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运用归因理论的视角对乡镇青年公务员群体进行研究,报告了当下乡镇青年公务员职业倦怠的现状及存在的问题,如生活幸福感缺失、职业胜任力不足、职业自主意识不强、人际交往压力渐增、身心亚健康化等;从内在个人因素和外在的社会、制度等因素的角度,对乡镇青年公务员职业倦怠进行了研究和分析;提出了完善科层制管理体制、坚定职业道德信仰、促进职业发展管理、推动职业能力建设、加强激励考核力度等建议,推进乡镇青年公务员职业化、专业化发展.