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摘要：党建工作一直是国有企业管理的一项重要工作，也是发挥党组织在企业建设中重要作用的有效途径，国有企业对党建工作的重视程度也很高。但是近年来由于国有企业自身制度问题，仍然会出现党建工作模式更新缓慢，活动创新程度不高，对新一代国企员工吸引力不够，活动效果达不到预期的情况。新生代员工加入党建工作以来，这种情况大大好转，他们也给企业的党建工作带来了新鲜的血液和全新的突破，为企业文化发展带来了新的转机。
关键词：党建工作;助力;国有企业;文化创新
国有企业在我国经济发展进程中做出了极大的贡献，在社会上的影响力举足轻重。国有企业除了规模大，福利待遇稳定，更另广大群众称道的是它的企业文化建设。相较于私有企业，国有企业的文化建设重视程度高，企业文化建设的制度相对完善，职工参与度高。继续发扬传承国有企业文化建设管理的同时，还需要企业能够不断进行文化创新与时俱进，让新一代国有企业员工能够融入其中，产生对企业的认同感，从而更好的为国有企业的发展提供自身价值。
一、国有企业党建工作能够引领企业文化建设可行性分析
1.国有文化建设和党建工作目标上的共同点
国有企业无论是党建工作还是文化建设工作归根结底都是为了国有企业更好的发展，在目标上都是为了推进企业向前。例如2020年国有企业调丰公司开展的党建品牌建设活动，一方面由技术人才专注攻克企业生产的技术难题，另一方面党组织在企业中的作用促进作用发挥出来。为了贯彻落实习近平总书记对企业党建工作的要求，调丰公司除了根据党委学习组制定的学习计划和任务定期开展党员会议之外，还多次开展党总支、各支部会议，其中各支部理论学习高达60次以上。这些党建学习活动的开展融入在企业日常管理中，不仅加强了企业文化建设，同时让党组织的政策深入人心，最终实现促进企业发展的目标[1]。
企业文化建设归根结底就是通过对企业员工的管理，提高员工对企业的认同感从而为企业发展最大化的输出力量。因此对国有企业来说，企业文化建设是提高企业竞争力，激发员工创新潜能的长期有效的可行性模式。
2.国有企业文化建设和党建工作在推动过程中的联通性
首先，党建工作和企业文化建设工作都是通过党组织的领导，充分发挥优秀黨员的模范作用，引导广大职工全员参与，最终实现企业建设的目标。从企业文化建设来看，除了党的思想的推动，还要培养员工对企业文化的认可，进而激发企业的活力和创新能力，达到企业发展和员工价值体系的高度融合，最终保障企业形成稳定的社会竞争力。从党建工作上来看，主要是通过推动党员群体在企业建设中的主观能动性，而党员作为企业优秀员工代表，在群众中的影响力和组织能力对企业党建工作的展开具有极大的助力[2]。二者在运行上，一个是通过推动党员工作展开，一个是通过发挥优秀员工的带头作用而展开，所以两者在推动过程中的联通就是优秀员工和优秀党员，因此在一定程度上二者是互相促进并且互相弥补不足的。调丰公司举行党员承诺签名活动和“传带帮”岗位技能培训班，看似无关的两场活动，实际都是发挥优秀代表在全体员工的影响力，从而达到全员对党建和文化建设的认可和参与。
二、党建工作引领企业文化建设的有效措施
1.发挥党组织在企业文化建设中的引导作用
国有企业中党组织的领导力主要体现在企业发展方向的指导和具体实践动作落实上。一方面通过分解党和国家的新政策融合进企业的日常管理和发展建设计划，逐步形成国有企业特有的符合发展要求的企业文化。另一方面，通过企业自查，克服企业建设中的困难，不断改进企业文化的不足之处，提炼出跟党和国家政策同步的企业自主的文化体系。在不断完善企业文化建设体系和党建组织过程中，实现党组织对企业文化的渗透和领导[3]。
2.推动工会和共青团的工作
国有企业的工会和共青团在企业管理中一直发挥着重要作用，因此在推动企业文化创新进程中，可以根据各自特性，协调融合，让工会和共青团也能够冲动发挥作用推动企业文化建设。工会是国有企业职工权益的保障部门，在广大职工中的凝聚力高，拥护者多，因此工会开展文化建设活动的效果会更好。广垦调丰糖业有限公司在大年初一，工会就开始组织采购口罩、体温检测计，为员工疫情期间的安全防护做出了重要贡献。日常工作中，工会还组织职工体育活动，职工子女的爱心助学活动，退休职工关照活动等。工会通过多种多样的员工激励活动激发员工创新精神和养成职工的主人公意识。共青团作为党建工作的后续力量，一直是党组织的有力后盾，共青团在企业文化建设中为员工提供持续的学习，也是企业文化管理建设的重要一份子。
3.增加党组织自身建设对企业文化建设的影响力
党组织自身建设需要密切联系群众，在广大群众的支持下展开，因此在日常工作中坚持推进“三严三实”“两学一做”的持续教育，最终把企业建设成集学习、服务和创新为一体的组织。在提高党员素质的同时，充分发挥每一个党员的带头作用，形成影响力中心，最终实现企业文化建设良性发展。另外，党组织的自身建设也离不开广大群众的监督，通过群众监督让广大群众也能参与到党建工作中，为企业文化建设的公开公平打下坚固的群众基础[4]。
结束语
国企党建工作对于企业管理的重要作用不言而喻，企业文化对企业发展的促进作用也是有目共睹。充分实现两者的良性结合，党建工作引领企业文化创新对于企业的稳定发展有重要意义。因此党建工作和企业文化建设不是各自独立的，它们的联动对于企业管理的创新及突破都有现实意义。所以推动党建工作对企业文化创新的促进作用，是企业管理需要持续进行的工作。
参考文献
[1]刘晓彤.在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展[J].经济师，2021（01）：274-275.
[2]周琳.新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策[J].新经济，2020（12）：40-43.
[3]王鑫.全面推动国企党组织党建工作[J].经济师，2020（09）：271-272.
[4]王进.全力推进国有企业党建工作“一岗双责”落地落细[J].求知，2020（06）：47-49.
作者简介：吴雪冰（1986-1），性别：女，民族：汉，籍贯：黑龙江讷河，职务/职称：党委副书记、工会主席（政工师）、纪检委员，学历：本科，单位：广东广垦调丰糖业有限公司，研究方向：政工、思想政治）。 单位所在的省市邮编：广东湛江524244
（广东广垦调丰糖业有限公司 广东 湛江 524244）
关键词：党建工作;助力;国有企业;文化创新
国有企业在我国经济发展进程中做出了极大的贡献，在社会上的影响力举足轻重。国有企业除了规模大，福利待遇稳定，更另广大群众称道的是它的企业文化建设。相较于私有企业，国有企业的文化建设重视程度高，企业文化建设的制度相对完善，职工参与度高。继续发扬传承国有企业文化建设管理的同时，还需要企业能够不断进行文化创新与时俱进，让新一代国有企业员工能够融入其中，产生对企业的认同感，从而更好的为国有企业的发展提供自身价值。
一、国有企业党建工作能够引领企业文化建设可行性分析
1.国有文化建设和党建工作目标上的共同点
国有企业无论是党建工作还是文化建设工作归根结底都是为了国有企业更好的发展，在目标上都是为了推进企业向前。例如2020年国有企业调丰公司开展的党建品牌建设活动，一方面由技术人才专注攻克企业生产的技术难题，另一方面党组织在企业中的作用促进作用发挥出来。为了贯彻落实习近平总书记对企业党建工作的要求，调丰公司除了根据党委学习组制定的学习计划和任务定期开展党员会议之外，还多次开展党总支、各支部会议，其中各支部理论学习高达60次以上。这些党建学习活动的开展融入在企业日常管理中，不仅加强了企业文化建设，同时让党组织的政策深入人心，最终实现促进企业发展的目标[1]。
企业文化建设归根结底就是通过对企业员工的管理，提高员工对企业的认同感从而为企业发展最大化的输出力量。因此对国有企业来说，企业文化建设是提高企业竞争力，激发员工创新潜能的长期有效的可行性模式。
2.国有企业文化建设和党建工作在推动过程中的联通性
首先，党建工作和企业文化建设工作都是通过党组织的领导，充分发挥优秀黨员的模范作用，引导广大职工全员参与，最终实现企业建设的目标。从企业文化建设来看，除了党的思想的推动，还要培养员工对企业文化的认可，进而激发企业的活力和创新能力，达到企业发展和员工价值体系的高度融合，最终保障企业形成稳定的社会竞争力。从党建工作上来看，主要是通过推动党员群体在企业建设中的主观能动性，而党员作为企业优秀员工代表，在群众中的影响力和组织能力对企业党建工作的展开具有极大的助力[2]。二者在运行上，一个是通过推动党员工作展开，一个是通过发挥优秀员工的带头作用而展开，所以两者在推动过程中的联通就是优秀员工和优秀党员，因此在一定程度上二者是互相促进并且互相弥补不足的。调丰公司举行党员承诺签名活动和“传带帮”岗位技能培训班，看似无关的两场活动，实际都是发挥优秀代表在全体员工的影响力，从而达到全员对党建和文化建设的认可和参与。
二、党建工作引领企业文化建设的有效措施
1.发挥党组织在企业文化建设中的引导作用
国有企业中党组织的领导力主要体现在企业发展方向的指导和具体实践动作落实上。一方面通过分解党和国家的新政策融合进企业的日常管理和发展建设计划，逐步形成国有企业特有的符合发展要求的企业文化。另一方面，通过企业自查，克服企业建设中的困难，不断改进企业文化的不足之处，提炼出跟党和国家政策同步的企业自主的文化体系。在不断完善企业文化建设体系和党建组织过程中，实现党组织对企业文化的渗透和领导[3]。
2.推动工会和共青团的工作
国有企业的工会和共青团在企业管理中一直发挥着重要作用，因此在推动企业文化创新进程中，可以根据各自特性，协调融合，让工会和共青团也能够冲动发挥作用推动企业文化建设。工会是国有企业职工权益的保障部门，在广大职工中的凝聚力高，拥护者多，因此工会开展文化建设活动的效果会更好。广垦调丰糖业有限公司在大年初一，工会就开始组织采购口罩、体温检测计，为员工疫情期间的安全防护做出了重要贡献。日常工作中，工会还组织职工体育活动，职工子女的爱心助学活动，退休职工关照活动等。工会通过多种多样的员工激励活动激发员工创新精神和养成职工的主人公意识。共青团作为党建工作的后续力量，一直是党组织的有力后盾，共青团在企业文化建设中为员工提供持续的学习，也是企业文化管理建设的重要一份子。
3.增加党组织自身建设对企业文化建设的影响力
党组织自身建设需要密切联系群众，在广大群众的支持下展开，因此在日常工作中坚持推进“三严三实”“两学一做”的持续教育，最终把企业建设成集学习、服务和创新为一体的组织。在提高党员素质的同时，充分发挥每一个党员的带头作用，形成影响力中心，最终实现企业文化建设良性发展。另外，党组织的自身建设也离不开广大群众的监督，通过群众监督让广大群众也能参与到党建工作中，为企业文化建设的公开公平打下坚固的群众基础[4]。
结束语
国企党建工作对于企业管理的重要作用不言而喻，企业文化对企业发展的促进作用也是有目共睹。充分实现两者的良性结合，党建工作引领企业文化创新对于企业的稳定发展有重要意义。因此党建工作和企业文化建设不是各自独立的，它们的联动对于企业管理的创新及突破都有现实意义。所以推动党建工作对企业文化创新的促进作用，是企业管理需要持续进行的工作。
参考文献
[1]刘晓彤.在国企改革背景下党建工作如何助力企业创新发展[J].经济师，2021（01）：274-275.
[2]周琳.新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策[J].新经济，2020（12）：40-43.
[3]王鑫.全面推动国企党组织党建工作[J].经济师，2020（09）：271-272.
[4]王进.全力推进国有企业党建工作“一岗双责”落地落细[J].求知，2020（06）：47-49.
作者简介：吴雪冰（1986-1），性别：女，民族：汉，籍贯：黑龙江讷河，职务/职称：党委副书记、工会主席（政工师）、纪检委员，学历：本科，单位：广东广垦调丰糖业有限公司，研究方向：政工、思想政治）。 单位所在的省市邮编：广东湛江524244
（广东广垦调丰糖业有限公司 广东 湛江 524244）