为主的思想，对安全防护用品正确佩戴和使用进行相应的管理。
所以，根据实际的劳动以及职业安全管理体系的开展需要，应当将劳动防护用品的管理问题重视起来，对于劳动防护用品的佩带和使用等工作，应当由相关的管理部门进行培训和监督，而且生产厂商应当根据实际的需要，进行相应的设计工作保证劳动防护用品使用的合理性和更加持久。
2 劳动防护用品的分类
根据国家的相关法律规定对于劳动防护用品进行分类，一般分为九大类：（1）头部护具类，指保护头部的护具；（2）呼吸护具类，对于空气中的有害物质有一定的阻隔作用；（3）眼防护具，保护劳动人员的眼睛不会受到外界的伤害；（4）听力护具，长期在90dB以上等情况工作的环境下，对于听力的防护；（5）防护鞋，为防止足部受到伤害进行的保护措施；（6）防护手套，针对手部进行的保护；（7）防护服，针对劳动者在劳动环境中受到物理、化学外部伤害，采取相应的防护；（8）防坠落护具，主要针对高空作业的劳动者的保护措施；（9）护肤用品，针对裸露在外的皮肤的保护措施。
3 劳动防护用品的配备
劳动防护用品根据企业以及社会实际的工作需要进行相应的配备，并且结合在岗的工作当中出现的危险因素，针对劳动者在该环境下会产生何种危害或是后果进行分析，从而下发适当的可利用的合理的劳动防护用具。
3.1 劳动防护用品配备的基础标准
首先对于劳动防护用品配备根据相关法律对30多种危险情况的研究，根据必须使用和考虑使用的情况来确定劳动防护用品的配备标准。所以在为劳动人员配备劳动防护用品时，应当根据，在实际的劳动环境中出现的危险情况进行判断，从而分配合适的劳动防护用品。例如针对在高空作业的劳动人员，除了基本的安全帽、手部保护以外，由于施工的环境较为特殊，应当配备一定的防坠落护具，保证劳动人员在高空施工作业时的安全。所以根据不同的工作岗位需要，使用相应的劳动防护用品是非常重要的，部分负责单位对于安全防护用品的作用不了解，就产生错误配发产生劳动防护用品不能够发挥其本身作用，导致劳动者的生命健康安全受到嚴重的威胁，所以劳动防护用品的管理保证正确的配发非常重要。
3.2 劳动防护用品配备的适宜性
生产经营单位在配备适合本单位作业岗位的劳动防护用品时，不仅需要以上两个标准为导则，还要充分认识到劳动防护用品按照人体防护部位的不同进行分类，如防护手套、护耳器、防护镜、安全带等，每个大类还会有进一步的细分，以便能针对更具体的危害特点和危害水平，再结合配发岗位的生产作业环境、劳动强度以及接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能，参照细分标准，制定适用于本单位的劳动防护用品配发标准。
4 劳动防护用品使用管理
《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）中要求：第十六条生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
根据相关法规要求，生产经营单位应根据劳动防护用品产品使用说明书及相关标准中的维保要求督促、教育作业人员正确佩戴使用并维护劳动防护用品。应制定并实施适宜有效的劳动防护用品管理制度，防止劳动防护用品管理混乱和由此对从业人员造成的事故伤害及职业危害，防止配发不合格或超过使用期限的劳动防护用品所造成的不安全隐患。
劳动防护用品有如司机身上的“安全带”，如何让这根“安全带”最大限度的发挥作用，是生产经营单位和从业人员共同努力的方向。只有正确的配备管理，正确的使用佩戴这根“安全带”，才能让它成为职业健康安全管理体系正常运行的重要手段，才能让它真正体现保障人身生命健康安全的重要价值。
结束语
根据目前社会和发展的需要针对当前劳动者的工作情况，采取相应的劳动防护用品配发工作，对于当前社会发展非常重要。但是在劳动防护用品的管理过程中，因为管理人员对于劳动用品使用功能的判断失误，和不了解劳动现场的环境情况，对于劳动者的生命健康安全都会产生一定的影响。为了保证劳动人员生命健康安全。应当完善劳动防护用品的管理，以职业安全健康管理体系为核心，进行相应的完善工作保证劳动者的生命健康安全为社会的发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]刘旭荣.我国个体防护装备的发展趋势[J].中国个体防护装备，2009.
[2]余启元.特种劳动防护用品的产品认证与标准关系[J].中国个体防护装备，2008.
[3]刘旭荣.中国个体防护用品管理现状[J].中国安全生产科学技术，2007.