【摘 要】
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基于平衡计分卡建立的绩效管理系统,能帮助企业向以战略为核心的高绩效组织迈进。当前,平衡计分卡实施管理中存在的问题主要是没有起到提高管理教育和促进战略目标实现的作用
【机 构】
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哈尔滨商业大学MBA/MPA教育中心
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基于平衡计分卡建立的绩效管理系统,能帮助企业向以战略为核心的高绩效组织迈进。当前,平衡计分卡实施管理中存在的问题主要是没有起到提高管理教育和促进战略目标实现的作用。其主要原因是企业管理者重视程度有限、员工参与不足;设定管理目标存在误区;部门级战略与公司级战略未能有效协同;手段、制度与流程、激励机制未能及时有效支撑管理需要。借鉴通信企业的成功经验,企业要从上至下高度重视战略目标实施,要与信息化工作有机衔接,与激励机制有效衔接,与企业制度管理、流程管理有效结合,这样才能发挥平衡计分卡在企业管理中的效能。
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