论文部分内容阅读
国企经营者精神激励的采用已成为提高我国国有企业竞争力的必要选择,国企只有建立适应市场经济需要的国企经营者精神激励机制,才能吸引人才、留住人才,充分调动国企经营者工作积极性和创造性。
构建适应市场经济需要的国企经营者精神激励机制
【摘 要】
：
国企经营者精神激励的采用已成为提高我国国有企业竞争力的必要选择,国企只有建立适应市场经济需要的国企经营者精神激励机制,才能吸引人才、留住人才,充分调动国企经营者工
【机 构】
：
石家庄经济学院经贸学院,河北经贸大学人文学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2006年25期
其他文献
近几年是物流市场发展较为迅猛的时期,公路、水路、航空等运输行业得到了飞速的发展,加入WTO后国外物流企业也大量涌入。这些给铁路货运部门带来了很大的威胁。铁路部门如果
绩效管理思想、方法经历了传统的非系统化到现代的系统化的演变。控制论、系统论、信息论、行为科学、管理学等构成绩效管理的一般理论基础,目标管理理论、管理控制理论等构
美国的高级官员、诺贝尔奖获得者斯蒂格利茨认为：21世纪影响人类发展进程的两大关键因素，一是美国的高科技，二是中国的城市化。全球化已经对中国城市的发展产生了巨大影响，中国的
定价策略对房地产营销有着重要意义。随着国民经济的发展,市场的日趋成熟,集团购买力的逐渐减弱,合理的定价策略在市场竞争中的地位日渐突出。本文对房地产企业的定价策略进
实现社会和谐,建设公平社会,始终是人类和法学家孜孜以求的一个崇高理想。和谐社会的基本特征是人与人的关系和谐、人与自然的关系和谐,建设和谐社会就是要正确处理人与人的